SIAMHRM.com

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]

 ค้นหา :      อักษร : A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

หน้าปัจจุบัน :     จำนวนหน้าทั้งหมด 1 หน้า คำศัพท์ ความหมาย a person - job fit ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับตำแหน่งงาน a person - job match พิจาณาความเหมาะสมของคนกับลักษณะงาน a person - organization fit ความไปกันได้ระหว่างบุคคลกับองค์การ actionable ปฏิบัติได้จริงจังแค่ไหน affective เช่น ทัศนคติ ค่านิยม บุคลิกภาพ applicant ในฐานะขอผู้สมัคร application form ใบสมัคร cognitive เช่น ความรู้ ความคิด competency - based interview การสัมภาษณ์ที่อิงสมรรถนะ confidentiality การเก็บรักษาความลับ conflict of interest ผลประโยชน์ทับซ้อน constructs assessed สิ่งที่มุ่งประสงค์ core competencies กลุ่มสมรรถนะหลัก critical incident techniques การใช้เทคนิควิธีเหตุการณ์สำคัญ deception การไม่หลอกลวง difficulty ความยาก discrimination ระมัดระวังตนต่อการเลือกปฏิบัติ distortion การบิดเบือน during - interview phase ขั้นระหว่างการสัมภาษณ์ exit interview การสัมภาษณ์เมื่อมีการลาออกจากองค์การ frequency ความถี่ importance ความสำคัญ in - depth interview การสัมภาษณ์ในเชิงลึก individualized interview การสัมภาษณ์เดี่ยว interview การสัมภาษณ์ interview schedule แบบสัมภาษณ์ interviewee ผู้รับการสัมภาษณ์ job - related information ข้อมูลเชิงพฤติกรรมที่สังเกตได้วัดได้และเกี่ยวข้องกับงานในตำแหน่งหน้าที่เท่านั้น job description คำพรรณาลักษณะงาน job specification คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง merit system ระบบคุณธรรม observation form แบบสังเกตพฤติกรรม occupational stereotypes ผู้สมัครในอุดมคติที่บุคลิกภาพบางอย่างเหมาะสมกับอาชีพ other characteristics ลักษณะอื่นใด panel interview การสัมภาษณ์ทำในรูปของคณะกรรมการ panel or board interview การสัมภาษณ์ที่เป็นคณะกรรมการ patterned behavioral description interview การสัมภาษณ์แบบพรรณาพฤติกรรมไว้เป็นหมวดหมู่ penel or board interview การสัมภาษณ์เป็นคณะ person assessment การตัดสินใจประเมินความเหมาะสมของบุคคล post - interview phase ขั้นหลังการสัมภาษณ์ preinterview phase ขั้นก่อนการสัมภาษณ์ privacy การเคารพในความเป็นส่วนบุคคล ของผู้สมัคร psycho-motor เช่น ทักษะการปฏิบัติงาน psychological test แบบวัดทางจิตวิทยา qualifications คุณสมบัติทั่วไป questionnaire แบบสอบถาม recommendation จดหมายรับรอง reliability ความน่าเชื่อถือ respect การให้ความเคารพ selection board การพิจารณาตัดในใจของคณะกรรมการอำนวยการคัดเลือก  ค้นหาข้อมูลทั่วโลก :: ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078 SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