 |
|
ประโยชน์ของการประเมินแบบ 360 องศาต่อระบบการประเมินผลงาน
|
เนื่องจากการบันทึกพฤติกรรมเพื่อตรวจสอบ Competencies ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว มีข้อจำกัดอยู่มาก ซึ่งทำให้ผู้ที่เกี่ยวข้องค่อนข้างจะถือว่าเป็นภาระและไม่ค่อยมีประสิทธิภาพในทางปฏิบัติมากนัก จึงมีการคิดค้นการสำรวจพฤติกรรมแบบ 360 องศาขึ้น เพื่อใช้ในการแก้ไขข้อจำกัดดังกล่าว ซึ่งการประเมินพฤติกรรมแบบ 360 องศานี้ มีประโยชน์ต่อระบบการประเมินผลงานดังนี้
|
