ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ

การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ, บทความ การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ, ตัวอย่าง การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ, HR, HRM


การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ
 
 
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์มี 5 ขั้นตอน คือ
 
1)     วิเคราะห์กลยุทธ์หลักองค์กร ผลของการวิเคราะห์ในขั้นนี้ก็คือ เพื่อความเข้าใจ วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม และปัจจัย
        ท้าทายทางกลยุทธ์ที่มีต่อองค์กร
 
2)     ระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่เกิดขึ้นจากากรวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ (ขั้นที่ 1 )
 
3)     ระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลที่กำลังดำเนินอยู่ (Ongoing HR Issues) และมีผลกระทบต่อประสิทธิผลขององค์กร
 
4)     จัดลำดับประเด็นการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และสิ่งที่กำลังเนินอยู่และกำหนดวิธีปฏิบัติ
 
5)     จัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
 
 
 
 
ภาพ ตัวแบบการพัฒนาแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
 
 
 
 
 
 
อ้างอิง :  การพัฒนาความสามารถเชิงสมรรถนะ
โดย : ดร. เกริกเกียรติ  ศรีเสริมโภค  Ph.D.
 
 
 




จำนวนผู้ชม 6311 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 13 พฤศจิกายน 2562

ผู้ใช้งาน 53621 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128387 คน