ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ
1. ลักษณะของงาน
ในปัจจุบันนี้การพัฒนาความก้าวหน้าในสายงานอาชีพนี้มักจะมีขอบเขตจำกัด ซึ่งมีกระทำกันมากเฉพาะภายในกลุ่มอาชีพของผู้ชำนาญการด้านวิชาชีพ ผู้ทำงานด้านเทคนิค พนักงานในตำแหน่งผู้บริหารและกับบางคนที่สนใจเท่านั้น สาเหตุเป็นเช่นนี้นอกจากจะเป็นเพราะตัวพนักงานไม่สนใจแล้ว งานบางประเภทอาจจะมีข้อจำกัด ทำให้ยากแก่การเปลี่ยนไปทำอย่างอื่น
2. ลักษณะและความสนใจของพนักงาน
เนื่องจากเรื่องนี้เป็นเรื่องค่อนข้างใหม่ และเป็นเรื่องที่ต้องขึ้นอยู่กับความสมัครใจด้วย ดังนั้นจึงย่อมต้องขึ้นอยู่กับความสนใจและกระตือรือร้นของตัวพนักงานเอง ถ้าหากพนักงานคนใดสนใจเรื่องนี้เป็นพิเศษแล้ว และถ้าประจวบเหมาะกับหัวหน้างานสนใจทำให้และเก่งในเรื่องนี้ด้วยแล้ว การพัฒนาความก้าวหน้าก็จะทำได้โดยมีประสิทธิภาพสูง
3. นโยบายและเป้าหมายขององค์การ
ถ้าหากองค์การได้มีนโยบายและเป้าหมายที่ชัดแจ้งที่จะส่งเสริมและให้ความสำคัญต่องานด้านนี้ และมีทัศนะที่ให้ความสำคัญกับทรัพยากรด้านบุคคลแล้ว การพัฒนาความก้าวหน้าในสายงานอาชีพก็จะมีได้ง่ายและมีความสมบูรณ์ด้วย
