หมวดหมู่  ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล แบบทดสอบ ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 4 1. กฎหมายแรงงานจะช่วยลดความเอารัดเอาเปรียบในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้ระดับหนึ่ง ถูก ผิด 2. เสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างผิดนัดในอัตราร้อยละ 15 ต่อปีนับแต่วันที่ถึงกำหนดจ่ายตามกฎหมาย ถูก ผิด 3. นายจ้างสามารถกำหนดข้อความให้สิทธิแก่ผู้ว่าจ้างบอกว่าเลิกสัญญาได้โดยผู้รับจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายหรือค่าตอบแทนใดๆ ถูก ผิด 4. นายจ้างตัวจริง จะเป็นบุคคลธรรมดา ถูก ผิด 5. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 สิงหาคม 2541 ถูก ผิด 6. ลูกจ้างทำหนังสือสละสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยไว้แก่นายจ้าง ต่อมาเปลี่ยนใจไปฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าชดเชยจากนายจ้าง ได้โดยสิทธิไม่ระงับ ถูก ผิด 7. ผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง ไม่ถือเป็นนายจ้าง ถูก ผิด 8. สัญญาประนีประนอมยอมความเกี่ยวกับค่าชดเชยซึ่งทำผิดแผกแตกต่างไปจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตกเป็น โมฆียะ ใช้บังคับได้ ถูก ผิด 9. กฎหมายแรงงาน หมายถึงกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง เท่านั้น ถูก ผิด 10. ผู้ซึ่งได้รับมอบให้ทำงานงานแทนนายจ้างตัวจริงหรือได้รับมอบอำนาจให้ทำงานแทนนายจ้างตัวแทน เรียกว่า นายจ้างรับมอบ ถูก ผิด 11. นายจ้างสามารถไม่คืนเงินประกันตามมาตรา 10 วรรคสอง ได้ทุกกรณี ถูก ผิด 12. ลูกจ้างหมายรวมถึง ลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างที่กำหนดเวลาการจ้างไว้แน่นอน (ทั้งระยะสั้นและระยะยาว) ลูกจ้างที่ทำงานไม่เต็มเวลา (part time) ลูกจ้างสัญญาพิเศษ และรวมถึงลูกจ้างซึ่งทำงานเกี่ยวกับงานบ้านด้วย ถูก ผิด 13. บริษัทแห่งหนึ่งได้ทำสัญญากับลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานขับรถไว้ในวันแรกที่ลูกจ้างเข้ามาทำงานว่า “ช่วงเวลาที่ลูกจ้างขับรถรับส่งผู้จัดการจากบ้านมาทำงาน และขับรถรับผู้จัดการกลับจากบ้าน ไม่ถือเป็นเวลาทำงานให้ถือเป็นการเดินทางมาทำงานและเดินทางกลับบ้านตามปกติ” ซึ่งนายจ้างทำสัญญางดเว้นไม่จ่ายค่าล่วงเวลาได้ ถูก ผิด 14. กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ใช้ในบังคับในปัจจุบัน คือ พระราชกำหนดคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ถูก ผิด 15. นายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด โดยปราศจากเหตุผลอันสมควร เมื่อพ้นกำหนดเวลาสิบห้าวันวันนับแต่วันที่ถึงกำหนดคืนหรือจ่ายให้นายจ้างเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างร้อยละสิบห้าของเงินค้างจ่ายทุกระยะเวลาเจ็ดวัน ถูก ผิด 16. นายจ้างและลูกจ้างทำสัญญาหรือข้อตกลงภายหลังสิ้นสุดการจ้างแล้ว สัญญาหรือข้อตกลงนั้นมีผลใช้บังคับได้ ถูก ผิด 17. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายที่มีโทษทางอาญา เมื่อไปปฏิบัติตาม ถูก ผิด 18. นายจ้างสามารถกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือออกคำสั่งใดๆ ในทางลิดรอนสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของลูกจ้างได้ หากลูกจ้างลงชื่อยินยอม ถูก ผิด 19. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใช้บังคับกับราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น ด้วย ถูก ผิด 20. สัญญาหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างข้อใดเป็นการต้องห้ามชัดแจ้งโดยกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ย่อมเป็นโมฆียะ ถูก ผิด