ประกาศ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา
 เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป ประจำปี ๒๕๕๖
 ..........................................

 ด้วยศูนย์อนามัยมีความประสงค์จะรับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป
 ฉะนั้น อาศัยอำนาจตามประกาศคณะกรรมการการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข
 การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ ลงวันที่ ๑๑ กันยายน ๒๕๕๒
 และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การกำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะงานและ
 คุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน และการจัดกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๔ และระเบียบสำนัก
 นายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ เกี่ยวกับการกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้ที่จะได้รับการว่าจ้างเป็น
 พนักงานราชการ จึงประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป จำนวน ๔ ตำแหน่ง
 โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

 ๑. ตำแหน่งที่รับสมัคร
 ๑.๑ นักวิทยาศาสตร์การกีฬา จำนวน ๑ อัตรา
 ๑.๒ นักวิชาการสาธารณสุข จำนวน ๑ อัตรา
 ๑.๓ นักเทคนิคการแพทย์ จำนวน ๑ อัตรา
 ๑.๔ เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา จำนวน ๑ อัตรา
 ดังรายละเอียดกลุ่มงาน ขอบข่ายงานที่จะให้ปฏิบัติ คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง สมรรถนะที่ประเมิน ค่าตอบแทน
 และสถานที่ปฏิบัติงาน (ปรากฏตามเอกสารแนบท้าย)
 ระยะเวลาจ้าง ตั้งแต่วันที่ ๑๕ มกราคม ๒๕๕๖ ถึงวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๙ และอาจได้รับ
 การต่อสัญญาจ้างอีก

 ๒. คุณสมบัติทั่วไปของผู้มีสิทธิเข้ารับการเลือกสรร
 ๒.๑ คุณสมบัติทั่วไป
 (๑) มีสัญชาติไทย
 (๒) มีอายุไม่ต่ำกว่าสิบแปดปี
 (๓) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
 (๔) ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ หรือจิตฟั่นเฟือน
 ไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน
 (๕) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง
 (๖) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกเพราะกระทำความผิดทางอาญา
 เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
 (๗) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่น
 ของรัฐ
 (๘) ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่นของรัฐ
 รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น
 หมายเหตุ ผู้ผ่านการเลือกสรร ในวันที่ทำสัญญาจ้างจะต้องไม่เป็นข้าราชการ หรือลูกจ้างของ
 ส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่นของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงาน หรือลูกจ้างของราชการส่วน
 ท้องถิ่น และจะต้องนำใบรับรองแพทย์ ซึ่งออกให้ไม่เกิน ๑ เดือน นับถึงวันยื่นใบสมัคร และแสดงว่าไม่เป็นโรคที่
 ต้องห้ามตามกฎ ก.พ. ฉบับที่ ๓ (พ.ศ. ๒๕๓๕) มายื่นด้วย

