หมวดหมู่  ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล แบบทดสอบ ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 5 1. บุริมสิทธิ หมายถึงสิทธิที่จะไดรับชำระหนี้จากทรัพย์สินของลูกจ้างก่อนเจ้าหนี้อื่น ถูก ผิด 2. ผู้รับเหมาชั้นต้น หรือผู้รับเหมาช่วง ตาม ม.12 ว 1 มีสิทธิไล่เบี้ยเงินที่ได้จ่ายไปแล้ว คืนจากผู้รับเหมาช่วงซึ่งเป็นนายจ้าง ถูก ผิด 3. นายจ้างสามารถเรียกหรือรับเงินประกันการทำงานหรือประกันความเสียหายได้ทุกกรณี ถูก ผิด 4. งานออกแบบ นายจ้างสามารถเรียกเงินประกันการทำงานหรือประกันความเสียหายได้ ถูก ผิด 5. งานบริหารงานบุคคล นายจ้างสามารถเรียกเงินประกันการทำงานหรือประกันความเสียหายได้ ถูก ผิด 6. สัญญาไม่กำหนดระยะเวลา ให้นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ถูก ผิด 7. งานสมุห์บัญชี นายจ้างสามารถเรียกเงินประกันการทำงานหรือประกันความเสียหายได้ ถูก ผิด 8. กรณีนายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้าไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญา นายจ้างจะยกเหตุมาตรา 119 ได้ ต้องอาศัยพยาน หลักฐาน ถูก ผิด 9. พนักงานเก็บหรือจ่ายเงิน นายจ้างสามารถเรียกเงินประกันการทำงานหรือประกันความเสียหายได้ ถูก ผิด 10. เงินประกันการทำงานหรือประกันความเสียหายนั้นเรียกได้ ไม่เกิน 100 เท่าของอัตราค่าจ้างรายวัน ถูก ผิด 11. นายจ้าง หรือผู้ซึ่งเป็นหัวหน้างานสามารถล่วงเกินทางเพศลูกจ้างได้ หากลูกจ้างยินยอม ถูก ผิด 12. งานควบคุมหรือรับผิดชอบยานพาหนะ นายจ้างสามารถเรียกเงินประกันการทำงานหรือประกันความเสียหายได้ ถูก ผิด 13. การเลิกสัญญาจ้างนายจ้างต้องกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือน ถูก ผิด 14. นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้าง ชายและหญิงโดยไม่เท่าเทียมกันได้ หากแต่ลักษณะหรือสภาพของงาน มีลักษณะที่ทำให้ไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้ ถูก ผิด 15. เงินประกันการทำงานหรือประกันความเสียหายได้ทุกกรณี ให้คืนภายใน 15 วันนับแต่เลิกจ้างหรือลาออก ถูก ผิด 16. การทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมง ถูก ผิด 17. นายจ้างสามารถเลือกปฏิบัติ ต่อลูกจ้างชายหญิงได้ทุกกรณี ถูก ผิด 18. นายจ้างโอนลูกจ้างไปยังนายจ้างใหม่ ถ้าลูกจ้างไม่ยอมก็ต้องถือว่าเป็นการเลิกจ้างจากนายจ้างเดิม ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ถูก ผิด 19. เมื่อการจ้างแรงงานสิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้างที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไรและงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร ถูก ผิด 20. ผู้จัดการฝ่ายมีอายุมากฉวยโอกาสสัมผัสร่างกายลูกจ้างหญิง ยังไม่ถือว่าเป็นการล่วงเกินทางเพศลูกจ้าง ต้องพิจาณาจากเจตนาของผู้กระทำประกอบ ถูก ผิด