เบื้องต้นหากลูกจ้างรายใดประสบความเดือดร้อนดังกล่าวสามารถมายื่นเรื่องร้องทุกข์ต่อกลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด เพื่อขอความช่วยเหลือให้นายจ้างต้องจ่ายเงินคืน พร้อมกันนี้ลูกจ้างยังสามารถยื่นคำร้องเพื่อขอรับการช่วยเหลือด้านการเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้อีกด้วย

รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวเพิ่มเติมว่า สำหรับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างดังกล่าวตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 หมวด 13 มาตรา 126 เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนให้กับลูกจ้างในกรณีออกจากงานหรือตาย โดยกองทุนนี้จะให้ความช่วยเหลือใน2 กรณี คือ1.กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างจะได้รับเงินช่วยเหลือจากองทุนในอัตราร้อยละ30 ของเงินค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ120 วัน แต่ไม่ถึง 6 ปี ส่วนลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ6 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลือในอัตราร้อยละ 30 ของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 2.กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายเงินนอกเหนือค่าชดเชย เช่น ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ลูกจ้างจะได้รับเงินช่วยเหลือจากองทุนในอัตราร้อยละ60 ของเงินค่าจ้างขั้นต่ำ

"ผมขอเตือนให้ผู้ใช้แรงงานทุกคน ทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าวระวังถูกนายจ้างเอารัดเอาเปรียบ ไม่ยอมจ่ายค่าจ้างหรือค้างจ่ายเป็นระยะเวลานาน หากคนงานคนใดสงสัยว่าจะถูกนายจ้างเบี้ยวค่าจ้างไม่ยอมจ่าย สามารถติดต่อได้ที่สวัสดิการแบะคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครทั้ง 10 เขตพื้นที่ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินให้กับลูกจ้างได้ตามกำหนด กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะดำเนินคดีกับนายจ้างทั้งทางคดีแพ่งและทางอาญาต่อไป"รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าว

ที่มา : แนวหน้า