การเลิกจ้างจะเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ขึ้นอยู่ที่ว่า มีเหตุที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างหรือไม่
ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ ต่อมาได้โทรศัพท์ลากิจและได้ยื่นใบลากิจย้อนหลังอันเป็นการแจ้งเท็จต่อผู้บังคับบัญชา แม้ลูกจ้างอาจจะโทรศัพท์ขอลากิจต่อผู้บังคับบัญชาและยื่นใบลากิจเป็นลายลักษณ์อักษรย้อยหลังได้ก็ตาม แต่เมื่อลูกจ้างแจ้งเหตุแห่งการลากิจเป็นเท็จแล้ว ลูกจ้างย่อมไม่มีข้ออ้างที่จะยกเป็นเหตุในการลากิจได้ การที่ลูกจ้างหยุดงานไปจึงเป็นการละทิ้งหน้าที่ อันเป็นเหตุที่นายจ้างเลิกจ้างได้ นายจ้างเลิกจ้างจึงไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
(คำพิพากษาฎีกาที่ 2053/2531)
