ในฐานะ HR คุณย่อมรู้ดีว่า เมื่อมีตำแหน่งงานว่างต้องรีบหาทางเติมเต็มโดยเร็ว ในขณะที่ HR แต่ละคนก็มีรูปแบบการทำงานแตกต่างกัน ทำให้บางคนประสบความสำเร็จในการสรรหาผู้สมัครงานแต่บางคนคว้าน้ำเหลวหาคนไม่ได้ หรือได้คนที่ไม่เหมาะสมกับองค์กร ทีนี้มาดูกันว่า อะไรที่จะทำให้คุณประสบความสำเร็จในการเป็นผู้สรรหาที่ดี
- อย่ารีรอ
ทันทีที่ได้ผู้สมัครงานที่เข้าตา ควรรีบติดต่อนัดสัมภาษณ์งาน อย่ารีรอคนที่ดีที่สุด เพราะว่า ข้อผิดพลาดอย่างหนึ่งที่มักเกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่สรรหาก็คือ รอนานเกินไปกว่าจะติดต่อผู้สมัคงานเขาก็ได้งานที่อื่นไปเสียก่อน
- ให้เวลากับผู้สมัครงาน
ก่อนที่คุณจะได้คนดีคนเก่งมาร่วมงาน คุณต้องให้เวลากับพวกเขาเสียก่อน อย่ามองข้ามการให้เวลากับการรับโทรศัพท์ และตอบคำถามแก่ผู้สมัครงานที่โทรเข้ามาสอบถามรายละเอียดตำแหน่งงานที่คุณกำลังเปิดรับ รวมทั้งหมั่นเช็คอีเมลและตอบอีเมลเมื่อมีผู้สมัครสอบถามเข้ามาอีกทางหนึ่ง
- คำถามสัมภาษณ์งานที่ดี
คำถามที่ดีจะช่วยให้คุณขุดลึกลงไปจนรู้ว่าผู้สมัครงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากน้อยเพียงใดด้วยคำถามเหล่านี้
- คุณคิดว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดในบทบาทงานใหม่ของคุณคืออะไร
- เมื่อคิดถึงงานที่ผ่านมาของคุณ เหตุการณ์ใดที่ทำให้คุณมีความสุขมากที่สุด
- บริษัทที่คุณชื่นชอบมากที่สุดคือบริษัทใด เพราะอะไร
- ความท้าทายอะไรที่คุณกำลังมองหาในงานใหม่ของคุณ
- บทบาทหน้าที่ในการทำงานที่สมบูรณ์แบบที่สุดในความคิดคุณเป็นอย่างไร
- ฟังให้มากกว่าพูด
เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่ดีต้องเป็นผู้ฟังที่ดีด้วย เมื่อคุณถามคำถามผู้สมัครงาน คุณต้องตั้งใจฟัง เก็บข้อมูล และวิเคราะห์คำตอบ ยิ่งคุณฟังมากเท่าไร คุณยิ่งได้ข้อมูลมากเท่านั้น ยิ่งคุณพูดมากเท่าไร คุณยิ่งได้ข้อมูลน้อยเท่านั้น
โดย jobsDB
