หมวดหมู่  ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล แบบทดสอบ ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 4 1. ข้อเท็จจริงได้ความว่า โจทก์มีหน้าที่เป็นช่างตัดผลอยู่ที่ร้านของจำเลย ฝ่ายจำเลยเป็นผู้ออกอุปกรณ์ของใช้ต่างๆ เมื่อโจทก์ตัดผมได้ค่าตัดผมก็แบ่งกันระหว่างโจทก์ซึ่งเป็นช่างตัดผมกับจำเลยซึ่งเป็นเจ้าของร้าน โดยจำเลยได้จะแบ่งค่าตัดผมนั้นร้อยละ 40 ส่วนโจทก์ได้ร้อยละ 60 การทำงานไม่มีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน กรณีนี้โจทก์ไม่ใช่ลูกจ้างของจำเลยจึงไม่มีการเลิกจ้างและจำเลยก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์ ถูก ผิด 2. นายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด โดยปราศจากเหตุผลอันสมควร เมื่อพ้นกำหนดเวลาสิบห้าวันวันนับแต่วันที่ถึงกำหนดคืนหรือจ่ายให้นายจ้างเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างร้อยละสิบห้าของเงินค้างจ่ายทุกระยะเวลาเจ็ดวัน ถูก ผิด 3. ลูกจ้างทำหนังสือสละสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยไว้แก่นายจ้าง ต่อมาเปลี่ยนใจไปฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าชดเชยจากนายจ้าง ได้โดยสิทธิไม่ระงับ ถูก ผิด 4. สัญญาประนีประนอมยอมความเกี่ยวกับค่าชดเชยซึ่งทำผิดแผกแตกต่างไปจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตกเป็น โมฆียะ ใช้บังคับได้ ถูก ผิด 5. นายจ้างตัวจริง จะเป็นบุคคลธรรมดา ถูก ผิด 6. กฎหมายแรงงาน หมายถึงกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง เท่านั้น ถูก ผิด 7. เสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างผิดนัดในอัตราร้อยละ 15 ต่อปีนับแต่วันที่ถึงกำหนดจ่ายตามกฎหมาย ถูก ผิด 8. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย ถูก ผิด 9. ผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง ไม่ถือเป็นนายจ้าง ถูก ผิด 10. นายจ้างกับลูกจ้างสามารถกำหนดข้อความในสัญญาจ้างแรงงานร่วมกันไว้ว่า “เงินเดือนพื้นฐานของลูกจ้างได้รวมค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานให้ได้ตามเป้าหมายแต่ละวันแล้ว” ถูก ผิด 11. กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ใช้ในบังคับในปัจจุบัน คือ พระราชกำหนดคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ถูก ผิด 12. บริษัทแห่งหนึ่งได้ทำสัญญากับลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานขับรถไว้ในวันแรกที่ลูกจ้างเข้ามาทำงานว่า “ช่วงเวลาที่ลูกจ้างขับรถรับส่งผู้จัดการจากบ้านมาทำงาน และขับรถรับผู้จัดการกลับจากบ้าน ไม่ถือเป็นเวลาทำงานให้ถือเป็นการเดินทางมาทำงานและเดินทางกลับบ้านตามปกติ” ซึ่งนายจ้างทำสัญญางดเว้นไม่จ่ายค่าล่วงเวลาได้ ถูก ผิด 13. สัญญาหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างข้อใดเป็นการต้องห้ามชัดแจ้งโดยกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ย่อมเป็นโมฆียะ ถูก ผิด 14. นายจ้างรับถือ หมายถึง ผู้ประกอบกิจการที่มีการจ้างเหมาค่าแรง ผู้ประกอบกิจการดังกล่าวนอกจาก จะถือว่าเป็นนายจ้างของลูกจ้างของตนเองแล้วยังเป็นนายจ้างของลูกจ้างของผู้รับเหมาค่าแรงที่มาทำงานในกิจการของตนด้วย ถูก ผิด 15. นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายโดยไม่ให้สิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างอาจถูกดำเนินคดีแพ่งเพื่อบังคับให้จ่ายเงินหรือชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง หรือผู้มีสิทธิ ถูก ผิด 16. ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร เรียกว่า ลูกจ้าง ถูก ผิด 17. นายจ้างและลูกจ้างทำสัญญาหรือข้อตกลงภายหลังสิ้นสุดการจ้างแล้ว สัญญาหรือข้อตกลงนั้นมีผลใช้บังคับได้ ถูก ผิด 18. กฎหมายแรงงานจะช่วยลดความเอารัดเอาเปรียบในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้ระดับหนึ่ง ถูก ผิด 19. เสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้าง เมื่อพ้นกำหนด 7 วัน นับแต่วันที่ถึงกำหนดให้จ่ายตามกฎหมาย ในอัตราร้อยละ 15 ทุกระยะเวลา 7 วัน ถูก ผิด 20. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายที่มีโทษทางอาญา เมื่อไปปฏิบัติตาม ถูก ผิด