 ๓. การรับสมัคร
 ๓.๑ วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร
 ให้ผู้ที่มีความประสงค์จะสมัครเข้ารับการเลือกสรร ขอยื่นใบสมัครเข้ารับการเลือกสรร
 ในตำแหน่งต่างๆ ตามกำหนด ตั้งแต่วันที่ ๑๔ ธันวาคม ๒๕๕๕ ถึงวันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๕๕ ระหว่างเวลา
 ๐๙.๐๐ – ๑๕.๓๐ น. ในวันราชการ โดยยื่นใบสมัครได้ที่ กลุ่มอำนวยการ งานการเจ้าหน้าที่ ชั้น ๒
 ตึกสำนักงาน ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา จังหวัดนครราชสีมา โทรศัพท์ ๐ ๔๔๓๐ ๕๑๓๑ , ๐ ๔๔๓๐ ๕๑๓๔
 ๐ ๔๔๓๐ ๕๑๓๗ ต่อ ๑๔๕
 ทั้งนี้ ผู้สมัครต้องเสียค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบแต่ละตำแหน่งที่สมัคร ดังนี้
 ๑. ตำแหน่งในกลุ่มงานบริการ ๑๐๐ บาท
 ๒. ตำแหน่งในกลุ่มงานบริหารทั่วไป ๒๐๐ บาท
 ๓. ตำแหน่งในกลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ ๒๐๐ บาท
 ๓.๒ หลักฐานที่ต้องยื่นพร้อมใบสมัคร
 (๑) รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวกและไม่สวมแว่นตาดำ ขนาด ๑ x ๑.๕ นิ้ว โดยถ่ายไม่เกิน ๑ ปี
 (นับถึงวันปิดรับสมัคร) จำนวน ๓ รูป
 (๒) สำเนาปริญญาบัตร หรือใบประกาศนียบัตร และสำเนาทะเบียนแสดงผลการเรียน
 (Transcript of Record) ที่แสดงหรือระบุว่าเป็นผู้มีวุฒิการศึกษาตรงกับตำแหน่งที่สมัครสอบ จำนวนอย่างละ
 ๑ ฉบับ โดยจะต้องระบุวันที่สำเร็จการศึกษาไว้ด้วย และได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจภายในวันปิดรับสมัคร
 คือ วันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๕๕
 ในกรณีที่ไม่สามารถนำหลักฐานการศึกษาดังกล่าวมายื่นพร้อมใบสมัครได้ ให้นำหนังสือรับรองวุฒิที่
 สถานศึกษาออกให้ โดยระบุสาขาวิชาที่สำเร็จการศึกษา และวันที่ที่ได้รับอนุมัติ ซึ่งจะต้องอยู่ภายในกำหนดวันปิด
 รับสมัครมายื่นแทนได้
 (๓) สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน จำนวนอย่างละ ๑ ฉบับ
 (๔) สำเนาหลักฐานอื่น ๆ เช่น ใบสำคัญการสมรส ใบเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล
 (กรณีที่มีชื่อ - นามสกุลในหลักฐานการสมัครไม่ตรงกัน) ทั้งนี้ ในสำเนาหลักฐานทุกฉบับให้ผู้สมัคร
 เขียนคำรับรองสำเนาถูกต้อง และลงชื่อกำกับไว้ด้วย
 (๕) ใบรับรองประสบการณ์(ถ้ามีตามเอกสารแนบท้ายของตำแหน่งรับสมัครที่ระบุไว้)
 ๓.๓ เงื่อนไขในการรับสมัคร
 ผู้สมัครเข้ารับการเลือกสรร จะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองว่าเป็นผู้ที่มี
 คุณสมบัติทั่วไป และคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตามประกาศรับสมัครจริง และจะต้องกรอกรายละเอียด
 ต่างๆ ในใบสมัคร พร้อมทั้งยื่นหลักฐานให้ถูกต้องครบถ้วน ในกรณีที่มีความผิดพลาดอันเกิดจากผู้สมัคร ไม่ว่าด้วย
 เหตุใด ๆ หรือวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามวุฒิสำหรับตำแหน่งที่สมัคร อันมีผลทำให้ผู้สมัครไม่มีสิทธิสมัครเข้ารับการ
 เลือกสรร ให้ถือว่าการรับสมัครและการได้เข้ารับการเลือกสรรครั้งนี้ เป็นโมฆะสำหรับผู้นั้น และศูนย์อนามัยที่ ๕
 นครราชสีมาจะไม่คืนค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบ

 ๔. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ
 ๔.๑ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมิน
 สมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน) ในวันที่ ๒๘ ธันวาคม ๒๕๕๕ ณ บอร์ดประชาสัมพันธ์ ศูนย์อนามัยที่ ๕
 นครราชสีมา และทาง website http://hpc๕.anamai.moph.go.th
 ๔.๒ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๒
 (สอบสัมภาษณ์) ในวันที่ ๘ มกราคม ๒๕๕๖ ณ บอร์ดประชาสัมพันธ์ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา และทาง
 website http:// hpc๕.anamai.moph.go.th

