อย่าให้ผู้สมัครรอ เป็นเวลานาน
- ถ้าคุณตัดสินใจที่จะไม่รับเขาแล้ว คุณควรจะบอกเขาโดยเร็วที่สุด
- คุณไม่จำเป็นต้องบอกว่าทำไมผู้สมัครคนนี้ถึงไม่ได้รับเลือก
- สิ่งที่ดีที่สุดคือไม่บอกอะไรออกไปตรงๆ เช่น ผู้สมัครกับตำแหน่งงานยังไม่ตรงกันนัก จงหลีกเลี่ยงที่จะเจาะจงลงไปว่าประวัติการศึกษาของเขาไม่ดีหรือขาดประสบการณ์
อย่าทำน้ำเสียงให้เคร่งเครียดจนเกินไปนัก
- กล่าวขอบคุณที่เขาสนใจงานตำแหน่งนี้
อย่าพูดว่าคุณรับคนในตำแหน่งนั้นไปแล้ว ถ้าคุณยังไม่ได้รับจริงๆ
- คำโกหกเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อบริษัท ถ้าความจริงถูกเปิดเผยออกมาภายหลัง
ต้องเป็นคนตรงและจริงใจ
- อย่าให้ความหวังกับผู้สมัครโดยพูดถึงตำแหน่งงานในอนาคต ถ้าไม่มีตำแหน่งงานนั้นๆ จริง
- หากผู้สมัครได้รับรู้ข้อมูลภายหลัง ผู้สมัครจะไม่มีทางได้ทำงานที่บริษัทคุณอย่างแน่นอน
ถ้าคุณได้เลือกใครในตำแหน่งนั้นๆ ไปแล้ว
จงหลีกเลี่ยงการพูดว่าผู้สมัครคนที่คุณเลือกมีคุณสมบัติที่ดีกว่า พยายามใช้ภาษาที่ดูไม่ชัดเจนนักอย่างเช่น ผู้สมัครอีกคนหนึ่งเหมาะสมกว่า เป็นต้น
