[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.] บทความ หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ | ลงประกาศงาน หางาน หาคน คุณภาพ ที่ SiamHRM.com :- บริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารงานบุคคล, HR, HRM, HRD หมวด การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planning วัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน หมวด การสรรหาบุคลากร : Employee Recruitment การสรรหา : วิธีการสรรหาบุคลากร หมวด การคัดเลือกบุคลากร : Employee Selection การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์ หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการในการประเมินโครงการฝึกอบรม หมวด การบริหารค่าตอบแทน : Compensation กรณีศึกษาของญี่ปุ่น เรื่องระบบอัตราตามชิ้นงาน กรณีที่1 : ใช้มูลค่ายอดการขายเป็นฐาน หมวด เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information System ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหาร (Management information System) หมวด คำบรรยายลักษณะงาน: Job Description ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ? หมวด การประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBack กระบวนการออกแบบระบบการประเมิน : ขั้นตอนที่ 1 การคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสม หมวด สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfare "สวัสดิการ" (welfare) : ประโยชน์เพิ่มที่นายจ้างให้และภาระภาษีสำหรับพนักงาน หมวด การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation ความสำคัญของวิชาแรงงานสัมพันธ์ หมวด กฎหมายแรงงาน : Labour Law การบริหารกฎหมาย : ผู้ที่จะได้รับโทษตามกฎหมาย E-learning : บทเรียนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ออนไลน์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planning ( จำนวน 43 หัวข้อ ) การสรรหาบุคลากร : Employee Recruitment ( จำนวน 14 หัวข้อ ) การคัดเลือกบุคลากร : Employee Selection ( จำนวน 43 หัวข้อ ) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development ( จำนวน 85 หัวข้อ ) การบริหารค่าตอบแทน : Compensation ( จำนวน 72 หัวข้อ ) เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information System ( จำนวน 12 หัวข้อ ) คำบรรยายลักษณะงาน: Job Description ( จำนวน 20 หัวข้อ ) การประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBack ( จำนวน 46 หัวข้อ ) สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfare ( จำนวน 26 หัวข้อ ) การบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relation ( จำนวน 25 หัวข้อ ) กฎหมายแรงงาน : Labour Law ( จำนวน 111 หัวข้อ ) สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย อีเมล์: ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ ค้นหาข้อมูล : ค้นหาเนื้อหาจากหมวดหมู่ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Planningการสรรหาบุคลากร : Employee Recruitmentการคัดเลือกบุคลากร : Employee Selectionการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Developmentการบริหารค่าตอบแทน : Compensationเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Information Systemคำบรรยายลักษณะงาน: Job Descriptionการประเมินผลการปฏิบัติงาน : Performance / 360 FeedBackสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ : Welfareการบริหารแรงงานสัมพันธ์ : Labor Relationกฎหมายแรงงาน : Labour Law หน้าปัจจุบัน : 2 3 4 5 >> จำนวนหน้าทั้งหมด 26 หน้า การจัดการกำลังคน ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกำลังคน การคาดการณ์ความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ กระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ความสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ความหมายของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ กลยุทธ์ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ เทคนิค/วิธีการต่างๆ ที่นำมาใช้ในการพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ การสำรวจกำลังคนที่มีอยู่ในปัจจุบัน การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) ขั้นตอนในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ปัจจัยที่ควรคำนึงในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ลักษณะที่สำคัญในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ความหมายของกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ บทบาทการของบริหารทรัพยากรบุคคล ในสังคมปัจจุบัน มีดังนี้ ปรัชญาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผลการทำงาน Performance Appraisal ค่าตอบแทน ค้นหาข้อมูลทั่วโลก :: ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078 SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ
