[กลับหน้าหลัก ข่าวสารแรงงาน]

ด้วยโรงเรียนบ้านมาบกระเปา ตำบลหนองโสน อำเภอสามง่าม ประสงค์จะรับสมัครบุคคลเพื่อ
จัดจ้าง เป็นพนักงานราชการ ประเภทพนักงานราชการทั่วไป กลุ่มบริหารงานทั่วไป ฉะนั้นอาศัยอำนาจ
ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ประกาศคณะกรรมการการบริหาร
พนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ และ
แบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ลงวันที่ 11 กันยายน 2552 และประกาศ
คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การกำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะงานและ
คุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน และการจัดกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2547
และคำสั่งสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ที่ 1626/2551 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2551 เรื่อง
การมอบอำนาจการปฏิบัติราชการแทนเกี่ยวกับพนักงานราชการ ซึ่งให้ผู้อำนวยการสถานศึกษาปฏิบัติราชการ
แทนเลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน สำหรับพนักงานราชการในสถานศึกษา จึงประกาศรับ
สมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป โดยมีรายละเอียด ดังต่อไปนี้

1. ชื่อตำแหน่ง กลุ่มงาน และรายละเอียดการจ้างงาน
ชื่อตำแหน่ง ครูผู้สอน
กลุ่มงาน บริหารทั่วไป
ขอบข่ายงานที่จะให้ปฏิบัติ ปฏิบัติงานหน้าที่หลักเกี่ยวกับการจัดการเรียนการสอน และส่งเสริม
การเรียนรู้ของผู้เรียน โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่าง ดังนี้
(1) ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดการเรียนการสอน และส่งเสริมการเรียนรู้ของผู้เรียน
ด้วยวิธีการที่หลากหลาย โดยเน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ
(2) ปฏิบัติงานพัฒนาผู้เรียนให้มีคุณลักษณะที่พึงประสงค์ โดยการจัดอบรมสั่งสอนและ
จัดกิจกรรมพัฒนาผู้เรียน
(3) ปฏิบัติงานจัดระบบและกิจกรรมดูแลช่วยเหลือนักเรียน
(4) ปฏิบัติงานวิชาการของสถานศึกษา
(5) ปฏิบัติงานประสานความร่วมมือกับผู้ปกครองและบุคคลในชุมชนเพื่อร่วมกันพัฒนา
ผู้เรียนตามศักยภาพ
(6) ทำนุบำรุง ส่งเสริมศิลปวัฒนธรรม แหล่งเรียนรู้และภูมิปัญญาท้องถิ่น
(7) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย และประเมินพัฒนาการของผู้เรียน เพื่อนำไปพัฒนาการเรียน
การสอนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
(8) ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา คือ
กลุ่มวิชานาฏศิลป์ จำนวน 1 อัตรา
ค่าตอบแทน 9,530 บาท/เดือน
ระยะเวลาการจ้าง ตั้งแต่วันทำสัญญาจ้าง ถึง วันที่ 30 กันยายน 2555 ระหว่างอายุสัญญาจ้างหากการ
ประเมินผลการปฏิบัติงานทั้งปี (ปีงบประมาณ) ได้ค่าเฉลี่ยต่ำกว่าระดับดี สัญญาจ้างเป็นอันสิ้นสุด

2. สิทธิประโยชน์ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

3. คุณสมบัติทั่วไป และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งของผู้ที่มีสิทธิสมัครเข้ารับการเลือกสรร
3.1 คุณสมบัติทั่วไป
(1) มีสัญชาติไทย
(2) มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี
(3) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
(4) ไม่เป็นผู้ที่มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถหรือ
จิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน
(5) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ใน
พรรคการเมือง
(6) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เพราะกระทำความผิด
ทางอาญาเว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ไม่เป็นผู้บกพร่องใน
ศีลธรรมอันดีจนเป็นที่รังเกียจของสังคม
(7) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่น
ของรัฐ
(8) มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครูหรือหนังสือรับรองสิทธิการเป็นผู้มีใบอนุญาตประกอบ
วิชาชีพครู
หมายเหตุ ผู้ที่ผ่านการเลือกสรรในวันที่ทำสัญญาจ้าง จะต้องไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ
พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่น ของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น
และจะต้องนำใบรับรองแพทย์ ซึ่งออกให้ไม่เกิน 1 เดือน และแสดงว่าไม่เป็นโรคที่ต้องห้ามตาม กฎ ก.พ.
ว่าด้วยโรค มายื่นด้วย
3.2 คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
เป็นผู้ได้รับวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปทางการศึกษา หรือทางปริญญาวิชาชีพอื่นเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้
ซึ่ง ก.ค. และ ก.ค.ศ. รับรองว่าเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการประถมศึกษาแห่งชาติ และหรือกรมสามัญศึกษาเดิม และหรือสำนักงาน
คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน

4. วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร
ผู้ประสงค์จะสมัครขอรับใบสมัครและยื่นใบสมัครได้ที่โรงเรียนบ้านมาบกระเปา อำเภอสามง่าม
จังหวัดพิจิตร ตั้งแต่วันที่16 สิงหาคม 2553 ถึง วันที่ 26 สิงหาคม 2553 (ไม่เว้นวันหยุดราชการ)
ตั้งแต่เวลา 08.30 – 16.00 น.

5. การยื่นใบสมัคร
ผู้ประสงค์จะสมัครขอรับใบสมัครพร้อมยื่นใบสมัครด้วนตนเอง และกรอกรายละเอียดในใบสมัคร
ให้ถูกต้องครบถ้วนด้วยตัวบรรจง ผู้สมัครจะต้องแจ้งสถานที่ที่สามารถติดต่อได้ทางจดหมายลงทะเบียน
ในเขตจ่ายของไปรษณีย์ไว้ในใบสมัคร หากมีการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ภายหลังต้องแจ้งให้โรงเรียน
บ้านมาบกระเปา ทราบภายใน 7 วัน และผู้สมัครต้องลงลายมือชื่อในใบสมัครต่อหน้าเจ้าหน้าที่รับสมัครใน
วันสมัคร

6. เอกสารหลักฐานที่ตอ้ งยื่นพร้อมใบสมัคร
(1) รูปถ่ายหน้าตรง ไม่สวมหมวกและไม่สวมแว่นตาสีดำ ขนาด 1x1.5 นิ้ว ซึ่งถ่ายไม่เกิน 6 เดือน
และถ่ายครั้งเดียวกัน จำนวน 3 รูป
(2) คุณวุฒิการศึกษา เช่น ปริญญาบัตร และระเบียนการแสดงผลการเรียนที่แสดงว่าเป็นผู้มีวุฒิ
การศึกษาตรงกับตำแหน่งที่สมัคร ฉบับจริงและสำเนาภาพถ่าย จำนวนอย่างละ 1 ฉบับ โดยจะต้องสำเร็จ
การศึกษาและได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจอนุมัติไม่หลังวันที่เปิดรับสมัครวันสุดท้าย
(3) ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู หรือหนังสือรับรองสิทธิการเป็นผู้มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู
ฉบับจริงพร้อมสำเนาภาพถ่าย จำนวน 1 ฉบับ
(4) บัตรประจำตัวประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้าน พร้อมสำเนาภาพถ่าย จำนวนอย่างละ 1 ฉบับ
(5) ใบสำคัญการสมรส ใบเปลี่ยนชื่อ-สกุล (ในกรณีที่ชื่อ-สกุลในหลักฐานไม่ตรงกัน)
อย่างละ 1 ฉบับ
(6) ใบรับรองแพทย์ ซึ่งออกให้ไม่เกิน 1 เดือน จำนวน 1 ฉบับ
ทั้งนี้ ในสำเนาภาพถ่ายหลักฐานทุกฉบับให้ผู้สมัครเขียนคำรับรองสำเนาถูกต้องและลงชื่อกำกับด้วย

7. เงื่อนไขในการรับสมัคร
ผู้สมัครเข้ารับการเลือกสรรจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองว่า เป็นผู้มีคุณสมบัติ
ทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตามประกาศรับสมัครจริง และจะต้องกรอกรายละเอียดต่างๆ
ในใบสมัคร พร้อมทั้งยื่นหลักฐานในการสมัครให้ถูกต้องครบถ้วน ในกรณีที่มีความผิดพลาดอันเกิดจาก
ผู้สมัครไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ หรือวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามคุณวุฒิของตำแหน่งที่สมัครเข้ารับการเลือกสรร
อันมีผลทำให้ผู้สมัคร ไม่มีสิทธิสมัครเข้ารับการเลือกสรรตามประกาศรับสมัครดังกล่าว ให้ถือว่าการรับ
สมัครและการได้เข้ารับการเลือกสรรครั้งนี้เป็นโมฆะสำหรับผู้นั้น จะเรียกร้องสิทธิใด ๆ ไม่ได้ทั้งสิ้น

9. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ
โรงเรียนบ้านมาบกระเปา จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการเลือกสรร ภายในวันที่
27 สิงหาคม 2553 ณ โรงเรียนบ้านมาบกระเปา และทางเว็บไซต์ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาพิจิตร เขต 1

10. หลักสูตรและวิธีการประเมินสมรรถนะ
หลักสูตรและวิธีการประเมินสมรรถนะปรากฏในรายละเอียดแนบท้ายประกาศนี้

11. กำหนดวัน เวลา และสถานที่ในการประเมินสมรรถนะ
30 สิงหาคม 2553
09.00 – 10.30 น. ภาค ก. ความรู้ ความสามารถทั่วไป 50 คะแนน ข้อเขียน
10.30 – 12.00 น. ภาค ข. ภาคความรู้ ความสามารถที่ใช้ เฉพาะสำหรับตำแหน่ง 50 คะแนน ข้อเขียน
13.00 น. เป็นต้นไป ภาค ค. สอบสัมภาษณ์ 50 คะแนน

12. เกณฑ์การตัดสิน
ผู้ที่จะถือเป็นผู้ผ่านการเลือกสรร จะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะรวมทุกภาค
ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60

13. การประกาศรายชื่อขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร
โรงเรียนบ้านบ้านมาบกระเปา จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรในวันที่ 2 กันยายน 2553
ณ โรงเรียนบ้านมาบกระเปา ทางเว็บไซต์ของโรงเรียนบ้านมาบกระเปา และทางเว็บไซต์ของสำนักงานเขต
พื้นที่การศึกษาพิจิตร เขต 1 โดยจะประกาศเรียงตามลำดับจากผู้ได้คะแนนสูงลงมาตามลำดับ ในกรณีที่ผู้ผ่าน
การเลือกสรรได้คะแนนรวมเท่ากันให้พิจารณาให้ผู้สอบได้คะแนนภาค ข. มากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า
และถ้าได้คะแนนภาค ข. เท่ากัน ให้ผู้ได้คะแนนภาค ค. มากกว่าอยู่ในลำดับที่สูงกว่า และถ้ายังได้คะแนน
เท่ากันอีกให้ใช้วิธีสุ่มแบบธรรมดา (จับสลาก)

14. การขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร
บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรใช้ได้ไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันประกาศขึ้นบัญชีเป็นต้นไป แต่ถ้ามีการประกาศ
รับสมัครครั้งใหม่แล้ว บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรครั้งก่อนในคุณวุฒิและสาขาวิชาเอกที่ซ้ำกันกับที่ประกาศ
รับสมัครใหม่เป็นอันยกเลิกตั้งแต่วันประกาศรับสมัครใหม่

15. การจ้างและการจัดทำสัญญาจ้างผู้ผ่านการเลือกสรร
15.1 ผู้ผ่านการเลือกสรรจะได้รับการจ้างและจัดทำสัญญาจ้างตามลำดับที่ที่ขึ้นบัญชีไว้ จะต้องเป็นผู้
ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู ตามพระราชบัญญัติสภาครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2546
15.2 หนังสือรับรองวุฒิหรือปริญญาบัตรหรือระเบียนแสดงผลการเรียนพร้อมสำเนาหลักฐานแสดง
คุณวุฒิดังกล่าวต้องผ่านการพิจารณาอนุมัติจากผู้มีอำนาจไม่หลังวันเปิดรับสมัครวันสุดท้าย
15.3 เป็นผู้มีคุณสมบัติ มีคุณวุฒิ ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ประกาศรับสมัคร
หากผู้ผ่านการเลือกสรรรายใดที่คุณสมบัติไม่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง หรือขาดคุณสมบัติ
ตามมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 จะไม่ได้รับ
การพิจารณาจัดจ้างเป็นพนักงานราชการ โดยไม่มีเงื่อนไข ใด ๆ ทั้งสิ้น
15.4 การจ้างผู้ผ่านการเลือกสรรครั้งแรก จะยึดถือประกาศขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรเป็นหนังสือ
เรียกตัวผู้มีสิทธิได้รับการจัดจ้างครั้งแรก ให้มารายงานตัว จึงเป็นหน้าที่ของผู้สมัครที่จะต้องทราบประกาศ
การขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร
สำหรับการจัดจ้างครั้งต่อไป จะเรียกตัวผู้ผ่านการเลือกสรรตามลำดับที่ที่จะได้รับการจัดจ้าง
เป็นรายบุคคล โดยจะมีหนังสือเรียกตัวผู้ผ่านการเลือกสรร โดยวิธีจดหมายลงทะเบียนตามที่อยู่ในเขตจ่าย
ของการไปรษณีย์ที่ผู้สมัครระบุไว้ในใบสมัคร และให้เวลา 10 วัน นับตั้งแต่วันประทับตราของไปรษณีย์
ต้นทางบนจดหมายลงทะเบียนที่เรียกมารายงานตัวนั้น
15.5 ผู้ที่ได้รับการจัดจ้างเป็นพนักงานราชการ เมื่อได้รับหนังสือส่งตัวให้ไปปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ณ สถานศึกษาแห่งใด ต้องไปรายงานตัวเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการตามกำหนดเวลา ในหนังสือส่งตัว ถ้าพ้น
กำหนดเวลาดังกล่าวจะถือว่าสละสิทธิในการจัดจ้าง

