|
นายไพศาล พฤฒิพร รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวหลังการเปิดอบรมโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่อง การสอนงาน ณ ห้องเพชรชมพู โรงแรมบางกอกพาเลช
ว่า การพัฒนาทรัพยากรบุคคลถือเป็นเครื่องมือสำคัญของผู้บริหารในการผลักดันยุทธศาตร์ขององค์กร ให้บรรลุเป้าหมายสอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลและแผนการบริหารราชการแผ่นดิน และทันความเจริญก้าวหน้าของวิทยากรและเทคโนโลยีต่างๆ การสร้างนวัตกรรมองค์กรเพื่อช่วยในการบริหารจัดการองค์กรและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้มีประสิทธิภาพรวม ทั้งมีการยอมรับแนวคิดเรื่ององค์เอื้อการเรียนรู้(Learning Organization)และการบริหารจัดการความรู้(Knowleage Management)นั้นมีความสำคัญ ซึ่งเป็นการปรับกระบวนทัศน์ของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยให้องค์กรมีระบบสนับสนุนและอำนวยความสะดวกในการพัฒนากระบวนการเรียนรู้และให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ตลอดชีวิต ซึ่งวิธีการพัฒนาบุคคลากรที่ผ่านมาที่ให้การเรียนรู้ในห้องเรียนเพียงอย่างเดียว ไม่สามารถพัฒนาให้ทันและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคมที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็วได้ จึงจำเป็นที่จะต้องพัฒนากระบวนการเรียนรู้จากการปฏิบัติงาน ( On the job Training)ซึ่งเป็นการใช้สิ่งที่เกิดจากการทำงานเป็นฐานความรู้เป็นการเรียนรู้จากประสบการณ์จริงและมีความต่อเนื่องและยั่งยืน โดยผู้บังคับบัญชาหรือผู้ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงาน ซึ่งมีหน้าที่ในการพัฒนาบุคคลากรที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ รวมถึงส่งเสริมให้หน่วยงานมีบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้ เพื่อให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ขึ้น โดยเพื่อให้ผู้บังคับบัญชาเขาได้มีความรู้ และทักษะในการสอนงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในขณะปฏิบัติงาน อย่างเป็นระบบถูกต้องตามหลักวิชาการและสามารถถ่ายทอดความรู้ให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องได้ จึงได้จัดโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการสอนงานขึ้น
นอกจากนี้ สิ่งสำคัญในการทำงานที่ผู้บังคับบัญชาควรได้เน้นย้ำต่อผู้ใต้บังคับบัญชาคือเรื่องการตรงต่อเวลาซึ่งถือว่ามีความสำคัญมาก และการปฏิบัติงานขอให้เน้นความละเอียดรอบคอบในทุกเรื่องด้วย นายไพศาล กล่าว.
แหล่งข่าว : หนังสือพิมพ์ไทยโพส | 
