 |
|
อบต.เขาน้อย รับผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน
|
1. ตำแหน่งที่รับสมัคร/ประเภท ส่วน/งาน และรายละเอียดการจ้าง ชื่อตำแหน่ง / ประเภท ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน/พนักงานจ้างตามภารกิจ ส่วน/งาน สำนักงานปลัด / งานนโยบายและแผน ขอบข่ายงานที่ปฏิบัติ 1. รับผิดชอบในการจัดทำกรอบแผนงานระยะยาว (แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา) 2. ประสาน รวบรวม ตรวจสอบ ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อดำเนินการจัดทำแผนพัฒนา 3. จัดทำแผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ 4. วิเคราะห์และพิจารณา ทำความเห็นสรุป รายงาน เสนอแนะ รวมทั้งดำเนินการด้านกฎหมาย และระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน 5. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผนงาน/โครงการ 6. รายงานผลการดำเนินงานขององค์กรต่อผู้บริหาร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 7. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ค่าตอบแทน อัตรา เดือนละ 7,940 บาท เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว - ตามประกาศ ก.อบต. (ก.กลาง) เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การให้ พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบล ได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2547และหนังสือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ด่วนที่สุด ที่ มท 0809.3/ว 115 ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2551 ระยะเวลาการจ้าง - นับแต่วันทำสัญญาจ้าง ถึงวันที่ 30 กันยายน 2555 หรือจนกว่าจะบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยระยะเวลาการจ้างไม่เกิน 4 ปี และอาจจะมีการต่อระยะเวลาจ้างได้อีกไม่เกินคราวละ 4 ปี 2. คุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งของผู้ซึ่งจะได้รับการจ้างเป็นพนักงานจ้าง 2.1 คุณสมบัติทั่วไป (1) มีสัญชาติไทย (2) มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี และไม่เกิน 60 ปี (นับถึงวันปิดรับสมัคร) (3) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย (4) ไม่เป็นผู้มีกายทุพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ หรือจิตฟั่นเฟือน ไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคตามที่กำหนดไว้ในประกาศกำหนดโรคที่เป็นลักษณะต้องห้ามเบื้องต้น สำหรับพนักงานส่วนตำบล (5) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง (6) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารท้องถิ่น คณะผู้บริหารท้องถิ่น สมาชิกสภาท้องถิ่น (7) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุด ให้จำคุกเพราะกระทำความผิดทางอาญา เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ (8) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ (9) ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่นของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น ผู้ขาดคุณสมบัติตามข้อ (7) และข้อ (8) ถ้าผู้นั้นได้ออกจากงานหรือออกจากราชการไปเกิน 2 ปีแล้ว หรือผู้ที่ขาดคุณสมบัติ (กระทำผิดวินัยไล่ออก) ถ้าผู้นั้นได้ออกจากงานหรือออกจากราชการไปเกิน 3 ปีแล้ว และมิใช่เป็นกรณีออกจากงานหรือออกจากราชการเพราะกระทำผิดในกรณีทุจริตต่อหน้าที่ ให้ถือว่าผู้นั้นเป็นผู้มีสิทธิสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือก อนึ่ง สำหรับผู้ขาดคุณสมบัติตามข้อ (6) และข้อ (9) มีสิทธิสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกได้ แต่จะมีสิทธิได้รับการบรรจุและจัดจ้างเป็นพนักงานจ้างในตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้ หรือในตำแหน่งที่มีอัตราว่างในงานลักษณะเดียวกันหรือคล้ายคลึงกันต่อเมื่อพ้นจากตำแหน่งแล้ว 2.2 คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ดังนี้ ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน - ปริญญาตรีหรือเทียบได้ทางรัฐประศาสนศาสตร์ สังคมศาสตร์การวางแผน วิจัยทางสังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ หรือทางอื่นที่ ก.