 ๕. หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร
 ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา กำหนดหลักเกณฑ์การเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป ดังนี้
 ๕.๑ ประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน)
 ในวันที่ ๔ มกราคม ๒๕๕๖ เวลา ๙.๐๐ – ๑๒.๐๐ น.
 ณ ห้องประชุม ชั้น ๓ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา
 ๕.๒ การประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๒ (สอบสัมภาษณ์และหรือทดสอบตัวอย่างงาน)
 ในวันที่ ๑๐ มกราคม ๒๕๕๖ โดยผู้ที่จะได้รับการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๒
 (การสัมภาษณ์และ/หรือการทดสอบตัวอย่างงาน) โดยรอบแรกศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา
 จะเรียกจากผู้ที่สอบผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ แต่ละตำแหน่งมาประเมินสมรรถนะ
 ครั้งที่ ๒
 สำหรับการขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรในครั้งนี้ หากผู้ผ่านการเลือกสรรได้มีการทำสัญญา
 จ้างจนถึงลำดับสุดท้ายแล้ว ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา ยังมีความต้องการเลือกสรรบุคคลเป็นพนักงานราชการ
 ทั่วไปของศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา ก็สามารถกระทำได้โดยเรียกจากผู้ที่ได้รับการประกาศรายชื่อผู้ผ่านการ
 ประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน) ที่เหลือมาประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๒ (การสัมภาษณ์และ/หรือการ
 ทดสอบตัวอย่างงานเป็นคราว ๆ ไปจนกว่าบัญชีผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน) จะถูกยกเลิก

 ๖. เกณฑ์การตัดสิน
 ๖.๑ การขึ้นบัญชีผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน) จะต้องเป็นผู้สอบได้
 คะแนนในการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน) ไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ โดยจะเรียงลำดับตามเลขประจำตัว
 สอบ
 ๖.๒ การขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร จะต้องเป็นผู้สอบได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะ
 ครั้งที่ ๒ (สอบสัมภาษณ์และ/หรือทดสอบตัวอย่างงาน) ไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ และการขึ้นบัญชีผู้ผ่าน
 การเลือกสรรจะเรียงลำดับตามคะแนนรวมจากการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ และครั้งที่ ๒ ผู้ที่ได้คะแนนรวม
 สูงสุดจะเป็นผู้ผ่านการการเลือกสรรในลำดับแรกตามลำดับ กรณี ผู้ที่ผ่านการเลือกสรรมีคะแนนเท่ากัน ให้ผู้ที่ได้
 คะแนนสอบข้อเขียนสูงกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า หากคะแนนสอบข้อเขียนเท่ากันให้ผู้ที่ได้รับเลขประจำตัวสอบ
 ก่อนเป็นผู้ที่อยู่ในลำดับที่สูงกว่า

 ๗. การประกาศรายชื่อและการขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร
 ๗.๑ ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน)
 วันที่ ๘ มกราคม ๒๕๕๖
 ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน)
 ตามลำดับคะแนน ที่ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา และทาง Website http://hpc๕.anamai.moph.go.th
 โดยบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ ให้เป็นอันยกเลิกหรือสิ้นผลไปเมื่อครบกำหนด ๒ ปี
 นับแต่วันที่ขึ้นบัญชี ถ้ามีการเลือกสรรอย่างเดียวกันนี้อีกและได้ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรใหม่แล้ว บัญชีผู้ผ่าน
 การเลือกสรรครั้งก่อนเป็นอันยกเลิก
 ๗.๒ การประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร
 วันที่ ๑๔ มกราคม ๒๕๕๖
 ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรตามลำดับคะแนน
 ไว้ที่ กลุ่มอำนวยการ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา และทาง Website http://hpc๕.anamai.moph.go.th
 โดยบัญชีรายชื่อดังกล่าวให้เป็นอันยกเลิกหรือสิ้นผลไปเมื่อครบกำหนด ๒ ปี นับแต่วันที่ขึ้นบัญชี ถ้ามีการ
 เลือกสรรอย่างเดียวกันนี้อีก และได้ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรใหม่แล้ว บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรครั้งก่อน
 เป็นอันยกเลิก

 ๘. การจัดทำสัญญาจ้าง
 ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา จะทำสัญญาจ้างกับผู้ที่ได้รับการประกาศรายชื่อ ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการ
 เลือกสรรพนักงานทั่วไป ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา ประจำปี ๒๕๕๖ โดยผู้ผ่านการเลือกสรรจะต้องมาทำสัญญา
 จ้างตามที่ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมากำหนด

 ๙. ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ เป็นไปตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
 เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๔ ) พ.ศ. ๒๕๕๕

 ๑๐. สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ เป็นไปตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