ด้วย คณะกรรมการคัดเลือกเทศบาลสายงานบริหาร จะดาเนินการรับสมัครคัดเลือกพนักงาน เทศบาลตาแหน่งสายงานบริหารเพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
 อาศัยอานาจตามความในประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดอานาจเจริญ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล พ.ศ. ๒๕๔๕ (แก้ไขเพิ่มเติม) ข้อ ๑๓๙ และประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล เรื่อง กาหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกสาหรับพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๒ กรกฎาคม ๒๕๔๗ ข้อ ๖ จึงประกาศรับสมัครคัดเลือกพนักงานเทศบาล ตาแหน่งสายงานบริหาร เพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งสูงขึ้น โดยมีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการรับสมัคร ดังนี้

 ๑. ตาแหน่งที่รับสมัครคัดเลือก
 ตาแหน่ง ผู้อำนวยการกองการศึกษา (นักบริหารการศึกษา ๗) จานวน ๑ อัตรา

 ๒. หน้าที่และความรับผิดชอบ
 ตาแหน่ง ผู้อานวยการกองการศึกษา (นักบริหารการศึกษา ๗)
 ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานในฐานะผู้อานวยการกองการศึกษาของเทศบาล โดยมีหน้าที่รับผิดชอบบริหารจัดการการศึกษาทั้งในระบบนอกระบบและตามอัธยาศัย งานส่งเสริมกีฬา นันทนาการ งานพัฒนากิจกรรมเด็กและเยาวชน งานส่งเสริมศาสนา ขนบธรรมเนียมประเพณี ศิลปวัฒนธรรม และภูมิปัญญาท้องถิ่น

 ๓. ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
 ๑. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดการศึกษา การส่งเสริมพัฒนาคุณภาพและมาตรานการศึกษาให้เป็นไปตามความต้องการของเทศบาล และหลักเกณฑ์มาตรฐานที่รัฐกาหนด ทั้งการศึกษาในระบบ การศึกษานอกระบบ และการศึกษาตามอัธยาศัย การศึกษาเพื่อคนพิการ ผู้ด้อยโอกาสและผู้มีความสามารถพิเศษ โดยรับผิดชอบการวางแผนการศึกษา การรวบรวมสถิติ
 ข้อมูลทางการศึกษา การนิเทศการศึกษา การประเมินผลและการประกันคุณภาพการศึกษา งานโรงเรียน การฝึกอบรมบุคลากร การจัดตั้งแหล่งเรียนรู้และเครือข่ายทางการศึกษา ตลอดจนการกาหนดนโยบายและแผนงานโครงการให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานของจังหวัด และกระทรวง ทบวง กรมที่เกี่ยวข้อง
 ๒. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนางานด้านวิชาการ การส่งเสริมสนับสนุนการสร้างและประสานงานเครือข่ายข้อมูลและเทคโนโลยีสารสนเทศ
 ๓. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการส่งเสริมทานุบารุงศาสนา การอนุรักษ์ขนบธรรมเนียมจารีตประเพณีศิลปวัฒนธรรมและภูมิปัญญาท้องถิ่น การพัฒนากิจกรรมเด็ก เยาวชนและนันทนาการ การฝึกอบรมและส่งเสริมอาชีพ การส่งเสริมห้องสมุดประชาชน พิพิธภัณฑ์
 ๔. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลในกองการศึกษา ประกอบด้วย การบรรจุแต่งตั้ง การกาหนดมาตรฐานคุณภาพงาน การกาหนดเกณฑ์และประเมินผลการปฎิบัติงาน การดาเนินการทางวินัย อุทธรณ์ และร้องทุกข์ การจัดสวัสดิการแก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา การจัดทาทะเบียนประวัติ การจัดทารายงานประจาปี เป็นต้น
 ๕. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารงบประมาณ ได้แก่ การวิเคราะห์เพื่อการจัดตั้งหรือจัดสรรงบประมาณสาหรับสถานศึกษา รวมทั้งตรวจติดตามการใช้จ่ายงบประมาณของสถานศึกษา
 ๖. ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงาน ทาหน้าที่กาหนดนโยบายการปฏิบัติงาน การพิจารณาอัตรากาลังและงบประมาณของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ประสานการวางแผน การมอบหมายงาน การวินิจฉัย สังการ การกากับ ควบคุม ตรวจสอบ และแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่รับผิดชอบ
 ๗. ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย

 ๔. คุณสมบัติของผู้มีสิทธิคัดเลือก ผู้สมัครคัดเลือกต้องเป็นพนักงานเทศบาลและมีคุณสมบัติครบถ้วนตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งในวันรับสมัคร ดังนี้
 คุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งในฐานะผู้อานวยการกองการศึกษา (นักบริหารการศึกษา ๗)
 (๑) มีคุณวุฒิปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ากว่านี้ทางการศึกษาหรือคุณวุฒิอื่นที่ ก.ท.กาหนดให้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งนี้
 (๒) ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งนักบริหารการศึกษา ๖ และหรือนักบริหารการศึกษา คศ.๑ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี หรือ
 (๓) ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งหัวหน้าฝ่าย ๗ (นักบริหารการศึกษา ๗) มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
 (๕) ผ่านการพัฒนาตามหลักสูตรผู้บริหารการศึกษาที่ ก.ท. กาหนด
 (๖) เงินเดือนไม่ต่ากว่า 15,410.- บาท (ขั้นต่าของระดับ ๗)

 ๕. การรับสมัครคัดเลือก และสถานที่รับสมัครคัดเลือก
 ผู้ที่จะสมัครเข้ารับการคัดเลือก ให้ขอและยื่นใบสมัครเข้ารับการคัดเลือกด้วยตนเอง ได้ที่งานการเจ้าหน้าที่ สานักปลัดเทศบาลตาบลพนา อาเภอพนา จังหวัดอานาจเจริญ ตั้งแต่วันที่ ๒๕ กรกฏาคม - ๑๕ สิงหาคม ๒๕๕๔ ในวันและเวลาราชาการ

 ๖. ค่าธรรมเนียมในการรับสมัครคัดเลือก
 ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องเสียค่าธรรมเนียมรับสมัคร จานวน ๔๐๐.- บาท เมื่อสมัครเข้ารับการคัดเลือกแล้ว ค่าธรรมเนียมการรับสมัครจะไม่จ่ายคืนให้ เว้นแต่กรณีเป็นผู้ขาดคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่ง แต่ทั้งนี้ จะต้องดาเนินการขอคืนก่อนวันประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก

 ๗. เอกสารและหลักฐานการรับสมัครคัดเลือก
 ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องยื่นใบสมัครด้วยตนเองต่อเจ้าหน้าที่รับสมัคร พร้อมด้วยเอกสารและหลักฐานซึ่งผู้สมัครได้รับรองสาเนาถูกต้อง และลงรายมือชื่อกากับไว้ในเอกสารทุกฉบับดังต่อไปนี้
 ๑) สาเนาบัตรประจาตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ (พนักงานเทศบาล) จานวน ๓ ฉบับ
 พร้อมรูปถ่ายขนาด ๑ นิ้ว ถ่ายไว้ไม่เกิน ๖ เดือน จานวน ๓ รูป
 ๒) สาเนาประวัติพนักงานเทศบาลของผู้สมัครคัดเลือก พร้อมรับรองสาเนาทุกด้าน จานวน ๑ ชุด
 ๓) ใบรับรองแพทย์ที่แสดงว่าไม่เป็นโรคต้องห้ามตามประกาศคณะกรรมการกลาง
 พนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ซึ่งออกให้ไม่เกิน ๑ เดือน
 นับแต่วันตรวจร่างกาย จานวน ๑ ชุด
 ๔) หนังสือรับรองคุณวุฒิปริญญาโทกรณีนาคุณวุฒิปริญญาโทมาลดระยะเวลา
 ๕) สาเนาแสดงคุณวุฒิการศึกษา ซึ่งเป็นคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่สมัครคัดเลือก จานวน ๑ ชุด
 ๖) แบบสรุปคะแนนคุณสมบัติ จานวน ๑ ฉบับ
 ๗) หนังสือรับรองจากนายกเทศมนตรีอนุญาตให้สมัครคัดเลือก จานวน ๑ ฉบับ
 ๘) ข้อเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศน์และผลงานที่ประสบผลสาเร็จไม่น้อยกว่า ๓ ชิ้น
 ความยาวไม่ต่ากว่า ๕ หน้ากระดาษ A๔ จานวน ๘ ชุด
 ๙) หลักฐานอื่น ๆ เช่น การเปลี่ยนชื่อ – นามสกุล (ถ้ามี)
 สาหรับการรับสมัครคัดเลือกในครั้งนี้ ให้ผู้สมัครคัดเลือกตรวจสอบและรับรองตนเองว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติเฉพาะตาแหน่ง ตรงตามประกาศรับสมัครคัดเลือก หากภายหลังปรากฏว่าผู้สมัครคัดเลือกรายใดมีคุณสมบัติดังกล่าวไม่ครบถ้วน คณะกรรมการคัดเลือกจะถือว่าเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัคร เข้ารับการคัดเลือกและไม่มีสิทธิได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งที่ได้รับการคัดเลือก

