ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


การวัดและการประเมินผลในการทำกิจกรรม "Walk Rally"

การวัดและการประเมินผลในการทำกิจกรรม "Walk Rally" | ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรม สัมมนา โดย SIAMHRM.COM , ข้อมูลเกี่ยวกับ การวัดและการประเมินผลในการทำกิจกรรม "Walk Rally", ตัวอย่าง การวัดและการประเมินผลในการทำกิจกรรม "Walk Rally", บทความ การวัดและการประเมินผลในการทำกิจกรรม "Walk Rally"



การวัดและการประเมินผล

     ในการจัดกิจกรรม "Walk Rally" เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการสัมมนานั้น  มิได้ให้ความสำคัญกับคะแนนในการทำกิจกรรมของแต่ละกลุ่ม  แต่จะให้ความสำคัญกับแง่คิดที่แต่ละกลุ่มจะได้รับไปจากกิจกรรมในแต่ละฐานมากกว่า  ส่วนคะแนนต่างๆ นั้นเป็นเพียงการกำหนด  ขึ้นมาเพื่อจูงใจให้ผู้เล่นเกิดความกระตือรือร้นในการทำกิจกรรมมากขึ้น  เกณฑ์ที่ใช้ในการวัดและประเมินผล  นิยมใช้ใน 2 ลักษณะ คือ เป็นเวลา , เป็นหน่วยคะแนน (ปริมาณ) ซึ่ง 2 เกณฑ์นี้จะเป็นการวัด  ใน  "เชิงปริมาณ"  โดยสามารถทราบถึงความแตกต่างในการทำกิจกรรมได้ทันที  ส่วนบางกิจกรรมอาจมีการวัดใน "เชิงคุณภาพ" เช่น   ความสวยงาม , ความละเอียด  เป็นต้น ซึ่งเกณฑ์เช่นนี้มักจะไม่สามารถคิดออกมาเป็นค่าคะแนนที่แน่นอนได้  จึงมักไม่นำมาคิดเป็น  คะแนนรวมในการแข่งขัน   แต่จะเน้นให้เพียงแง่คิด , ฝึกความคิดสร้างสรรค์ สำหรับกลุ่มผู้เล่นกิจกรรมเท่านั้น 
 
เกณฑ์ต่างๆ ที่ใช้ในการประเมินผล
 
เกณฑ์เวลา
จะใช้เวลาเข้าฐาน/ออกจากฐาน มาหักลบ เพื่อให้ได้เวลาที่ใช้ใน การทำ 
กิจกรรมโดยกลุ่มใดมีเวลาที่ใช้น้อยที่สุดจะเป็นผู้ชนะ
เกณฑ์คะแนน
จะใช้จำนวนหน่วย  เช่น  ทำได้กี่ชิ้น , กี่ขวด , กี่ครั้ง , กี่ลูก  มาเป็น  
คะแนน  โดย กลุ่มที่มีคะแนนมากที่สุดเป็นผู้ชนะ
 
    สำหรับกิจกรรมที่มีการใช้ทั้งเกณฑ์เวลา , คะแนน  นั้น  เพื่อให้เกิดความสะดวกในการประเมินผลอาจต้องมีการแปลงค่า หน่วยวัด  ออกมาในรูปแบบเดียวกัน  เช่น  หากทำได้ 1 ขวด จะเท่ากับการหักเวลาออก 10 วินาที  (จากเวลาทั้งหมดที่ใช้ไปรวมทุกฐานนั้นๆ)  ซึ่งเป็น  การแปลงจากคะแนน ออกมาเป็นเวลาแทน   ตัวอย่างเช่น    
  กำหนดให้เวลามาตรฐานในการทำกิจกรรมแต่ละฐาน = 5 นาที
   ฐาน A    "กรอกน้ำใส่ขวด"    กลุ่ม 1  ทำใช้เวลาในการทำ    4  นาที       =  240   วินาที 
                                                    กลุ่ม 2  ทำใช้เวลาในการทำ    5  นาที       =  300   วินาที 
                                                    กลุ่ม 3  ทำไม่ได้ (บวกเวลาเพิ่ม 2 นาที)     =  420   วินาที 
   ฐาน B    "โยนห่วงเข้าหลัก"   กลุ่ม 1  ทำได้    2  ห่วง                             =    -20  วินาที 
                                                     กลุ่ม 2  ทำได้   10 ห่วง                             =  -100  วินาที 
                                                     กลุ่ม 3  ทำไม่ได้                                      =      -0  วินาที 
  ฐาน A    "ก่อเจดีย์ทราย"    ทั้ง 3 กลุ่ม  ทำได้ในเวลาที่กำหนดแต่ไม่สามารถบอกได้ว่ากลุ่มไหนสร้างได้ดีกว่ากัน 
                                                  จึงไม่นำมาคิดคะแนนรวม 
                     สรุปผล       กลุ่ม 1   ใช้เวลา  =  240 วินาที  - 20   วินาที   =  220  วินาที 
                                         กลุ่ม 2   ใช้เวลา  =  300 วินาที  - 100 วินาที   =  200  วินาที   *** ชนะ *** 
                                         กลุ่ม 3   ใช้เวลา  =  420 วินาที 




จำนวนผู้ชม 11667 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์