ประกาศ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา
 เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป ประจาปี ๒๕๕๖
 ..........................................

 ด้วยศูนย์อนามัยมีความประสงค์จะรับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป ฉะนั้น อาศัยอานาจตามประกาศคณะกรรมการการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ ลงวันที่ ๑๑ กันยายน ๒๕๕๒ และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การกาหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน และการจัดกรอบอัตรากาลังพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๔ และระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราการ พ.ศ. ๒๕๔๗ เกี่ยวกับการกาหนดคุณสมบัติสาหรับผู้ที่จะได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานราชการ จึงประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป จานวน ๑ ตาแหน่ง โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

 ๑. ตาแหน่งที่รับสมัคร
 ๑.๑ เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา จานวน ๑ อัตรา
 ดังรายละเอียดกลุ่มงาน ขอบข่ายงานที่จะให้ปฏิบัติ คุณสมบัติเฉพาะตาแหน่ง สมรรถนะที่ประเมิน ค่าตอบแทน และสถานที่ปฏิบัติงาน (ปรากฏตามเอกสารแนบท้าย)
 ระยะเวลาจ้าง ตั้งแต่วันที่ ๔ มีนาคม ๒๕๕๖ ถึงวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๙ และอาจได้รับการต่อสัญญาจ้างอีก

 ๒. คุณสมบัติทั่วไปของผู้มีสิทธิเข้ารับการเลือกสรร
 ๒.๑ คุณสมบัติทั่วไป
 (๑) มีสัญชาติไทย
 (๒) มีอายุไม่ต่ากว่า ๑๘ ปี (นับถึงวันปิดรับสมัคร)
 (๓) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
 (๔) ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ หรือ
 จิตฟั่นเฟือน ไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคตามที่กาหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน
 (๕) ไม่เป็นผู้ดารงตาแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ใน
 พรรคการเมือง
 (๖) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุกเพราะกระทาความผิด
 ทางอาญา เว้นแต่เป็นโทษสาหรับความผิดที่ได้กระทาโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
 (๗) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ
 (๘) ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่น
 ของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น
 หมายเหตุ ผู้ผ่านการเลือกสรร ในวันที่ทาสัญญาจ้างจะต้องไม่เป็นข้าราชการ หรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่นของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงาน หรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น และจะต้องนาใบรับรองแพทย์ ซึ่งออกให้ไม่เกิน ๑ เดือน นับถึงวันยื่นใบสมัคร และแสดงว่าไม่เป็นโรคที่ต้องห้ามตามกฎ ก.พ. ฉบับที่ ๓ (พ.ศ. ๒๕๓๕) มายื่นด้วย

