9 มี.ค. 2015 บริษัทโทรคมนาคมรายใหญ่ของอังกฤษ Vodafone เสนอนโยบายลาคลอดที่เป็นมาตรฐานเดียวกันสำหรับบริษัทสาขาของ Vodafone ทั่วโลก โดยอนุญาตให้ลาคลอดได้อย่างน้อย 16 สัปดาห์แบบได้รับเงินเดือนเต็ม นอกจากนี้ยังอนุญาตให้คุณแม่ที่เพิ่งคลอดบุตรและกลับมาทำงาน สามารถทำงานได้ลดลงคือ 30 ชม.ต่อสัปดาห์โดยได้รับเงินเดือนเท่าเดิม ในช่วงเวลา 6 เดือนแรกที่กลับมาทำงาน

 

Vodafone ให้เหตุผลว่านโยบายนี้จะช่วยให้แม่มีเวลากับบุตรหลังคลอดมากขึ้น และยังช่วยจูงใจให้ผู้หญิงอยากมาทำงานกับ Vodafone มากขึ้นด้วย โดยปัจจุบัน Vodafone มีพนักงานหญิงราว 35% คิดเป็นจำนวนราว 35,000 คน