อบต.กำหนดว่า ใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้ ความรู้ความสามารถที่ต้องการ 1. มีความรู้ในงานนโยบายและแผนอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่ 2. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล และ กฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ 3. มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานด้านการวิเคราะห์ วิจัย และประสานแผน และงานสารบรรณอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่ 4. มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่ 5. มีความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความละเอียด แม่นยำ 6. มีความสามารถในการให้คำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบและวิธีการปฏิบัติงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ 7. มีความสามารถที่องค์การบริหารส่วนตำบลเห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน 3. การรับสมัครและวิธีรับสมัคร 3.1 วิธีการรับสมัคร ให้ผู้ประสงค์จะสมัครเข้ารับการสอบคัดเลือกเป็นพนักงานจ้าง ขอและยื่นใบสมัครได้ด้วยตนเอง ในระหว่างวันที่ 2 - 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552 ในวันราชการ ตั้งแต่เวลา 08.30–16.00 น. ณ สำนักงานปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย อำเภอท่าม่วง จังหวัดกาญจนบุรี 3.2 หลักฐานที่ใช้ในการสมัคร 1. สำเนาวุฒิการศึกษาและระเบียนแสดงผลการเรียน (Transcript of Records) ที่แสดงว่าเป็นผู้มีวุฒิการศึกษาตรงกับคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ประกาศรับสมัคร จำนวน 1 ฉบับ 2. รูปถ่ายหน้าตรง ไม่สวมหมวก และไม่ใส่แว่นตาดำ ขนาด 1.5 x 2 นิ้ว ถ่ายครั้งเดียวกันไม่เกิน 1 ปี จำนวน 3 รูป (ให้เขียน ชื่อ – นามสกุล หลังรูป) 3. สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน 1 ฉบับ 4. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน จำนวน 1 ฉบับ 5. ใบรับรองแพทย์แสดงว่าไม่เป็นโรคที่ต้องห้าม ซึ่งออกให้ไม่เกิน 1 เดือน (ฉบับจริง) 6. สำเนาเอกสารอื่นๆ เช่น ใบทหารกองเกิน (สด.1) ใบเปลี่ยนชื่อ - นามสกุล ใบสำคัญ การสมรส (ถ้ามี) ทั้งนี้ ในวันที่มายื่นใบสมัคร ผู้สมัครต้องแต่งกายสุภาพตามหลักสากลนิยม สำหรับหลักฐานการสมัครที่เป็นสำเนาให้รับรองสำเนาถูกต้องทุกฉบับ 4. ค่าธรรมเนียมในการรับสมัครสอบ ผู้สมัครสอบจะต้องเสียค่าธรรมเนียมในการสมัครสอบ จำนวน 100.-บาท ทุกตำแหน่ง ค่าธรรมเนียมจะไม่จ่ายคืนให้ เว้นแต่มีการยกเลิกการสอบครั้งนี้ทั้งหมด 5. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบคัดเลือก องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบคัดเลือก (ข้อเขียน)ในวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552 และประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์ ในวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2552 ณ ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย อำเภอท่าม่วง จังหวัดกาญจนบุรี โทรศัพท์ 0 - 3465 - 55373 6. การคัดเลือกและเกณฑ์การพิจารณา องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครโดยวิธีสอบข้อเขียน (ปรนัยและอัตนัย) สอบสัมภาษณ์ ความเหมาะสมจากประวัติส่วนตัว ประวัติการทำงาน ประวัติการศึกษา ทัศนคติและบุคลิกภาพ ความรู้ต่อการปฏิบัติงาน ความสามารถและทักษะเฉพาะบุคคลของผู้สมัคร เกณฑ์การตัดสิน การตัดสินว่าผู้ใดเป็นผู้สอบคัดเลือกได้ ให้ถือเกณฑ์ว่า ต้องเป็นผู้สอบได้คะแนนในแต่ละภาคที่สอบตามหลักสูตรไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ทั้งนี้ จะคำนึงถึงหลักวิชาการวัดผลด้วย 7. วัน เวลา และสถานที่สอบคัดเลือก องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย กำหนดสอบคัดเลือกผู้สมัครสอบ โดยกำหนดสอบข้อเขียนในวันที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552 เวลา 9.00 - 12.00 น. กำหนดสอบสัมภาษณ์ ในวันที่ 4 ธันวาคม พ.