ลักษณะงาน:

• กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฏระเบียบข้อบังคับและนโยบายของบริษัท
• จัดทำและกำหนดมาตรฐานการดำเนินงานด้าน งานสรรหา / การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนการพัฒนาบุคคลากร / ด้านงานแรงงานสัมพันธ์
• จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคนและงบประมาณประจำปี
• ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง
• จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและแนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง

คุณสมบัติอื่นๆ:

• มีความรู้ในเครื่องมือของ HR ในระดับที่สามารถถ่ายทอดได้
• มีความสามารถในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ
• มีทักษะในการถ่ายทอดและการนำเสนอ
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
• มีภาวะผู้นำและการตัดสินใจที่ดี
• หากสามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