 |
|
สำนักงานคุมประพฤติ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา รับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเหมาบริการ
|
เรื่อง รับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเหมาบริการ ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ผลิตสื่อและพิมพ์เอกสาร ------------------------------------------ ด้วยสำนักงานคุมประพฤติจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประสงค์จะจ้างบุคคลเพื่อจ้างเหมาบริการ ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ผลิตสื่อและพิมพ์เอกสาร โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้ 1. ตำแหน่งอัตราค่าจ้างและระยะเวลาจ้าง ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ผลิตสื่อและพิมพ์เอกสาร อัตราค่าจ้างเดือนละ 6,740 บาท จำนวน 2 อัตรา ระยะเวลาการจ้าง 3 เดือน (มิถุนายน – กันยายน 2551) และไม่จ้างต่อเนื่องในปีงบประมาณ พ.ศ. 2552 2. คุณสมบัติของผู้สมัคร 2.1 ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ผลิตสื่อและพิมพ์เอกสาร จบการศึกษาระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ(ปวช.) ทางด้านพณิชยการ มีความรู้ทางด้านคอมพิวเตอร์และสามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ ใช้ Interner เป็น และสามารถใช้โปรแกรม WORD, EXCEL และ POWER POINT 3. วัน เวลา และสถานที่รับสมัครสอบ ผู้ประสงค์จะสมัครสอบคัดเลือก ขอและยื่นใบสมัครได้ที่สำนักงานคุมประพฤติจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เลขที่ 57/20 หมู่ที่ 2 ถนนโรจนะ ตำบลประตูชัย อำเภอพระนครศรีอยุธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โทร. 0-3524-1119 อยู่ด้านหลังอาคารศาลจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ตั้งแต่วันที่ 20 พฤษภาคม 2551 – 31 พฤษภาคม 2551 ในวันและเวลาราชการพร้อมด้วยหลักฐานที่ใช้ในการสมัคร ดังนี้ - รูปถ่ายหน้าตรง ไม่สวมหมวกและไม่สวมแว่นตาดำ ขนาด 1.5 x 2 นิ้ว ถ่ายครั้งเดียวกันไม่เกิน 1 ปี (นับถึงวันปิดรับสมัคร) จำนวน 1 รูป - หลักฐานแสดงพื้นความรู้ ได้แก่ สำเนาใบสุทธิหรือใบประกาศนียบัตร แสดงว่าเป็นผู้มีวุฒิการศึกษาตรงกับตำแหน่งที่สมัครจำนวน 2 ฉบับ โดยจะต้องสำเร็จการศึกษาและได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจอนุมัติภายในวันปิดรับสมัคร (ให้นำฉบับจริงมาแสดงด้วย) - สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน - ใบรับรองแพทย์ - สำเนาหลักฐานอื่น เช่น ใบสำคัญการสมรส สด.9 สด. 10 ในเปลี่ยนชื่อ 4. วัน เวลา และสถานที่สอบ สำนักงานคุมประพฤติจังหวัด พระนครศรีอยุธยา จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกและกำหนดวัน เวลา สถานที่สอบให้ทราบในวันที่ 2 มิถุนายน 2551 5. หลักสูตรและวิธีการคัดเลือก สำนักงานคุมประพฤติจังหวัด พระนครศรีอยุธยา จะดำเนินการคัดเลือกโดยวิธีการสอบสัมภาษณ์ เพื่อทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่งและจะประเมินผู้สมัครสอบเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงานของผู้เข้าสอบและสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่าง ๆ เช่น ความรู้ที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน สังคมสิ่งแวดล้อมรวมทั้งบุคลิกภาพอย่าง |
