วิธีการเลือกสรร : ตามเอกสาร ความรู้ความสามารถ
 ประเมินความรู้ ความสามารถทั่วไป/ความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง
 วิธีการประเมิน : ทดสอบข้อเขียน (100 คะแนน)

 ตามเอกสาร ทักษะ
 ประเมินความรู้ความสามารถด้านคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้อง
 วิธีการประเมิน : ทดสอบปฏิบัติ (100 คะแนน)

 ตามเอกสาร สมรรถนะ
 ประเมินความเหมาะสมเฉพาะตำแหน่ง
 วิธีการประเมิน : ทดสอบสัมภาษณ์ (100 คะแนน)
 เกณฑ์การประเมิน : ผู้ที่ถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ แต่ละครั้งไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้มีสิทธิ์เข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 จะต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ กรณีมีการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ 2 ครั้ง จะเรียงลำดับที่จากผู้ที่ได้คะแนนการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 รวมกันมากกว่า เป็นผู้ที่อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนเท่ากัน จะให้ผู้ที่ได้คะแนนจากการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะครั้งที่ 2 มากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า และหากคะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 เท่ากัน จะให้ผู้ที่ได้รับหมายเลขประจำตัวผู้สอบก่อนผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า

 เปิดรับสมัคร : วันพุธที่ 13 พฤศจิกายน พ.ศ. 2556 ถึง วันอังคารที่ 19 พฤศจิกายน พ.ศ. 2556