ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

การยื่นขอรับค่าทดแทนกรณีไม่สามารถทำงานได้ลูกจ้างต้องขาดงานกี่วัน จึงจะได้รับค่าทดแทน

การยื่นขอรับค่าทดแทนกรณีไม่สามารถทำงานได้ลูกจ้างต้องขาดงานกี่วัน จึงจะได้รับค่าทดแทน | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การยื่นขอรับค่าทดแทนกรณีไม่สามารถทำงานได้ลูกจ้างต้องขาดงานกี่วัน จึงจะได้รับค่าทดแทน, บทความ การยื่นขอรับค่าทดแทนกรณีไม่สามารถทำงานได้ลูกจ้างต้องขาดงานกี่วัน จึงจะได้รับค่าทดแทน, ตัวอย่าง การยื่นขอรับค่าทดแทนกรณีไม่สามารถทำงานได้ลูกจ้างต้องขาดงานกี่วัน จึงจะได้รับค่าทดแทน, HR, HRM


การยื่นขอรับค่าทดแทนกรณีไม่สามารถทำงานได้ลูกจ้างต้องขาดงานกี่วัน จึงจะได้รับค่าทดแทน
 
 
ตอบ กรณีผู้ประกันตนเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานแล้วยื่นขอรับค่าทดแทนกรณีขาดรายได้จะจ่ายเมื่อลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ติดต่อกันเกิน 3 วันขึ้นไป โดยจะจ่ายตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ไปตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้แต่ต้องไม่เกิน 1 ปี โดยจะได้รับค่าทดแทนเป็นจำนวน 60 % ของค่าจ้าง แต่ ถ้าเป็นกรณีผู้ประกันตนเจ็บป่วยไม่เนื่องจากการทำงานจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้เป็นจำนวน 50 % ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน/ครั้งและไม่เกิน 180 วัน/ปี ยกเว้นการเจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อรังได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้เป็นเวลา 635 วัน




จำนวนผู้ชม 2372 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 26 กันยายน 2563

ผู้ใช้งาน 54581 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128465 คน