Prioritization (การจัดลำดับความสำคัญของงาน)

Prioritization (การจัดลำดับความสำคัญของงาน) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Prioritization (การจัดลำดับความสำคัญของงาน)
   
      ความหมาย  :     ความสามารถในการจัดลำดับงานที่หลากหลายทั้งที่เป็นงานประจำ  และงานโครงการให้สำเร็จ
                                 ตรงตามเวลาที่กำหนดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
                                         
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    เข้าใจและรู้ถึงกำหนดวันที่ต้องเสร็จของแต่ละงาน
 ·    ไม่สามารถจัดเรียงลำดับความสำคัญของงานในแต่ละงานที่รับผิดชอบได้
 ·    ต้องปรึกษาและขอคำแนะนำจากหัวหน้าทีมและสมาชิกในทีม  ในการจัดลำดับความสำคัญของ
      งานอยู่เสมอ
 ·    ไม่สามารถส่งมอบผลงานได้ตรงตามแผนงานที่กำหนดขึ้น
 
2
 
 ·    จัดลำดับของงานประจำก่อนหลังตามความสำคัญได้อย่างเหมาะสม
 ·    ขอคำปรึกษาแนะนำจากหัวหน้าทีมในการจัดเรียงลำดับงานเป็นบางครั้ง
 ·    ส่งมอบผลงานล่าช้ากว่าแผนงานที่กำหนดเป็นบางครั้ง
 
3
 
 ·    จัดเรียงลำดับของงานได้ด้วยตนเอง  โดยไม่ต้องขอคำปรึกษาแนะนำจากหัวหน้างาน
 ·    จัดเวลาและวิธีการทำงานของงานที่ต้องส่งมอบอย่างเร่งด่วน
 ·    ทำงานต่าง ๆ ได้สำเร็จและตรงตามเป้าหมายที่กำหนดได้ทุกครั้ง
 
4
 
 ·    วางแผนและจัดลำดับความสำคัญของงานทั้งงานประจำและงานโครงการไว่ล่วงหน้าเสมอ
 ·    บริหารงานประจำและงานโครงการได้สำเร็จก่อนเวลาที่กำหนด
 ·    ให้คำปรึกษาแนะนำแก่สมาชิกในทีมจัดเรียงลำดับงานได้อย่างเหมาะสม
 
5
 
 ·    ปรับเปลี่ยนลำดับของงานที่กำหนดขึ้นให้เหมาะสมกับเวลาและสถานการณ์
 ·    ประเมินผลการวางแผนและการจัดลำดับงานของตนเองเป็นระยะ ๆ
 ·    สามารถจัดลำดับและวางแผนการปฏิบัติงานได้ทุกสถานการณ์
 
 
 
 
 



จำนวนผู้ชม 7536 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์