หมวดหมู่  ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล
แบบทดสอบ ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 4

ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 4 | ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล ที่ SiamHRM.com

1. นายจ้างสามารถกำหนดข้อความให้สิทธิแก่ผู้ว่าจ้างบอกว่าเลิกสัญญาได้โดยผู้รับจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายหรือค่าตอบแทนใดๆ
ถูก
ผิด

2. กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ใช้ในบังคับในปัจจุบัน คือ พระราชกำหนดคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
ถูก
ผิด

3. นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายโดยไม่ให้สิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างอาจถูกดำเนินคดีแพ่งเพื่อบังคับให้จ่ายเงินหรือชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง หรือผู้มีสิทธิ
ถูก
ผิด

4. นายจ้างสามารถกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือออกคำสั่งใดๆ ในทางลิดรอนสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของลูกจ้างได้ หากลูกจ้างลงชื่อยินยอม
ถูก
ผิด

5. ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล เช่น หุ้นส่วนผู้จัดการของห้างหุ้นส่วนจำกัด เรียกว่านายจ้างตัวแทน
ถูก
ผิด

6. นายจ้างและลูกจ้างทำสัญญาหรือข้อตกลงภายหลังสิ้นสุดการจ้างแล้ว สัญญาหรือข้อตกลงนั้นมีผลใช้บังคับได้
ถูก
ผิด

7. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายที่มีโทษทางอาญา เมื่อไปปฏิบัติตาม
ถูก
ผิด

8. บริษัทแห่งหนึ่งได้ทำสัญญากับลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานขับรถไว้ในวันแรกที่ลูกจ้างเข้ามาทำงานว่า “ช่วงเวลาที่ลูกจ้างขับรถรับส่งผู้จัดการจากบ้านมาทำงาน และขับรถรับผู้จัดการกลับจากบ้าน ไม่ถือเป็นเวลาทำงานให้ถือเป็นการเดินทางมาทำงานและเดินทางกลับบ้านตามปกติ” ซึ่งนายจ้างทำสัญญางดเว้นไม่จ่ายค่าล่วงเวลาได้
ถูก
ผิด

9. ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร เรียกว่า ลูกจ้าง
ถูก
ผิด

10. ผู้ซึ่งได้รับมอบให้ทำงานงานแทนนายจ้างตัวจริงหรือได้รับมอบอำนาจให้ทำงานแทนนายจ้างตัวแทน เรียกว่า นายจ้างรับมอบ
ถูก
ผิด

11. ลูกจ้างทำหนังสือสละสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยไว้แก่นายจ้าง ต่อมาเปลี่ยนใจไปฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าชดเชยจากนายจ้าง ได้โดยสิทธิไม่ระงับ
ถูก
ผิด

12. เสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้าง เมื่อพ้นกำหนด 7 วัน นับแต่วันที่ถึงกำหนดให้จ่ายตามกฎหมาย ในอัตราร้อยละ 15 ทุกระยะเวลา 7 วัน
ถูก
ผิด

13. นายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด โดยปราศจากเหตุผลอันสมควร เมื่อพ้นกำหนดเวลาสิบห้าวันวันนับแต่วันที่ถึงกำหนดคืนหรือจ่ายให้นายจ้างเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างร้อยละสิบห้าของเงินค้างจ่ายทุกระยะเวลาเจ็ดวัน
ถูก
ผิด

14. นายจ้างตัวจริง จะเป็นบุคคลธรรมดา
ถูก
ผิด

15. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใช้บังคับกับรัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
ถูก
ผิด

16. กฎหมายแรงงาน หมายถึงกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง องค์การของนายจ้าง และองค์การของลูกจ้าง
ถูก
ผิด

17. กฎหมายแรงงาน หมายถึงกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง เท่านั้น
ถูก
ผิด

18. ลูกจ้างหมายรวมถึง ลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างที่กำหนดเวลาการจ้างไว้แน่นอน (ทั้งระยะสั้นและระยะยาว) ลูกจ้างที่ทำงานไม่เต็มเวลา (part time) ลูกจ้างสัญญาพิเศษ และรวมถึงลูกจ้างซึ่งทำงานเกี่ยวกับงานบ้านด้วย
ถูก
ผิด

19. นายจ้างรับถือ หมายถึง ผู้ประกอบกิจการที่มีการจ้างเหมาค่าแรง ผู้ประกอบกิจการดังกล่าวนอกจาก จะถือว่าเป็นนายจ้างของลูกจ้างของตนเองแล้วยังเป็นนายจ้างของลูกจ้างของผู้รับเหมาค่าแรงที่มาทำงานในกิจการของตนด้วย
ถูก
ผิด

20. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใช้บังคับกับราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น ด้วย
ถูก
ผิด


  

ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 20 มิถุนายน 2562

ผู้ใช้งาน 53235 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128324 คน