หมวดหมู่  ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล แบบทดสอบ ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 4 1. นายจ้างสามารถกำหนดข้อความให้สิทธิแก่ผู้ว่าจ้างบอกว่าเลิกสัญญาได้โดยผู้รับจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายหรือค่าตอบแทนใดๆ ถูก ผิด 2. กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ใช้ในบังคับในปัจจุบัน คือ พระราชกำหนดคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ถูก ผิด 3. นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายโดยไม่ให้สิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างอาจถูกดำเนินคดีแพ่งเพื่อบังคับให้จ่ายเงินหรือชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง หรือผู้มีสิทธิ ถูก ผิด 4. นายจ้างสามารถกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือออกคำสั่งใดๆ ในทางลิดรอนสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของลูกจ้างได้ หากลูกจ้างลงชื่อยินยอม ถูก ผิด 5. ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล เช่น หุ้นส่วนผู้จัดการของห้างหุ้นส่วนจำกัด เรียกว่านายจ้างตัวแทน ถูก ผิด 6. นายจ้างและลูกจ้างทำสัญญาหรือข้อตกลงภายหลังสิ้นสุดการจ้างแล้ว สัญญาหรือข้อตกลงนั้นมีผลใช้บังคับได้ ถูก ผิด 7. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายที่มีโทษทางอาญา เมื่อไปปฏิบัติตาม ถูก ผิด 8. บริษัทแห่งหนึ่งได้ทำสัญญากับลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานขับรถไว้ในวันแรกที่ลูกจ้างเข้ามาทำงานว่า “ช่วงเวลาที่ลูกจ้างขับรถรับส่งผู้จัดการจากบ้านมาทำงาน และขับรถรับผู้จัดการกลับจากบ้าน ไม่ถือเป็นเวลาทำงานให้ถือเป็นการเดินทางมาทำงานและเดินทางกลับบ้านตามปกติ” ซึ่งนายจ้างทำสัญญางดเว้นไม่จ่ายค่าล่วงเวลาได้ ถูก ผิด 9. ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร เรียกว่า ลูกจ้าง ถูก ผิด 10. ผู้ซึ่งได้รับมอบให้ทำงานงานแทนนายจ้างตัวจริงหรือได้รับมอบอำนาจให้ทำงานแทนนายจ้างตัวแทน เรียกว่า นายจ้างรับมอบ ถูก ผิด 11. ลูกจ้างทำหนังสือสละสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยไว้แก่นายจ้าง ต่อมาเปลี่ยนใจไปฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าชดเชยจากนายจ้าง ได้โดยสิทธิไม่ระงับ ถูก ผิด 12. เสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้าง เมื่อพ้นกำหนด 7 วัน นับแต่วันที่ถึงกำหนดให้จ่ายตามกฎหมาย ในอัตราร้อยละ 15 ทุกระยะเวลา 7 วัน ถูก ผิด 13. นายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด โดยปราศจากเหตุผลอันสมควร เมื่อพ้นกำหนดเวลาสิบห้าวันวันนับแต่วันที่ถึงกำหนดคืนหรือจ่ายให้นายจ้างเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างร้อยละสิบห้าของเงินค้างจ่ายทุกระยะเวลาเจ็ดวัน ถูก ผิด 14. นายจ้างตัวจริง จะเป็นบุคคลธรรมดา ถูก ผิด 15. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใช้บังคับกับรัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ถูก ผิด 16. กฎหมายแรงงาน หมายถึงกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง องค์การของนายจ้าง และองค์การของลูกจ้าง ถูก ผิด 17. กฎหมายแรงงาน หมายถึงกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง เท่านั้น ถูก ผิด 18. ลูกจ้างหมายรวมถึง ลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างที่กำหนดเวลาการจ้างไว้แน่นอน (ทั้งระยะสั้นและระยะยาว) ลูกจ้างที่ทำงานไม่เต็มเวลา (part time) ลูกจ้างสัญญาพิเศษ และรวมถึงลูกจ้างซึ่งทำงานเกี่ยวกับงานบ้านด้วย ถูก ผิด 19. นายจ้างรับถือ หมายถึง ผู้ประกอบกิจการที่มีการจ้างเหมาค่าแรง ผู้ประกอบกิจการดังกล่าวนอกจาก จะถือว่าเป็นนายจ้างของลูกจ้างของตนเองแล้วยังเป็นนายจ้างของลูกจ้างของผู้รับเหมาค่าแรงที่มาทำงานในกิจการของตนด้วย ถูก ผิด 20. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใช้บังคับกับราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น ด้วย ถูก ผิด