วันที่ 4 พฤศจิกายน ที่กระทรวงแรงงาน นายศักดิ์สกล จินดาสวัสดิ์ ผู้อำนวยการกองพัฒนาระบบบริการจัดหางาน กรมการจัดหางาน(กกจ.) กระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า สถิติการรับคนพิการเข้าทำงานและส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการของนายจ้าง ในปีงบประมาณ 2557 นั้น มีนายจ้างรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 ของพระราชบัญญัติ(พ.ร.บ.)ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนพิการ พ.ศ.2550 ที่ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงานตามลักษณะของงานในอัตราส่วนที่เหมาะสมกับผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการหรือหน่วยงานของรัฐ 24,780 คน ซึ่งสูงขึ้นจากปีงบประมาณ 2556 จำนวน 19,167 คน ปีงบประมาณ 2555 จำนวน 16,507 คน และส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนพิการของนายจ้าง

 

ตามมาตรา 35 ที่กำหนดให้หน่วยงานของรับและสถานประกอบการที่ไม่ประสงค์รับคนพิการตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์ส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ต้องให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงาน ฝึกงาน หรือให้การช่วยเหลือแก่ผู้พิการหรือผู้ดูแลผู้พิการได้  4,976 คน สูงขึ้นจากปีงบประมาณ 2556 จำนวน 2,884 คน ปีงบประมาณ 2555 จำนวน 1,143 คน โดยการทำงานในมาตรา 33 ส่วนใหญ่จะเป็นผู้ที่พิการทางการเคลื่อนไหว

 

สำหรับสาเหตุที่มีการรับคนพิการเข้าทำงานในมาตรา 33 และส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการในมาตรา 35 นั้นเกิดจากการประชาสัมพันธ์และสร้างความรู้ความเข้าใจของนายจ้างตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนพิการ โดยเฉพาะตามมาตรา 35 ที่สถานประกอบการต่างๆนั้นทำกิจกรรมเพื่อสังคมอยู่แล้ว จึงหันมาส่งเสริมในมาตรานี้มากขึ้น เช่น การซื้อผลิตของคนพิการไปเป็นของขวัญหรือของชำร่วยช่วงปีใหม่ การจัดสถานที่ให้จำหน่ายสินค้า เป็นต้น

 

แนวโน้มการมีงานทำหรือการส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการที่สูงขึ้นเรื่อยๆจะช่วยแก้ปัญหาการมีงานทำของคนพิการได้ ส่วนการส่งเสริมให้สถานประกอบการรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตร 33 นั้น เป็นไปได้ยากเนื่องจากระบบสาธารณูปโภคส่วนใหญ่ยังไม่เอื้อต่อคนพิการ ทั้งการเดินทางที่อาจต้องเสียค่าเดินทางสูงซึ่งไม่สอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน จึงมองว่าจำเป็นต้องพัฒนาระบบสาธารณูปโภคให้เอื้อต่อการเดินทางของผู้พิการ อีกทั้งจะต้องปรับเปลี่ยนทัศนคติและสร้างความเชื่อมั่นของคนพิการและผู้ปกครองว่าคนพิการสามารถทำงานได้

 

(มติชน, 4-11-2557)