หมวดหมู่  ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล
แบบทดสอบ ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 4

ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 4 | ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล ที่ SiamHRM.com

1. กฎหมายแรงงาน หมายถึงกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง องค์การของนายจ้าง และองค์การของลูกจ้าง
ถูก
ผิด

2. ผู้ซึ่งได้รับมอบให้ทำงานงานแทนนายจ้างตัวจริงหรือได้รับมอบอำนาจให้ทำงานแทนนายจ้างตัวแทน เรียกว่า นายจ้างรับมอบ
ถูก
ผิด

3. นายจ้างและลูกจ้างทำสัญญาหรือข้อตกลงภายหลังสิ้นสุดการจ้างแล้ว สัญญาหรือข้อตกลงนั้นมีผลใช้บังคับได้
ถูก
ผิด

4. นายจ้างสามารถกำหนดข้อความให้สิทธิแก่ผู้ว่าจ้างบอกว่าเลิกสัญญาได้โดยผู้รับจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายหรือค่าตอบแทนใดๆ
ถูก
ผิด

5. ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร เรียกว่า ลูกจ้าง
ถูก
ผิด

6. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใช้บังคับกับราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น ด้วย
ถูก
ผิด

7. กฎหมายแรงงานจะช่วยลดความเอารัดเอาเปรียบในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้ระดับหนึ่ง
ถูก
ผิด

8. สัญญาหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างข้อใดเป็นการต้องห้ามชัดแจ้งโดยกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ย่อมเป็นโมฆียะ
ถูก
ผิด

9. ลูกจ้างทำหนังสือสละสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยไว้แก่นายจ้าง ต่อมาเปลี่ยนใจไปฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าชดเชยจากนายจ้าง ได้โดยสิทธิไม่ระงับ
ถูก
ผิด

10. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 สิงหาคม 2541
ถูก
ผิด

11. นายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด โดยปราศจากเหตุผลอันสมควร เมื่อพ้นกำหนดเวลาสิบห้าวันวันนับแต่วันที่ถึงกำหนดคืนหรือจ่ายให้นายจ้างเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างร้อยละสิบห้าของเงินค้างจ่ายทุกระยะเวลาเจ็ดวัน
ถูก
ผิด

12. นายจ้างสามารถไม่คืนเงินประกันตามมาตรา 10 วรรคสอง ได้ทุกกรณี
ถูก
ผิด

13. ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล เช่น หุ้นส่วนผู้จัดการของห้างหุ้นส่วนจำกัด เรียกว่านายจ้างตัวแทน
ถูก
ผิด

14. เสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างผิดนัดในอัตราร้อยละ 15 ต่อปีนับแต่วันที่ถึงกำหนดจ่ายตามกฎหมาย
ถูก
ผิด

15. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย
ถูก
ผิด

16. ข้อเท็จจริงได้ความว่า โจทก์มีหน้าที่เป็นช่างตัดผลอยู่ที่ร้านของจำเลย ฝ่ายจำเลยเป็นผู้ออกอุปกรณ์ของใช้ต่างๆ เมื่อโจทก์ตัดผมได้ค่าตัดผมก็แบ่งกันระหว่างโจทก์ซึ่งเป็นช่างตัดผมกับจำเลยซึ่งเป็นเจ้าของร้าน โดยจำเลยได้จะแบ่งค่าตัดผมนั้นร้อยละ 40 ส่วนโจทก์ได้ร้อยละ 60 การทำงานไม่มีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน กรณีนี้โจทก์ไม่ใช่ลูกจ้างของจำเลยจึงไม่มีการเลิกจ้างและจำเลยก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์
ถูก
ผิด

17. นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายโดยไม่ให้สิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างอาจถูกดำเนินคดีแพ่งเพื่อบังคับให้จ่ายเงินหรือชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง หรือผู้มีสิทธิ
ถูก
ผิด

18. ลูกจ้างหมายรวมถึง ลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างที่กำหนดเวลาการจ้างไว้แน่นอน (ทั้งระยะสั้นและระยะยาว) ลูกจ้างที่ทำงานไม่เต็มเวลา (part time) ลูกจ้างสัญญาพิเศษ และรวมถึงลูกจ้างซึ่งทำงานเกี่ยวกับงานบ้านด้วย
ถูก
ผิด

19. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใช้บังคับกับรัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
ถูก
ผิด

20. สัญญาประนีประนอมยอมความเกี่ยวกับค่าชดเชยซึ่งทำผิดแผกแตกต่างไปจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตกเป็น โมฆียะ ใช้บังคับได้
ถูก
ผิด


  

ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 23 มีนาคม 2562

ผู้ใช้งาน 52940 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128260 คน