แนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเรื่องที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างมาก ซึ่งถ้าพนักงานไม่เข้าใจแล้วก็อาจเข้าใจผิด และคิดว่าการประเมินผลดังกล่าวเป็นเรื่องที่ผู้บริหารต้องการจับผิดตนและอาจนำมาซึ่งการต่อต้านการประเมินผลที่ว่าได้ ทางออกที่ดีก็คือผู้บริหารต้องทำความเข้าใจกับพนักงานทุกคนให้เข้าใจได้ก็ควรมีแนวทางในการปฏิบัติของการประเมิลผลการปฏิบัติงานเพื่อให้พนักงานได้เกิดความเข้าใจว่าวิธีการจะประเมิน ทำกันอย่างไร เมื่อไร และใครทำหน้าที่ดังกล่าว ซึงในเรื่องแนวทางนี้ควรจะครอบคลุมในเรื่องต่างๆ ดังนี้
- วัตถุประสงค์และประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- พนักงานใดบ้างที่อยู่ในข่ายของการประเมิน
- ใครที่จะทำหน้าที่เป็นผู้ประเมิน
- ระยะเวลาของการประเมินแต่ละครั้งห่างกันนานเพียงใด เช่น ปีละ หรือครั้งละ หรือทุก หกเดือน เป็นต้น
- วิธีการของการประเมินผลแต่ละขั้นตอนมีอะไรบ้าง เครื่องมือในการประเมินจะใช้อะไร และเกณฑ์ที่ใช้ในการ
ประเมินมี อะไรบ้าง และการวัดผลจะวัดโดยวิธีใด
