SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]

ศัพท์เกี่ยวกับ : งานฝึกอบรมและพัฒนาฯ ศัพท์ HR | คำศัพท์ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ SiamHRM.com
ค้นหา :   

 
อักษร : A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
 

   หน้าปัจจุบัน :   2  3  4   >> จำนวนหน้าทั้งหมด 4 หน้า


คำศัพท์
ความหมาย
action learning การเรียนรู้แบบลงมือทำ
action plan การจัดทำแผนปฏิบัติการ
action research วิจัยเชิงปฏิบัติการ
activities กำหนดกิจกรรม
aptiude test การทดสอบความถนัด
assess effectiveness of training การประเมินประสิทธิภาพของการฝึกอบรม
assessment centers ศูนย์ประเมินความรู้
attitude surveys การสำรวจทัศนคติ
basic skills training การฝึกอบรมทักษะเบื้องต้น
belief ความเชื่อถือ
best practices บทเรียนที่ดีที่สุด
bloc training โครงสร้างการฝึกอบรมและพัฒนา
body of knowledge องค์ความรู้
bsc (balanced scorecard) กลุ่มตัวชี้วัดความสำเร็จแบบสมดุล
career development การพัฒนาอาชีพ
career management การบริหารสายอาชีพ
career path สายความก้าวหน้าในอาชีพ
career stages ลำดับขั้นของอาชีพ
cluster learning กลุ่มความรู้ของแต่ละกลุ่มธุรกิจหรือแต่ละบริษัท
coaching การสอนงาน
competency ความรู้ ทักษะและพฤติกรรมที่บุคลากรขององค์กรต้องมี เพื่อนำไปใช้ในการปฏิบัติงาน การพัฒนาขีดสมรรถนะ
competency - based hr model การบริหารทรัพยากรบุคคลตามโมเดลความสามารถ
concept แนวคิด
conduct training การจัดหลักสูตรฝึกอบรม
continuing education การศึกษาต่อเนื่อง
continuous improvement การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
corporate image การสร้างภาพพจน์เพื่อการบริการที่ดี
corporate level ระดับธุรกิจหรือองค์กร
creating การสร้างความรู้
critical issues ประเด็นวิกฤต
cross - training การฝึกอบรมข้ามหน้าที่การงาน
csfs (critical success factors) เงื่อนไขความสำเร็จที่สำคัญในระดับโครงการ ระดับแผนงาน
csp : career & succession planing การวางแผนอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่ง
cycle counting เข้าใจในวงจรการนับ
delivery หากใช้ในงาน HRD หมายถึง การดำเนินการฝึกอบรม
design and developing การออกแบบและพัฒนาหลักสูตร
design training การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม
employee development การพัฒนาพนักงาน
evaluation & follow up การประเมินและติดตามผล
expert เชี่ยวชาญ
focus group กลุ่มโฟกัส
follow up การติดตามผล
functional มิติหน้าที่ความรับผิดชอบ
gaps ช่องว่างฺ
hrd indicators ดัชนีวัดความสำเร็จด้าน
hrd master plan แผนหลัก HRD
hrd needs ความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
human resource development การฝึกอบรมและพัฒนา
ic value การวัดมูลค่าทุนทางปัญญา
implementing การปฏบัติ






ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