หมวดหมู่  ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล แบบทดสอบ ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 2 1. นายจ้างอาจหักค่าจ้างของลูกจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างก่อให้เกิดขึ้น เนื่องจากการทำงานได้ ถูก ผิด 2. การทำงานในระหว่างเวลาที่พักรับประทานอาหารเที่ยง ไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา แม้นายจ้างจะเป็นผู้ใช้ให้ทำก็ตาม ถูก ผิด 3. ถ้านายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นเช็ค ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเป็นตัวเงินสดได้ ถูก ผิด 4. สถานที่ทำงานอุตสาหกรรมที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 200 คนขึ้นไป ต้องมีพยาบาลไว้ประจำ 1 คน ถูก ผิด 5. ในกรณีที่ลูกจ้างประสบอันตรายถึงแก่ความตาย ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนจากนายจ้าง คือ สามี ภรรยาและบุตรของลูกจ้างเท่านั้น ถูก ผิด 6. ลูกจ้างประจำ มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี แม้จะไม่ได้ไปทำงาน ถูก ผิด 7. ลูกจ้างที่ทำหน้าที่ยาม ไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าล่วงเวลา ถูก ผิด 8. ลูกจ้างที่ทำงานกับนายจ้างยังไม่ถึง 60 วัน ไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ถูก ผิด 9. สิทธิเรียกร้องค่าล่วงเวลามีอายุความ 2 ปี ถูก ผิด 10. ลูกจ้างถูกทำร้ายในโรงงานในเวลาทำงาน แม้จะเป็นเรื่องส่วนตัว ถือว่าเป็นการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ถูก ผิด 11. ลูกจ้างประสบอันตรายเป็นเหตุให้ไม่สามารถทำงานได้ 3 วัน ไม่มีสิทธิได้รับค่าทดแทน ถูก ผิด 12. การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง ถูก ผิด 13. ถ้าลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจะได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราปกติ ถูก ผิด 14. กรรมกรรายวัน ได้รับค่าจ้างวันละ 100 บาท ถ้าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน จะได้รับค่าทำงานในวันหยุด 200 บาท ถูก ผิด 15. ถ้าลูกจ้างได้รับค่าจ้างชั่วโมงละ 10 บาท หากทำงานล่วงเวลาปกติ จะได้ชั่วโมงละ 15 บาท ถูก ผิด 16. ลูกจ้างไปทำงานถึงสถานที่ทำงานแล้ว แต่ยืนรอเพื่อนอยู่ที่หน้าประตูภายนอกโรงงาน ถูกรถยนต์ชนถึงแก่ ความตาย ถือว่าเป็นการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ถูก ผิด 17. “ค่ายังชีพภาคใต้” ที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานในเขต 14 จังหวัดภาคใต้นั้นไม่ถือว่าเป็น “ค่าจ้าง” ถูก ผิด 18. ถ้าลูกจ้างสูญเสียลูกตาสองข้าง ต้องจ่ายค่าทดแทนเท่ากับ 60% ของค่าจ้างรายเดือนเป็นเวลา 10 ปี ถูก ผิด 19. ลูกจ้างที่ได้เงินเดือนๆ ละ 2,400 บาท ถ้าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน จะได้รับค่าทำงานในวันหยุด 160 บาท ถูก ผิด 20. ลูกจ้างที่ทำงานมาแล้ว 4 ปี ถ้าลาออกโดยไม่มีความผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน ถูก ผิด