SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]

ศัพท์เกี่ยวกับ : งานสรรหาคัดเลือก ศัพท์ HR | คำศัพท์ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ SiamHRM.com
ค้นหา :   

 
อักษร : A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
 

   หน้าปัจจุบัน :     จำนวนหน้าทั้งหมด 1 หน้า


คำศัพท์
ความหมาย
a person - job fit ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับตำแหน่งงาน
a person - job match พิจาณาความเหมาะสมของคนกับลักษณะงาน
a person - organization fit ความไปกันได้ระหว่างบุคคลกับองค์การ
actionable ปฏิบัติได้จริงจังแค่ไหน
affective เช่น ทัศนคติ ค่านิยม บุคลิกภาพ
applicant ในฐานะขอผู้สมัคร
application form ใบสมัคร
cognitive เช่น ความรู้ ความคิด
competency - based interview การสัมภาษณ์ที่อิงสมรรถนะ
confidentiality การเก็บรักษาความลับ
conflict of interest ผลประโยชน์ทับซ้อน
constructs assessed สิ่งที่มุ่งประสงค์
core competencies กลุ่มสมรรถนะหลัก
critical incident techniques การใช้เทคนิควิธีเหตุการณ์สำคัญ
deception การไม่หลอกลวง
difficulty ความยาก
discrimination ระมัดระวังตนต่อการเลือกปฏิบัติ
distortion การบิดเบือน
during - interview phase ขั้นระหว่างการสัมภาษณ์
exit interview การสัมภาษณ์เมื่อมีการลาออกจากองค์การ
frequency ความถี่
importance ความสำคัญ
in - depth interview การสัมภาษณ์ในเชิงลึก
individualized interview การสัมภาษณ์เดี่ยว
interview การสัมภาษณ์
interview schedule แบบสัมภาษณ์
interviewee ผู้รับการสัมภาษณ์
job - related information ข้อมูลเชิงพฤติกรรมที่สังเกตได้วัดได้และเกี่ยวข้องกับงานในตำแหน่งหน้าที่เท่านั้น
job description คำพรรณาลักษณะงาน
job specification คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
merit system ระบบคุณธรรม
observation form แบบสังเกตพฤติกรรม
occupational stereotypes ผู้สมัครในอุดมคติที่บุคลิกภาพบางอย่างเหมาะสมกับอาชีพ
other characteristics ลักษณะอื่นใด
panel interview การสัมภาษณ์ทำในรูปของคณะกรรมการ
panel or board interview การสัมภาษณ์ที่เป็นคณะกรรมการ
patterned behavioral description interview การสัมภาษณ์แบบพรรณาพฤติกรรมไว้เป็นหมวดหมู่
penel or board interview การสัมภาษณ์เป็นคณะ
person assessment การตัดสินใจประเมินความเหมาะสมของบุคคล
post - interview phase ขั้นหลังการสัมภาษณ์
preinterview phase ขั้นก่อนการสัมภาษณ์
privacy การเคารพในความเป็นส่วนบุคคล ของผู้สมัคร
psycho-motor เช่น ทักษะการปฏิบัติงาน
psychological test แบบวัดทางจิตวิทยา
qualifications คุณสมบัติทั่วไป
questionnaire แบบสอบถาม
recommendation จดหมายรับรอง
reliability ความน่าเชื่อถือ
respect การให้ความเคารพ
selection board การพิจารณาตัดในใจของคณะกรรมการอำนวยการคัดเลือก






ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