 ๓. การรับสมัคร
 ๓.๑ วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร
 ให้ผู้ที่มีความประสงค์จะสมัครเข้ารับการเลือกสรร ขอยื่นใบสมัครเข้ารับการเลือกสรร
 ตั้งแต่วันที่ ๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ ถึงวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ ระหว่างเวลา๐๙.๐๐ – ๑๕.๐๐ น. ในวันราชการ โดยยื่นใบสมัครได้ที่ กลุ่มอานวยการ งานการเจ้าหน้าที่ ชั้น ๒ ตึกสานักงาน ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา จังหวัดนครราชสีมา โทรศัพท์ ๐ ๔๔๓๐ ๕๑๓๑,๐ ๔๔๓๐ ๕๑๓๔ ,๐ ๔๔๓๐ ๕๑๓๗ ต่อ๑๔๕
 ทั้งนี้ ผู้สมัครต้องเสียค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบ ดังนี้
 ๑. ตาแหน่งในกลุ่มงานเทคนิค ๑๐๐ บาท
 ๓.๒ หลักฐานที่ต้องยื่นพร้อมใบสมัคร
 (๑) รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวกและไม่สวมแว่นตาดา ขนาด ๑ นิ้ว โดยถ่ายไม่เกิน ๑ ปี
 (นับถึงวันปิดรับสมัคร) จานวน ๓ รูป
 (๒) สาเนาใบประกาศนียบัตร และสาเนาทะเบียนแสดงผลการเรียน ที่แสดงหรือระบุว่า
 เป็นผู้มีวุฒิการศึกษาตรงกับตาแหน่งที่สมัครสอบ จานวนอย่างละ ๑ ฉบับ โดยจะต้องระบุวันที่สาเร็จการศึกษา
 ไว้ด้วย และได้รับอนุมัติจากผู้มีอานาจภายในวันปิดรับสมัคร คือ วันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖
 ในกรณีที่ไม่สามารถนาหลักฐานการศึกษาดังกล่าวมายื่นพร้อมใบสมัครได้ ให้นาหนังสือรับรองวุฒิที่สถานศึกษาออกให้ โดยระบุสาขาวิชาที่สาเร็จการศึกษา และวันที่ที่ได้รับอนุมัติ ซึ่งจะต้องอยู่ภายในกาหนดวันปิดรับสมัครมายื่นแทนได้
 (๓) สาเนาบัตรประจาตัวประชาชนและสาเนาทะเบียนบ้าน จานวนอย่างละ ๑ ฉบับ
 (๔) สาเนาหลักฐานอื่น ๆ เช่น ใบสาคัญการสมรส ใบเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล
 (กรณีที่มีชื่อ-นามสกุลในหลักฐานการสมัครไม่ตรงกัน) ทั้งนี้ ในสาเนาหลักฐานทุกฉบับให้ผู้สมัครเขียนคารับรองสาเนาถูกต้อง และลงชื่อกากับไว้ด้วย
 (๕) ใบรับรองประสบการณ์(ถ้ามีตามเอกสารแนบท้ายของตาแหน่งรับสมัครที่ระบุไว้)
 ๓.๓ เงื่อนไขในการรับสมัคร
 ผู้สมัครเข้ารับการเลือกสรร จะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไป และคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตรงตามประกาศรับสมัครจริง และจะต้องกรอกรายละเอียดต่างๆ ในใบสมัครให้ถูกต้องครบถ้วนตรงตามความเป็นจริง ในกรณีที่มีความผิดพลาดอันเกิดจากผู้สมัครสอบ ไม่ว่า ด้วยเหตุใด ๆ หรือวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามวุฒิสาหรับตาแหน่งที่สมัคร อันมีผลทาให้ผู้สมัครไม่มีสิทธิสมัครเข้ารับการเลือกสรร ให้ถือว่าการรับสมัครและการได้เข้ารับการเลือกสรรครั้งนี้ เป็นโมฆะสาหรับผู้นั้น และศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมาจะไม่คืนค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบ

 ๔. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ
 ๔.๑ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมิน
 สมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน) ในวันที่ ๑๙ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ ณ บอร์ดประชาสัมพันธ์ ศูนย์อนามัยที่ ๕
 นครราชสีมา และทาง website http://hpc๕.anamai.moph.go.th
 ๔.๒ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ ๒ (สอบสัมภาษณ์) ในวันที่ ๒๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ ณ บอร์ดประชาสัมพันธ์ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา และทาง website http:// hpc๕.anamai.moph.go.th