16. ระเบียบและข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการประเมินสมรรถนะ
ให้ผู้เข้ารับการประเมินสมรรถนะเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการปฏิบัติตามระเบียบ ดังนี้
16.1 แต่งกายสุภาพเรียบร้อย
16.2 ต้องนำบัตรประจำตัวผู้สมัคร และบัตรประจำตัวประชาชน หรือบัตรอื่นที่ทางราชการออกให้
ไปในวันประเมินสมรรถนะ หากไม่มีบัตรใดบัตรหนึ่ง กรรมการหรือเจ้าหน้าที่ควบคุมการประเมิน
สมรรถนะอาจพิจารณาไม่อนุญาตให้เข้ารับการประเมินสมรรถนะ
16.3 การเข้ารับการประเมินสมรรถนะ โดยวิธีการสอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์ต้องปฏิบัติ ดังนี้
ห้ามนำตำรา เครื่องคำนวณ และเครื่องมือสื่อสารทุกชนิดเข้าไปในห้องสอบ ควรไปถึงสถานที่สอบก่อนเริ่ม
เวลาสอบไม่น้อยกว่า 30 นาที แต่จะเข้าห้องได้ก็ต่อเมื่อ ได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการหรือเจ้าหน้าที่
ควบคุมการสอบแล้ว
16.4 ต้องเชื่อฟัง และปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ควบคุมการสอบ
อย่างเคร่งครัด
16.5 ต้องเข้าสอบกับกรรมการตามที่เจ้าหน้าที่ดำเนินการสอบกำหนดให้เท่านั้น
16.6 ผู้เข้าสอบที่ไปถึงห้องสอบหลังจากเวลาที่กำหนดเริ่มสอบในตารางสอบไปแล้ว 30 นาที
จะไม่อนุญาตให้เข้าสอบ
16.7 ผู้เข้าสอบจะต้องนั่งตามที่นั่งสอบและห้องสอบที่กำหนดให้ ผู้ใดนั่งสอบผิดที่ในการสอบจะ
ไม่ได้รับคะแนนในการสอบ
16.8 เมื่ออยู่ในห้องสอบขณะสอบไม่พูดหรือติดต่อกับผู้เข้าสอบอื่น หรือบุคคลภายนอก และไม่ออก
ห้องสอบ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตและอยู่ในความดูแลของคณะกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ควบคุมการสอบ
16.9 ถ้าสอบเสร็จก่อนเวลา และส่งคำตอบนั้นแล้ว ต้องได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการหรือ
เจ้าหน้าที่ควบคุมการสอบก่อนจึงจะออกจากห้องสอบได้
16.10 แบบทดสอบ กระดาษคำตอบที่ใช้ในการสอบจะนำออกจากห้องสอบไม่ได้ เว้นแต่
คณะกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ควบคุมห้องสอบอนุญาตเท่านั้น
16.11 เมื่อหมดเวลาและคณะกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ควบคุมการสอบให้หยุดทำคำตอบจะต้องหยุด
ทันทีแต่จะออกจากห้องสอบได้ต่อเมื่อคณะกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ควบคุมห้องสอบอนุญาตแล้ว
16.12 เมื่อสอบเสร็จแล้วจะต้องออกจากสถานที่สอบโดยพลัน ห้ามติดต่อกับผู้ที่ยังไม่ได้เข้าห้องสอบ
และต้องไม่กระทำการใด ๆ อันเป็นการรบกวนผู้ที่ยังสอบอยู่
16.13 ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการประเมินสมรรถนะนี้หรือผู้ใดทุจริตหรือพยายาม
ทุจริตอาจไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ารับการประเมินสมรรถนะ และคณะกรรมการดำเนินการสอบจะพิจารณา
สั่งงดให้คะแนนทันที
16.14 ผู้ใดไม่มาภายในกำหนดวัน เวลา และสถานที่ดังกล่าว ถือว่าสละสิทธิ และไม่มีสิทธิเข้ารับ
การประเมินสมรรถนะครั้งนี้

