นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างไปทำงานที่อื่นชั่วคราวซึ่งเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ลูกจ้างจึงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง การที่ลูกจ้างเข้าใจว่าคำสั่งของนายจ้างเป็นการกลั่นแกล้งเป็นความเข้าใจผิดของลูกจ้างเอง เมื่อไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างเป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ลูกจ้างอ้างว่าเป็นความเข้าใจโดยสุจริตว่านายจ้างกลั่นแกล้งไมได้ จึงเป็นการละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

 

คำพิพากษาฎีกาที่ 2911/2528