แหล่งข่าวจากกระทรวงแรงงาน เปิดเผยเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม กรณีที่ภาครัฐวิสาหกิจจะขอปรับขึ้นเงินเดือนเช่นเดียวกับภาคราชการตามมติคณะรัฐมนตรี (ครม.) ที่อนุมัติให้ปรับอัตราค่าตอบแทนภาคราชการเพิ่มขึ้นในอัตราร้อยละ 4 นั้น ข้อเท็จจริงคงต้องมาดูกันว่ามีความเหมาะสมหรือไม่ เพราะปัจจุบันโครงสร้างเงินเดือนของภาครัฐกับรัฐวิสาหกิจมีความแตกต่างกัน และอัตราค่าตอบแทนของรัฐวิสาหกิจหลายแห่งเมื่อเปรียบเทียบแล้วมีอัตราใกล้เคียงกับภาคเอกชนอยู่แล้ว

แหล่งข่าวกล่าวว่า จากผลการศึกษาฐานข้อมูลเงินเดือนของรัฐวิสาหกิจ 42 แห่ง พบว่า กลุ่มพนักงานรัฐวิสาหกิจวุฒิแรกเข้าระดับมัธยมต้นจนถึงระดับปริญญาตรี มีอัตราเงินเดือนสูงกว่าตลาดถึง 40% จำนวนพนักงาน 70,000 คน มีรายได้เฉลี่ยตั้งแต่ 10,000-24,000 บาทต่อเดือน และพบว่ารัฐวิสาหกิจบางแห่งพนักงานขับรถมีรายได้สูงถึง 60,000 บาทต่อเดือน ซึ่งเมื่อเปรียบเทียบกับส่วนราชการจะมีอัตราเงินเดือนประมาณ 4,630-7,630 บาทต่อเดือน

สำหรับระดับผู้บริหารตั้งแต่ระดับต้นจนถึงระดับรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ ส่วนใหญ่อยู่ในระดับใกล้เคียงกับค่าตอบแทนของตลาด โดยผู้บริหารระดับต้นถึงระดับกลาง มีจำนวนพนักงาน 132,000 คน เงินเดือนเฉลี่ย 27,000-60,000 บาทต่อเดือน ผู้บริหารระดับรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ในรัฐวิสาหกิจขนาดเล็ก-ขนาดกลาง จำนวน 2,500 คน เงินเดือนเฉลี่ย 85,000-115,000 บาท และผู้บริหารระดับรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ในรัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่ จำนวน 155 คน เงินเดือนเฉลี่ย 350,000-770,000 บาทต่อเดือน

"หากเปรียบเทียบโครงสร้างเงินเดือนของภาคราชการ ภาคเอกชน และภาครัฐวิสาหกิจ ภาคราชการแม้อัตราผลตอบแทนจะอยู่ในระดับต่ำ แต่จะมีความมั่นคงและสวัสดิการในระยะยาว ส่วนภาคเอกชน แม้จะได้รับอัตราผลตอบแทนที่สูง แต่เป็นภาระงานที่หนัก เป็นสัญญาแบบจ้างงาน ขาดความมั่นคงและขาดสวัสดิการระยะยาว ขณะที่ภาครัฐวิสาหกิจจะอยู่กึ่งกลางที่ต้องการทั้งความมั่นคง เงินเดือนสูง และสวัสดิการในระยะยาว หากปล่อยให้มีการขอปรับเงินเดือนที่สูงอยู่แล้วเพิ่มอีก 4% จะเป็นฐานที่สูงกว่าภาครัฐอีกมาก และคิดเป็นเงินงบประมาณที่ภาครัฐต้องจ่ายถึง 250 ล้านบาทต่อเดือน" แหล่งข่าวระบุ

แหล่งข่าว : มติชน