ศ. 2552 เวลา 9.00 - 12.00 น. ณ ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย โดยให้ผู้เข้าสอบนำบัตรประจำตัวประชาชน เพื่อแสดงตนก่อนเข้าห้องสอบ หากผู้สมัครสอบรายใดไม่มีบัตรดังกล่าว คณะกรรมการดำเนินการสอบคัดเลือกจะไม่อนุญาตให้เข้าสอบ ถือว่าผู้สมัครสอบรายนั้นหมดสิทธิสอบ และหากผู้สมัครรายใดไม่ได้มาทำการสอบคัดเลือกตามวัน เวลา และสถานที่ดังกล่าวข้างต้น ถือว่าสละสิทธิ 8. การประกาศผลการสอบคัดเลือกและการขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้ องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะประกาศผลการสอบ ภายใน วันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2552 โดยที่ผู้ได้รับการคัดเลือกลำดับที่ 1 ในตำแหน่งนั้นจะได้รับการสั่งจ้างและบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย โดยต้องได้รับความเห็นชอบให้บรรจุและแต่งตั้งจากคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดกาญจนบุรี การขึ้นบัญชีผู้สอบคัดเลือกได้ จะมีอายุไม่เกิน 1 ปี นับตั้งแต่วันประกาศรายชื่อผู้สอบคัดเลือกได้ เว้นแต่จะมีการสอบคัดเลือกในตำแหน่งเดียวกันนี้อีก ให้ถือว่าบัญชีที่ขึ้นไว้เป็นอันยกเลิก 9. การสั่งจ้างและการบรรจุแต่งตั้ง องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะสั่งจ้างและบรรจุแต่งตั้งผู้ที่สอบได้ตามลำดับที่ได้ประกาศขึ้นบัญชีไว้ และได้ตรวจสอบแล้วว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่ ก.อบต. กำหนดทั้งนี้ หากตรวจสอบภายหลังว่าผู้สอบคัดเลือกได้ เป็นผู้ขาดคุณสมบัติไม่ตรงตามที่กำหนด องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย อาจถอนรายชื่อออกจากบัญชีรายชี่อผู้ที่ได้รับการสอบคัดเลือกได้ อนึ่ง ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกใดไม่มารายงานตัวตามวัน เวลา สถานที่ ที่องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย ได้แจ้งไปถือว่าสละสิทธิ และองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย จะเรียกผู้ที่ได้รับการคัดเลือกลำดับถัดไปแทน ภาคผนวก ก แนบท้ายประกาศฯ ลงวันที่ 27 เดือน ตุลาคม พ.ศ. 2552 รายละเอียดการรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อสั่งจ้างเป็นพนักงานจ้าง *************************** ระเบียบเกี่ยวกับการสอบแข่งขันฯ 1. การแต่งกายในวันสอบแข่งขันฯ ให้แต่งกายในชุดสุภาพตามประเพณีนิยมกล่าวคือ สุภาพสตรีแต่งกายสุภาพ สวมกระโปรง สวมรองเท้าหุ้มส้นหรือรัดส้น สุภาพบุรุษ แต่งกายสุภาพ โดยสอดชายเสื้อไว้ในกางเกง สวมรองเท้าหุ้มส้น หากไม่แต่งกายตามที่กำหนดหัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบจะไม่อนุญาตให้เข้าห้องสอบ 2. ในวันสอบห้ามบุคคลอื่น นอกจากผู้เข้าสอบและเจ้าหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติงานเกี่ยวกับ การสอบเข้าไปภายในห้องสอบ โดยผู้เข้าสอบจะต้องแสดงบัตรประจำตัวสอบให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ ก่อนเข้าสถานที่สอบห้องสอบ 3. ต้องนำ บัตรประจำตัวสอบ และบัตรประจำตัวประชาชน ไปในวันสอบเพื่อใช้แสดงคู่กันต่อเจ้าหน้าที่คุมสอบ หากไม่มีเอกสารดังกล่าวแสดงครบถ้วน อาจจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าสอบในวิชานั้น 4. ผู้เข้าสอบจะต้องนั่งสอบ ตามที่คณะกรรมการดำเนินการสอบแข่งขันฯ กำหนด ผู้ใด นั่งสอบผิดที่จะไม่ได้รับการตรวจให้คะแนน 5. ผู้เข้าสอบมีหน้าที่ต้องจัดหา ปากกาไปเอง นอกจากนั้นจะต้องใช้กระดาษและวัสดุอุปกรณ์ที่คณะกรรมการดำเนินการสอบแข่งขันฯ จัดไว้ให้โดยเฉพาะ 6. ห้ามผู้เข้าสอบนำตำรา หนังสือ บันทึกข้อความ เครื่องบันทึกเสียง โทรศัพท์มือถือ วิทยุติดตามตัว เครื่องคำนวณเลข เครื่องมือสื่อสาร อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ทุกชนิด และกระเป๋าสายสะพายทุกชนิด ตลอดจนวัสดุอุปกรณ์อื่นใดเข้าไปในห้องสอบโดยเด็ดขาด หากมีการฝ่าฝืนหัวหน้าห้องสอบ หรือเจ้าหน้าที่คุมสอบจะสั่งให้ออกจากห้องสอบ และจะถูกปรับให้ตกในการสอบครั้งนี้ 7. ห้ามผู้เข้าสอบคัดลอกข้อสอบหรือนำแบบทดสอบ กระดาษคำตอบตลอดจนบัตรประจำตัวสอบที่ติดไว้บนโต๊ะออกจากห้องสอบโดยเด็ดขาด ผู้ฝ่าฝืนจะถูกตัดสิทธิ์ในการสอบครั้งนี้ 8. ผู้เข้าสอบต้องเชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของหัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบโดยเคร่งครัด 