สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานชั่วคราวผ่าน Recruitment Agency

ในกรณีที่คุณให้ Recruitment Agency หาพนักงานชั่วคราว (Tempo- rary Staff) เพื่อให้มาทำงานในโครงการที่มีระยะเวลาของการทำงานกำหนดไว้ค่อนข้างแน่นอน คือ อาจจะซัก 3 – 6 เดือน หรือ 1 ปี คุณจะต้องทำความเข้าใจและทำความตกลงกับ Recruitment Agency ในเรื่องต่อไปนี้ให้ดีเสียก่อน

 การออกใบกำกับสินค้าหรือบริการ (Invoice) ที่สอดคล้องกับขั้นตอนการทำงานของแผนกการเงินของบริษัทคุณ

 ตารางบันทึกเวลาการทำงาน (Time Sheet) ที่ Recruitment Agency จะต้องให้คุณมา ไม่ได้เป็นแค่เพียงเอกสารสำหรับยืนยันว่าพนักงานคนนั้นมาทำงานให้คุณวันละ 8 ชั่วโมง แต่มันยังเป็นหลักฐานที่แสดงให้เห็นด้วยว่าเขาทำงานให้คุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลอย่างที่คุณต้องการหรือไม่ และตารางนั้นจะต้องมีช่องสำหรับให้ผู้บังคับบัญชาชองเขาลงชื่อกำกับด้วย

 เงื่อนไขในการเปลี่ยนสถานภาพของพนักงานชั่วคราวเป็นพนักงานประจำ ถ้าบริษัทต้องการจ้างพนักงานชั่วคราวคนนั้นเป็นพนักงานประจำ บริษัทจะต้องทำอย่างไรบ้าง

 สวัสดิการและผลประโยชน์ตอบแทนที่ Recruitment Agency จะจ่ายให้กับพนักงานชั่วคราวคนนั้นมีอะไรบ้าง แตกต่างจากสวัสดิการและผลประโยชน์ที่คุณให้แก่พนักงานประจำของคุณมากแค่ไหน

 การแต่งกาย พนักงานชั่วคราวผู้นั้นควรแต่งกายอย่างไร บริษัทของคุณมีเครื่องแบบพนักงานหรือไม่ และในกรณีที่ต้องใส่อุปกรณ์ป้องกันเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน ใครจะเป็นผู้จัดหาอุปกรณ์ดังกล่าว

จากหนังสือ "การสรรหาคัดเลือกบุคลากรแบบมืออาชีพ"