 ๘. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วัน เวลา และสถานที่ดาเนินการคัดเลือก
 - ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วันที่ ๑๖ สิงหาคม ๒๕๕๔ ณ สานักงานเทศบาลตาบลพนา อาเภอพนา จังหวัดอานาจเจริญ
 - ดาเนินการคัดเลือกวันที่ ๓๑ สิงหาคม ๒๕๕๔ ตั้งแต่เวลา ๐๙.๐๐ น.เป็นต้นไป ณ ห้องประชุมสานักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดอานาจเจริญ อาเภอเมือง จังหวัดอานาจเจริญ
 - ประกาศผลการคัดเลือก ภายในวันที่ ๑๐ กันยายน ๒๕๕๔ ณ สานักงาน เทศบาลตาบลพนา อาเภอพนา จังหวัดอานาจเจริญ

 ๙. หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อประเมินความเหมาะสมกับตาแหน่ง
 คณะกรรมการดาเนินการคัดเลือกโดยวิธีการสอบสัมภาษณ์ และโดยการประเมินจากการทาวิสัยทัศน์ เอกสารและข้อมูลต่างๆ ของผู้สมัคร ดังนี้
 ๙.๑ การสัมภาษณ์ ๑๐๐ คะแนน โดยพิจารณาจาก
 ๑) วิสัยทัศน์ (๒๐ คะแนน)
 ๒) ความรอบรู้งานในหน้าที่ (๒๐ คะแนน) โดยพิจารณาจากความรอบรู้ในหน้าที่ที่จะแต่งตั้ง เช่น กฎหมายรัฐธรรมนูญ กฎหมายว่าด้วยเทศบาล กฎหมายระเบียบบริหารงานบุคลส่วนท้องถิ่นกฎหมายกาหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอานาจให้ แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเทศบาลในตาแหน่งที่จะสมัครคัดเลือก หลักการบริหาร รวมทั้งความรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง
 ๓) ผลงานที่ประสบความสาเร็จในอดีต (๑๐ คะแนน)
 ๔) ความรอบรู้ในการบริหาร (๑๐ คะแนน)
 ๕) การบริหารอย่างมืออาชีพ (๑๐ คะแนน)
 ๖) การบริหารงานบุคคล (๑๐ คะแนน)
 ๗) การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (๑๐ คะแนน)
 ๘) ความประพฤติและค่านิยมสร้างสรรค์ (๑๐ คะแนน)
 (ให้ผู้เข้ารับการคัดเลือกเสนอเอกสารแสดงวิสัยทัศน์และผลงานที่ประสบความสาเร็จตามจานวน ๓ ผลงาน และส่งให้เจ้าหน้าที่รับสมัครในวันรับสมัคร จานวน ๘ ชุด)
 ๙.๒ คะแนนคุณสมบัติ (ประวัติการรับราชการ) ๑๐๐ คะแนน โดยพิจารณาจาก
 ๑) เงินเดือน (๒๐ คะแนน)
 ๒) วุฒิการศึกษา (๒๐ คะแนน)
 ๓) ระยะเวลาดารงตาแหน่งในสายงานและระดับปัจจุบัน (๒๐ คะแนน)
 ๔) อายุราชการ (๒๐ คะแนน)
 ๕) ความผิดย้อนหลัง ๕ ปี (๑๐ คะแนน)
 ๖) ความดีความชอบย้อนหลัง ๕ ปี (๑๐ คะแนน)
 โดยให้ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกเป็นผู้กรอกคะแนนคุณสมบัติของตนเองในแบบสรุปคะแนนคุณสมบัติ ทั้งนี้ คะแนนคุณสมบัติต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์คะแนนคุณสมบัติที่กาหนด

 ๑๐. การแต่งกาย
 ผู้มีสิทธิเข้าสอบจะต้องแต่งกาย ด้วยเครื่องแบบสีกากีคอพับ ในวันที่สอบสัมภาษณ์ และให้นาบัตรประจาตัวผู้สมัครสอบคัดเลือกไปแสดงตัวในวันสอบด้วย

 ๑๑. เกณฑ์การตัดสินและการประเมินขึ้นบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือก
 จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก ซึ่งจะต้องคะแนนรวมในข้อ ๙.๑ และ ๙.๒ ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ สาหรับการขึ้นบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกกาหนดไว้ไม่เกิน ๖๐ วัน นับตั้งแต่วันประกาศผลการคัดเลือก แต่ถ้ามีการคัดเลือกอย่างเดียวนี้อีกและได้ขึ้นบัญชีผู้ได้รับการคัดเลือกใหม่แล้วบัญชีผู้ได้รับการคัดเลือกในครั้งนี้เป็นอันยกเลิก