SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]



 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

ขอลงโทษได้ครั้งเดียว

ขอลงโทษได้ครั้งเดียว | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ขอลงโทษได้ครั้งเดียว, บทความ ขอลงโทษได้ครั้งเดียว, ตัวอย่าง ขอลงโทษได้ครั้งเดียว, HR, HRM

        นายจ้างเคยยื่นคำร้องขออนุญาตเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง กล่าวหาว่ากรรมการลูกจ้างละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งยกคำร้อง โดยฟังว่าไม่เป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คดีถึงที่สุด ต่อมา นายจ้างมายื่นคำร้องขออนุญาตลงโทษกรรมการลูกจ้างอีกเนื่องจากมูลเหตุเดียวกัน ซึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะร้องขออนุญาตเลิกจ้างหรือลงโทษกรรมการควบคู่ไปทั้งสองกรณีได้ในคดีก่อนอยู่แล้วตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 52 จึงเป็นฟ้องซ้ำ  (คำพิพากษาฎีกาที่ 3670/2527)




จำนวนผู้ชม 1733 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