คอลัมน์ Fact&Figure

โดย [email protected]



เมื่อเราพูดถึงช่องว่างของค่าจ้างที่เกิดขึ้นจากความเป็นชายและหญิงนั้น เรามักคิดกันว่ามันเกิดขึ้นในโลกที่สาม

แต่เรื่องอย่างนี้ในประเทศพัฒนาแล้วอย่างในภาคพื้นยุโรปก็มี และมีเยอะเสียด้วย เพียงแต่สาเหตุของการที่ค่าจ้างแตกต่างกันนั้นไม่เหมือนกับในประเทศโลกที่สามเท่านั้นเอง

นายวลาดิเมียร์ สปิดลา กรรมาธิการกิจการสังคม,การจ้างงานและโอกาสที่เท่าเทียมของสหภาพยุโรปเพิ่งออกมาเปิดเผยว่า ค่าจ้างโดยเฉลี่ยของแรงงานหญิงในเยอรมนีต่ำกว่าค่าจ้างโดยเฉลี่ยของแรงงานชายมากถึง 22 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเกือบเป็นระดับสูงสุดของความแตกต่างระหว่างค่าจ้างของชายและหญิงในสหภาพยุโรป ที่มีสมาชิกอยู่ 27 ประเทศเลยทีเดียว และเป็นช่องว่างที่ถือว่าสูงกว่าช่องว่างของค่าจ้างโดยเฉลี่ยของอียูทั้งหมด

มีเพียงในประเทศอย่าง เอสโทเนีย, ไซปรัส และสโลวะเกีย เท่านั้น ที่ช่องว่างดังกล่าวนี้มีมากกว่า 22 เปอร์เซ็นต์ ความแตกต่างของค่าจ้างแรงงานชายและหญิงของอียูทั้งภูมิภาคอยู่ที่ 15 เปอร์เซ็นต์ เท่านั้นเอง

นายสปิดลาบอกว่า สาเหตุสำคัญที่ทำให้ค่าจ้างซึ่งคิดกันเป็นรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยของแรงงานหญิงในเยอรมนีต่ำกว่าของแรงงานชายมากถึงขนาดนั้น ก็ด้วยสาเหตุที่ว่าแรงงานหญิงในเยอรมนีส่วนใหญ่แล้วทำงานแบบ "พาร์ตไทม์" มากกว่าผู้หญิงในประเทศอื่นๆ

ไม่ได้เป็นเพราะค่าจ้างของผู้หญิงในเยอรมนี (ในงานแบบเดียวกัน) ต่ำกว่าค่าจ้างของผู้ชายอันเป็นลักษณะที่เกิดขึ้นในประเทศกำลังพัฒนาแต่อย่างใด

ดังนั้น สัดส่วนดังกล่าวจึงขึ้นอยู่กับปริมาณของผู้หญิงเยอรมันที่ทำงาน ยิ่งทำงานมาก ค่าเฉลี่ยก็ยิ่งต่ำ และทำให้ระดับค่าจ้างต่ำลงไปด้วยเมื่อเทียบกับระดับค่าจ้างของแรงงานชาย

ลักษณะทำนองเดียวกันนี้เกิดขึ้นมากทั่วยุโรป สปิดลาบอกว่า สาเหตุจริงๆ ที่ทำให้ผู้หญิงในเยอรมนีหรือในยุโรปหลายประเทศต้องทำงานแบบพาร์ตไทม์ ไม่เต็มเวลาก็เพราะมีเวลาว่างในแต่ละวันน้อยกว่าผู้ชาย เพราะพวกเธอต้องดูแลเด็กๆ หรือญาติพี่น้องอื่นๆ ในครอบครัวด้วย

ข้อมูลอย่างเป็นทางการของอียูระบุว่า ระหว่างปี 2543-2549 มีแรงงานหญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานมากถึง 7.5 ล้านคน เทียบกับแรงงานชายที่มีเพียง 4.5 ล้านคน ในช่วงเวลาเดียวกัน

แต่ 1 ใน 3 ของผู้หญิงเหล่านั้นทำงานไม่เต็มเวลา ในขณะที่มีแรงงานชายเพียงแค่ 8 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ทำงานไม่เต็มเวลา

ข้อมูลของอียูบอกด้วยว่า ผู้หญิงที่มีลูกแล้ว ที่สามารถทำงานได้มีเพียงแค่ 62 เปอร์เซ็นต์ แตกต่างอย่างใหญ่หลวงกับผู้ชายที่มีลูกแล้ว ที่มีมากถึง 91 เปอร์เซ็นต์ ทำงานได้

ข้อสรุปของนายสปิดลาก็คือ ความเป็นพ่อแม่ของคนเรานั้นส่งผลกระทบต่อผู้หญิงมากกว่าผู้ชายในแง่ของการทำงานครับ!

หน้า 32

ที่มา : matichon.co.th