 ๕. หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร
 ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา กาหนดหลักเกณฑ์การเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป ดังนี้ ๕.๑ ประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน)
 ในวันที่ ๒๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ เวลา ๙.๐๐ – ๑๒.๐๐ น.
 ณ ห้องประชุม ชั้น ๓ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา
 ๕.๒ การประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๒ (สอบสัมภาษณ์และหรือทดสอบตัวอย่างงาน)
 ในวันที่ ๒๗ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ โดยผู้ที่จะได้รับการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๒
 (การสัมภาษณ์และ/หรือการทดสอบตัวอย่างงาน) โดยรอบแรกศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา จะเรียกจากผู้ที่สอบผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ แต่ละตาแหน่งมาประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ ๒
 สาหรับการขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรในครั้งนี้ หากผู้ผ่านการเลือกสรรได้มีการทา
 สัญญาจ้างจนถึงลาดับสุดท้ายแล้ว ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา ยังมีความต้องการเลือกสรรบุคคลเป็นพนักงานราชการทั่วไปของศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา ก็สามารถกระทาได้โดยเรียกจากผู้ที่ได้รับการประกาศรายชื่อ ผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน) ที่เหลือมาประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๒ (การสัมภาษณ์และ/หรือการทดสอบตัวอย่างงานเป็นคราว ๆ ไปจนกว่าบัญชีผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน) จะถูกยกเลิก

 ๖. เกณฑ์การตัดสิน
 ๖.๑ การขึ้นบัญชีผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน) จะต้องเป็นผู้สอบได้
 คะแนนในการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน) ไม่ต่ากว่าร้อยละ ๖๐ โดยจะเรียงลาดับตามเลขประจาตัวสอบ
 ๖.๒ การขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร จะต้องเป็นผู้สอบได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะ
 ครั้งที่ ๒ (สอบสัมภาษณ์และ/หรือทดสอบตัวอย่างงาน) ไม่ต่ากว่าร้อยละ ๖๐ และการขึ้นบัญชีผู้ผ่าน การเลือกสรรจะเรียงลาดับตามคะแนนรวมจากการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ และครั้งที่ ๒ ผู้ที่ได้คะแนนรวม
 สูงสุดจะเป็นผู้ผ่านการการเลือกสรรในลาดับแรกตามลาดับ กรณี ผู้ที่ผ่านการเลือกสรรมีคะแนนเท่ากัน ให้ผู้ที่ได้คะแนนสอบข้อเขียนสูงกว่าเป็นผู้อยู่ในลาดับที่สูงกว่า หากคะแนนสอบข้อเขียนเท่ากันให้ผู้ที่ได้รับ เลขประจาตัวสอบก่อนเป็นผู้ที่อยู่ในลาดับที่สูงกว่า

 ๗. การประกาศรายชื่อและการขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร
 ๗.๑ ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ (สอบข้อเขียน)
 วันที่ ๒๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖
 ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑
 (สอบข้อเขียน)ตามลาดับคะแนน ที่ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา และทาง Website http://hpc๕anamai.moph.go.th
 โดยบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะครั้งที่ ๑ ให้เป็นอันยกเลิกหรือสิ้นผลไปเมื่อครบกาหนด ๒ ปี
 นับแต่วันที่ขึ้นบัญชี ถ้ามีการเลือกสรรอย่างเดียวกันนี้อีกและได้ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรใหม่แล้ว
 บัญชีผู้ผ่าน การเลือกสรรครั้งก่อนเป็นอันยกเลิก
 ๗.๒ การประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร
 วันที่ ๒๘ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖
 ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรตามลาดับคะแนนไว้ที่
 กลุ่มอานวยการ ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา และทาง Website http://hpc๕.anamai.moph.go.th
 โดยบัญชีรายชื่อดังกล่าวให้เป็นอันยกเลิกหรือสิ้นผลไปเมื่อครบกาหนด ๒ ปี นับแต่วันที่ขึ้นบัญชี ถ้ามีการ
 เลือกสรรอย่างเดียวกันนี้อีก และได้ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรใหม่แล้ว บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรครั้งก่อน
 เป็นอันยกเลิก

 ๘. การจัดทาสัญญาจ้าง
 ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา จะทาสัญญาจ้างกับผู้ที่ได้รับการประกาศรายชื่อ ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรพนักงานทั่วไป ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา ประจาปี ๒๕๕๖ โดยผู้ผ่านการเลือกสรรจะต้องมาทาสัญญาจ้างตามที่ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมากาหนด

 ๙. ค่าตอบแทนของพนักงาราชการ เป็นไปตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
 เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๔ ) พ.ศ. ๒๕๕๕

 ๑๐. สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ เป็นไปตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
 เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๔

 เอกสารแนบท้าย
 ๑.๑ พนักงานราชการประเภททั่วไป กลุ่มงานเทคนิค ตาแหน่ง เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา จานวน ๑ อัตรา
 ขอบข่ายงานที่จะให้ปฏิบัติ ปฏิบัติงานทางด้านโสตทัศนศึกษาของหน่วยงาน ดังนี้
 (๑) จัดทาแผ่นภาพ แผนภูมิ กร๊าฟ โปสเตอร์ แผนที่และตารางแสดงสถิติข้อมูลต่าง ๆ
 เพื่อใช้ในประชุม สัมมนา ฝึกอบรม และการแสดงนิทรรศการต่าง ๆ
 (๒) การให้บริการติดตั้งใช้โสตทัศนูปกรณ์ต่าง ๆ
 (๓) ใช้และควบคุมการใช้เครื่องโสตทัศนูปกรณ์ ประเภทต่าง ๆ เช่น เครื่องคอมพิวเตอร์
 เครื่องฉายภาพนิ่ง การใช้เครื่องฉายโปเจคเตอร์ เครื่องเสียงต่าง ๆ เพื่อประกอบการประชุมสัมมนา หรือฝึกอบรมต่างๆ
 (๔) เก็บรักษาซ่อมบารุงโสตทัศนูปกรณ์
 (๕) ติดตาม รวบรวมและจัดทารายงานผลการปฏิบัติงาน นาเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
 เพื่อนาไปใช้เสนอแนะและปรับปรุงการปฏิบัติงานต่อไป
 (๖) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
 คุณสมบัติเฉพาะตาแหน่ง ได้รับวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง(ปวส.) หรือคุณวุฒิอื่นที่เทียบได้
 ไม่ต่ากว่านี้ในสาขาใดสาขาหนึ่ง ทางอิเล็คทรอนิกส์ ทางคอมพิวเตอร์ ทางเทคนิคคอมพิวเตอร์ ทางคอมพิวเตอร์ธุรกิจ ทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
 หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกสรร
 สมรรถนะ
 คะแนนเต็ม
 วิธีการประเมิน
 การประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ ๑
 ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป
 - ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติราชการ
 - ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา กรมอนามัย
 ๒๐
 สอบข้อเขียน
 (ปรนัย)
 ภาคความรู้ความสามารถเฉพาะตาแหน่ง
 - ความรู้ด้านโสตทัศนศึกษา
 ๘๐
 สอบข้อเขียน
 (ปรนัย)
 การประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ ๒
 ภาคความเหมาะสมกับตาแหน่ง
 - ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ ประวัติส่วนตัว ท่วงที วาจา
 อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ และบุคลิกภาพอย่างอื่น เป็นต้น
 ๑๐๐
 สอบสัมภาษณ์
 ภาคความเหมาะสมกับตาแหน่ง (การทดสอบตัวอย่างงาน)
 - ทดสอบความรู้ความสามารถเกี่ยวกับ การใช้เครื่องโสตทัศนูปกรณ์
 ประเภทต่าง ๆ เช่น การใช้เครื่องฉายโปเจคเตอร์ เครื่องเสียง เทคนิคการถ่ายภาพ เพื่อประกอบการประชุมสัมมนา หรือฝึกอบรมต่าง ๆ
 ๑๐๐
 สอบปฏิบัติ
 ค่าตอบแทน ได้รับค่าตอบแทน ๑๑,๑๖๐ บาท ตามบัญชีอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการกลุ่มงานเทคนิค และได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ๑,๑๒๕ บาท
 สถานที่ปฏิบัติงาน ศูนย์อนามัยที่ ๕ นครราชสีมา กรมอนามัย จังหวัดนครราชสีมา