 |
|
กฎหมายแรงงานฮังการีที่ระบุให้ทำงาน 44 ชั่งโมงต่อสัปดาห์ ผ่านการเห็นชอบแล้ว
|
12 ก.ค. 54 - สมาชิกรัฐสภาร่างประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยเรื่อง ชั่วโมงการทำงานในสัปดาห์ การทดลองงาน และการให้วันหยุดพนักงาน ดังนี้
- อนุญาตให้นายจ้างเพิ่งชั่วโมงการทำงานโดยไม่ต้องเพิ่มค่าแรง เช่น แทนที่จะทำงาน ๔o ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สามารถเปลี่ยนเป็น ๔๔ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ หากชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างน้อยลงในช่วงที่เกิดวิกฤตทางการเงิน
- ลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินชดเชย หรือถ้านายจ้างจะเปลี่ยนจากการจ่ายเงินชดเชยเป็นวันหยุดแทนนั้น ช่วงเวลาหยุดจะต้องมีระยะเวลาเท่ากับชั่วโมงที่ลูกจ้างได้ทำล่วงเวลาไป
- วันหยุดประจำปีต้องถูกแบ่งเป็นสองช่วงหรือมากกว่า แต่ละครั้งต้องไม่เกิน ๑๔ วัน กรณีที่ลูกจ้างหมดสัญญาแต่ยังมีวันหยุดชดเชยเหลืออยู่ ลูกจ้างไม่สามารถที่จะเรียกร้องเป็นค่าชดเชยเป็นเงินค่าจ้างแทนได้
- นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็นระยะเวลา ๖ เดือนได้ ถ้าลูกจ้างตกลงในสัญญาว่าจ้าง ไม่เช่นนั้นช่วงทดลองงานจะมีระยะเวลาแค่ ๓o วัน
- ลูกจ้างจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป สามารถเข้ามาทำงานในสหภาพยุโรปง่ายขึ้น เนื่องจากใบขออนุญาตมีถิ่นที่อยู่และใบขออนุญาตทำงานจะออกให้ในเวลาเดียวกัน
- พระราชบัญญัติฉบับนี้มีผลรวมถึงการจ้างงานชั่วคราว ที่จำกัดอยู่ในช่วงปี พ.ศ. ๒๕๕๑ ทั้งเต็มเวลาและนอกเวลา ซึ่งง่ายต่อการกำหนดแรงงานภาคเกษตรตามฤดูกาลอีกด้วย
สมาชิกรัฐสภาร่างประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยเรื่อง ชั่วโมงการทำงานในสัปดาห์ การทดลองงาน และการให้วันหยุดพนักงาน ดังนี้
- อนุญาตให้นายจ้างเพิ่งชั่วโมงการทำงานโดยไม่ต้องเพิ่มค่าแรง เช่น แทนที่จะทำงาน ๔o ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สามารถเปลี่ยนเป็น ๔๔ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ หากชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างน้อยลงในช่วงที่เกิดวิกฤตทางการเงิน
- ลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินชดเชย หรือถ้านายจ้างจะเปลี่ยนจากการจ่ายเงินชดเชยเป็นวันหยุดแทนนั้น ช่วงเวลาหยุดจะต้องมีระยะเวลาเท่ากับชั่วโมงที่ลูกจ้างได้ทำล่วงเวลาไป
- วันหยุดประจำปีต้องถูกแบ่งเป็นสองช่วงหรือมากกว่า แต่ละครั้งต้องไม่เกิน ๑๔ วัน กรณีที่ลูกจ้างหมดสัญญาแต่ยังมีวันหยุดชดเชยเหลืออยู่ ลูกจ้างไม่สามารถที่จะเรียกร้องเป็นค่าชดเชยเป็นเงินค่าจ้างแทนได้
- นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็นระยะเวลา ๖ เดือนได้ ถ้าลูกจ้างตกลงในสัญญาว่าจ้าง ไม่เช่นนั้นช่วงทดลองงานจะมีระยะเวลาแค่ ๓o วัน
- ลูกจ้างจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป สามารถเข้ามาทำงานในสหภาพยุโรปง่ายขึ้น เนื่องจากใบขออนุญาตมีถิ่นที่อยู่และใบขออนุญาตทำงานจะออกให้ในเวลาเดียวกัน
- พระราชบัญญัติฉบับนี้มีผลรวมถึงการจ้างงานชั่วคราว ที่จำกัดอยู่ในช่วงปี พ.ศ. ๒๕๕๑ ทั้งเต็มเวลาและนอกเวลา ซึ่งง่ายต่อการกำหนดแรงงานภาคเกษตรตามฤดูกาลอีกด้วย |