ปฏิทินการปฏิบัติงาน
การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเป็นพนักงานราชการทั่วไป
โรงเรียนบ้านมาบกระเปา
สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาพิจิตร เขต 1

ประกาศรับสมัคร 10 สิงหาคม 2553
รับสมัคร 16 , 26 สิงหาคม 2553
ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการเลือกสรร 27 สิงหาคม 2553
ประเมินสมรรถนะโดยการสอบข้อเขียน
และสัมภาษณ์ 30 สิงหาคม 2553
ประกาศขึ้นบัญชีผู้ผ่านการเลือกสรร 2 กันยายน 2553
จัดทำสัญญาจ้างและรายงานตัวปฏิบัติหน้าที่ 3 กันยายน 2553

หลักสูตรและวิธีการประเมินสมรรถนะบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป
โรงเรียนบ้านมาบกระเปา
สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาพิจิตร เขต 1
แนบท้ายประกาศโรงเรียนบ้านมาบกระเปา ลงวันที่ 10 สิงหาคม 2553
.....................................................................
ก. ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (คะแนนเต็ม 50 คะแนน)
ทดสอบความรู้ ความสามารถทั่วไป ด้วยวิธีการสอบข้อเขียน โดยคำนึงถึงความรู้ความสามารถที่
ต้องการของตำแหน่งหรือที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
(1) ความสามารถทางด้านตัวเลข ความสามารถทางด้านภาษา ความสามารถด้านเหตุผล
ความสามารถด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ความรู้ทั่วไปด้านสังคม เศรษฐกิจ การเมือง และ
เหตุการณ์ปัจจุบัน
(2) ความสามารถด้านการสะกดคำ อ่านคำ ความหมายของคำหรือกลุ่มคำ การเลือกใช้คำหรือ
กลุ่มคำ
(3) ความสามารถด้านการเขียน การเรียงข้อความ การแต่งประโยค การย่อความ การเขียนอธิบาย
ความหมายของคำ
(4) ความเข้าใจทางด้านภาษา การอ่านจับใจความ หรือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องราว บทความ
หรือข้อความที่กำหนดให้ แล้วตอบคำถามแต่ละบทความหรือข้อความนั้น รวมทั้งสรุปความ ตีความ และ
ขยายความ
ข. ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉาพะสำหรับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 50 คะแนน)
(1) ทดสอบเกี่ยวกับวิธีสอนวิชาชีพ หรือทดสอบความรู้เกี่ยวกับวิชาการศึกษา ได้แก่ จิตวิทยา
หลักการสอน การวัดผลประเมินผลและการสร้างสื่อการเรียนการสอนโดยวิธีการสอบข้อเขียน
(2) ทดสอบเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบที่ใช้ในการปฏิบัติราชการ ได้แก่ ระเบียบสำนัก
นายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2547 และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาที่มีผลบังคับใช้ใน
ปัจจุบัน
ค. ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม 50 คะแนน)
ประเมินผู้เข้าสอบสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่จากประวัติส่วนตัว
ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่างๆ ได้แก่ ความรู้ที่เป็นประโยชน์
ในการปฏิบัติหน้าที่ และความสามารถประสบการณ์ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ท่วงทีวาจา อุปนิสัย เจตคติ
และบุคลิกภาพเป็นต้น

ลงวันที่ 17/08/2010 14:34:54
จำนวนผู้ชม 1784 ครั้ง