หมวดหมู่  ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล แบบทดสอบ ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 3 1. ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี สามารถลาพักผ่อนประจำปีได้ ถูก ผิด 2. ในกรณีวันหยุดตามประเพณีใด ตรงกับวันหยุดประจำปี ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป ถูก ผิด 3. ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ หรือเจ็บป่วย เนื่องจากการทำงาน หรือลาคลอดบุตรให้ถือเป็นลาป่วยได้ตามความเหมาะสม ถูก ผิด 4. โดยทั่วไป ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคล นายจ้างสามารถเรียกรับเงินประกันฯ จากลูกจ้างได้ ถูก ผิด 5. ทำงานไม่ครบปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนฯ ให้ลูกจ้างได้โดยคำนวณตามสัดส่วน ถูก ผิด 6. นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่ต้องจ่ายก่อนถึงเวลาเลิกสัญญา ตามกำหนดที่ บอกกล่าว และให้ลูกจ้างออกจากงานได้ทันที ถูก ผิด 7. นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันเพื่อกำหนดเวลาพักระหว่างการทำงานก็ได้ ถูก ผิด 8. สัญญาจ้างจำเป็นต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้น ถูก ผิด 9. ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ถูก ผิด 10. การกำหนดอัตราค่าจ้างให้ลูกจ้าง นายจ้างสามารถ กำหนดได้ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด ถูก ผิด 11. หลังจากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 4 ชั่วโมง ให้นายจ้างจัดเวลาพัก ระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่า หนึ่งชั่วโมง ถูก ผิด 12. วันหยุดประจำปี นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้า ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรับรวมวันแรงงานฯ และวันเฉลิมฯ ( 5 ธันวาคม) ถูก ผิด 13. นายจ้างสามารถรับเงินประกันการทำงานหรือเงินประกันความเสียหายในการทำงานจากลูกจ้างทุกคนได้ โดยลูกจ้างสมัครใจ ถูก ผิด 14. นายจ้างสามารถเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงได้ตามความเหมาะสม ถูก ผิด 15. ลูกจ้างมีสิทธิลาทำหมัน โดยนับรวมเป็นลาป่วย ถูก ผิด 16. ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยว่า 2 วัน ถูก ผิด 17. นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้า ในการกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้ ถูก ผิด 18. โดยทั่วไป ลูกจ้างชายและหญิงมีความเท่าเทียมกันในการทำงาน ถูก ผิด 19. ลูกจ้างไม่มีสิทธิลาทำหมัน ถูก ผิด 20. การนับวันทำงานของลูกจ้าง ให้นับรวมวันหยุด วันลา วันที่นายจ้างอนุญาตให้หยุด เพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง และวันที่นายจ้างสั่งให้หยุดเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ถูก ผิด