9. เมื่ออยู่ในห้องสอบ ขณะสอบต้องไม่พูด หรือติดต่อ หรือทำสัญลักษณ์กับผู้เข้าสอบ คนอื่นหรือบุคคลภายนอก หากมีการฝ่าฝืน หัวหน้าห้องสอบ หรือเจ้าหน้าที่คุมสอบอาจสั่งให้ออกจากห้องสอบ และจะถูกปรับให้ตกในการสอบครั้งนี้ 10. ถ้าทำข้อสอบเสร็จก่อนเวลา และจะส่งกระดาษคำตอบให้ยกมือขึ้นเพื่อให้หัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบทราบ ห้ามลุกจากที่นั่งไปส่งกระดาษคำตอบด้วนตนเอง 11. เมื่อหมดเวลาสอบ หัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบสั่งให้หยุดทำข้อสอบจะต้องหยุดทำข้อสอบทันที และจำออกจากห้องสอบได้ต่อเมื่อหัวหน้าห้องสอบหรือเจ้าหน้าที่คุมสอบได้อนุญาตแล้ว หากฝ่าฝืนอาจถูกปรับให้ตกในการสอบครั้งนี้ หากตรวจสอบพบว่าผู้เข้าสอบแข่งขัน มีการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริต อันอาจทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมในระหว่างดำเนินการสอบแข่งขัน องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อยอาจพิจารณายกเลิกการสอบแข่งขันในครั้งนี้ทั้งหมด แล้วประกาศให้มีการสอบแข่งขันใหม่ โดยหากมีการดำเนินการสอบแข่งขันใหม่ ผู้ที่ทุจริตหรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการสอบแข่งขันครั้งนี้ จะไม่มีสิทธิเข้าสอบแข่งขันอีก หากตรวจพบการทุจริต หรือส่อไปในทางทุจริตในการสอบแข่งขันหรือมีส่วนร่วมในการทุจริต องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อยอาจตัดสิทธิผู้สมัครสอบแข่งขันนั้น และจะดำเนินคดีอาญาแก่ผู้ทุจริต นอกจากนี้หากผู้ทุจริตเป็นข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น จะแจ้งต้นสังกัดเพื่อดำเนินการทางวินัย อย่างร้ายแรงอีกด้วย วิธีการสอบคัดเลือก ความรู้ความสามารถทั่วไป และ ภาคความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 100 คะแนน) ทดสอบความรู้ความสามารถ โดยวิธีสอบข้อเขียน (ปรนัยและอัตนัย) ประกอบด้วย - เหตุการณ์ปัจจุบัน ข่าวสังคม การเมือง - วิชาคณิตศาสตร์ - วิชาภาษาไทย - ความรู้ความสามารถทั่วไป ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านแผนและนโยบาย - วิชาความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่ - ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 พ.ศ. 2548 - รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 - พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 - พ.ร.บ.กำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 - พ.ร.บ.สภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบลพ.ศ. 2537 แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 5 พ.ศ. 2546 - พ.ร.บ.ว่าด้วยการเข้าชื่อเสนอข้อบัญญัติท้องถิ่น พ.ศ. 2542 - พ.ร.บ. ว่าด้วยการลงคะแนนเสียงเพื่อถอดถอนสมาชิกสภาท้องถิ่นหรือผู้บริหารท้องถิ่น พ.ศ. 2542 - พ.ร.บ.การเลือกตั้งสมาชิกสภาท้องถิ่น หรือ ผู้บริหารท้องถิ่น พ.ศ. 2545 แก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2546 - พ.ร.บ. วิธีปฏิบัติราชการทางการปกครอง พ.ศ. 2539 ภาคผนวก ข กำหนดการรับสมัครสอบคัดเลือกเข้าเป็นพนักงานจ้าง องค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย อำเภอท่าม่วง จังหวัดกาญจนบุรี วัน/เวลา กำหนดการ หมายเหตุ 27 ตุลาคม 2552 ประกาศรับสมัครสอบ ณ ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลเขาน้อย 2-20 พฤศจิกายน 2552 รับสมัคร 24 พฤศจิกายน 2552 ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ (ข้อเขียน) 29 พฤศจิกายน 2552 สอบข้อเขียน 3 ธันวาคม 2552 ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบสัมภาษณ์ 4 ธันวาคม 2552 สอบสัมภาษณ์ 9 ธันวาคม 2552 ประกาศผลการสอบ ตารางสอบ 29 พฤศจิกายน 2552 09.00 – 12.00 น. - ความรู้ความสามารถทั่วไป - ความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง สถานที่สอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์ จะประกาศให้ทราบในวันประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ 4 ธันวาคม 2552 09.00 น. เป็นต้นไป - ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง(สัมภาษณ์) |
