ภายหลังจากภาวะเงินเฟ้อถีบตัวสูงขึ้น ผู้ประกอบการในหลายอุตสาหกรรมได้ปรับขึ้นค่า ครองชีพให้กับพนักงาน โดยเฉพาะธนาคารพาณิชย์ที่ประกาศนโยบายออกมาหลายๆ แห่ง ด้านธุรกิจประกันชีวิต บริษัท ไอเอ็นจีประกันชีวิต อยู่ระหว่างเตรียมปรับเงิน ช่วยเหลือค่าครองชีพและสวัสดิการให้ พนักงาน เช่นเดียวกับ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือเอไอเอส รวมทั้งบริษัท แอล.พี.เอ็น.ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) ที่อยู่ระหว่างพิจารณาหาทางช่วยเหลือเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนของพนักงาน โดยเบื้องต้นจะจ่ายค่าตอบแทน โบนัส หรือให้เงินช่วยเหลือคล้ายๆ ค่าครองชีพเพิ่ม และเพื่อลดภาระในเรื่องค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงาน ขณะนี้กำลังพิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่จะให้พนักงานบางส่วนสามารถทำงานที่บ้านได้ ซึ่งน่าจะช่วยบรรเทาความเดือดร้อนของพนักงานได้ส่วนหนึ่ง

ส่วนกลุ่มบริษัทรูบิคอนฯ ผู้ส่งออกสินค้ากุ้งรายใหญ่ และบริษัท บิวตี้เจมส์กรุ๊ป จำกัด ผู้ส่งออกอัญมณีและเครื่องประดับรายใหญ่ รอดูสถานการณ์ คาดว่าจะพิจารณาปรับอีกครั้งในช่วงครึ่งปีหลัง

นายนิพนธ์ สุรพงษ์รักเจริญ รองประธานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย กล่าวว่า ที่ผ่านมาบริษัทชั้นนำหลายแห่งได้มีการปรับเงินช่วยเหลือค่าครองชีพต่างๆ ให้กับพนักงานไปแล้วส่วนหนึ่ง บริษัทที่ยังไม่มีการปรับก็คงจะต้องปรับในระยะต่อไป เพราะหากบริษัทใดที่ไม่ปรับเงินเดือนให้กับพนักงานก็เท่ากับเป็นการลดเงินเดือน พนักงาน เนื่องจากค่าครองชีพที่สูงขึ้นทำให้ค่าเงินลดลง

ขณะที่นายฉัตรพงษ์ วงษ์สุข นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เปิดเผยว่า จากการติดตามความเคลื่อนไหวในรอบหลายปีที่ผ่านมา รอบนี้ถือว่าแรงที่สุด เพราะมีตัวเร่งหลายตัวที่สัมพันธ์กัน ไม่ว่าจะเป็นราคาน้ำมัน ราคาข้าว ราคาน้ำตาล ซึ่งค่าจ้างขั้นต่ำได้ปรับมาระดับหนึ่ง หลายองค์กรก็ประกาศปรับค่าจ้างประจำปีกันไปรอบหนึ่งแล้วในช่วงต้นปีที่ผ่านมา แต่เมื่อค่าครองชีพพุ่งสูงขึ้น แรงกดดันที่นายจ้างจะต้องพิจารณาเรื่องนี้อีกรอบก็มีมากขึ้น

ขณะนี้เกือบทุกองค์กรอยู่ระหว่างสำรวจข้อมูลว่าใครทำอะไรกันอย่างไรบ้าง จะปรับตรงไหนที่จะเป็นประโยชน์กับลูกจ้างและ ไม่กระทบกับสถานประกอบการ ภาพหนึ่ง ที่คาดว่าจะเกิดขึ้น นั่นคือ การจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบของค่าครองชีพที่ หมดความนิยมไประยะหนึ่ง ตรงนี้นายจ้างหลายแห่งน่าจะพิจารณานำกลับมาปรับใช้อีกครั้ง

นายมนูญ สรรค์คุณากร ผู้อำนวยการสำนักงานการบุคคลกลาง กลุ่มเอสซีจี (ปูน ซิเมนต์ไทย) กล่าวในเรื่องนี้ว่า ที่ผ่านมา เอสซีจีจึงได้ปรับเพิ่มค่าครองชีพให้กับพนักงานแยกจากค่าจ้าง โดยคำนวณจากค่าใช้จ่ายจริงว่าแต่ละวันพนักงานมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเท่าไหร่ ทั้งค่าอาหาร ค่าการเดินทาง เพื่อให้ทุกคนอยู่ได้โดยไม่เดือดร้อน ซึ่งคิดว่าน่าจะช่วยบรรเทาความเดือดร้อนให้กับพนักงานได้ระดับหนึ่ง

เมื่อถามว่าเอสซีจีจะมีการปรับค่าจ้างเพิ่มอีกรอบหนึ่งไหมในปีนี้ นายมนูญตอบว่าคงต้องรอดูสถานการณ์ไปจนถึงสิ้นปีว่าสถานการณ์รุนแรงขนาดไหน อย่างไรก็ตาม บริษัทมีนโยบายในการดูแลพนักงานโดยที่พนักงานไม่ต้องเรียกร้องใดๆ อยู่แล้ว

นายวิโรจน์ สิริจันทรานนท์ ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ไทยซัมมิท โอโตพาร์ท อินดัสตรี้ จำกัด กล่าวว่า หลังจากที่รัฐบาลประกาศปรับค่าจ้างขั้นต่ำ หลายโรงงานก็ได้ขยับค่าจ้าง ขั้นต่ำในส่วนของพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำ และปรับขึ้นค่าตอบแทนให้กับพนักงานรายเดือนที่ได้รับผลกระทบตามอัตราที่เหมาะสม ในองค์กรที่มีสหภาพแรงงานก็อาจจะมีการเปิดเจรจานอกรอบในเรื่องสวัสดิการต่างๆ เช่น รถรับส่ง ร้านอาหาร

ขณะที่นางวนิดา ราชวังเมือง ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด เปิดเผยว่า ขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาว่าสมควรปรับขึ้นค่าแรงอีกหรือไม่ และเป็นจำนวนมาก-น้อยเพียงไร เพื่อให้พนักงานได้รับค่าแรงเท่าเดิม ก่อนที่ค่าครองชีพและสินค้าต่างๆ จะปรับขึ้นราคา

ระหว่างนี้บริษัทวางแผนให้ความช่วยเหลือพนักงาน อาทิ พนักงานสามารถแจ้งความจำนงขอย้ายไปทำงานสาขาใกล้บ้าน มีร้านอาหารของบริษัทเปิดบริการอาหารราคาเริ่มต้น 15 บาท ให้ส่วนลดพนักงานในการซื้อสินค้าอุปโภคและบริโภคตามร้านค้าในเครือ และภายใต้โครงการ "รู้รับรู้จ่ายอยู่ได้อย่างพอเพียง" หนึ่งในกิจกรรมซีเอสอาร์ในองค์กร

หน้า 13

ที่มา : matichon.co.th