นายจ้างกำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้ 4 ประการตามความหนักเบาแห่งความผิดและการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเป็นโทษสถานหนักที่สุดความผิดที่ลูกจ้างกระทำล้วนไมใช่ความผิดที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย แสดงว่านายจ้างมิได้ถือว่าความผิดดังกล่าวเป็นความผิดร้ายแรง จึงถือไม่ได้ว่าลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรง
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6791/2544 
