[กลับหน้าหลัก ข่าวสารแรงงาน]

ตรัง - จังหวัดตรังถกแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงาน หลังพบอุตสาหกรรมต่อเนื่องภาคเกษตร และการประมง กำลังเข้าสู่ขั้นวิกฤต จนต้องนำเข้าแรงงานต่างด้าวมาใช้ปีละกว่า 5,200 คน
       
       วันนี้ (27 ส.ค.) นายไมตรี อินทุสุต ผู้ว่าราชการจังหวัดตรัง เปิดเผยว่า ได้มีการสัมมนาวิชาการเพื่อระดมความคิดเห็น ต่อการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานของจังหวัดตรัง ร่วมกับผู้ประกอบการภาคการผลิต ภาคการเกษตรและประมง ภาคการท่องเที่ยวและบริการ ภาคการค้าปลีก-ค้าส่ง รวมทั้งผู้แทนหอการค้า สภาอุตสาหกรรม และคณะอนุกรรมการอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด ทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง ซึ่งเป็นตัวแทนฝ่ายอุปสงค์แรงงาน และตัวแทนภาครัฐฝ่ายอุปทานแรงงาน อันประกอบไปด้วย ผู้แทนจากหน่วยงานด้านการศึกษาสายสามัญ และสายอาชีพ ทั้งระดับปริญญาตรี และระดับต่ำกว่าปริญญาตรี ตลอดจนตัวแทนจากหน่วยงานสังกัดกระทรวงแรงงาน
       
       ผู้เกี่ยวข้องทั้งหมดได้ร่วมกันรับฟัง และสะท้อนสถานการณ์ปัญหาการขาดแคลนแรงงานของจังหวัดตรัง ทั้งในช่วงขณะนี้และแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ตลอดจนร่วมกันเสนอแนวทางแก้ไข และป้องกันผลกระทบของปัญหาที่จะส่งผลถึงการพัฒนาเศรษฐกิจของจังหวัดตรัง ซึ่งหลังจากนี้จะได้วางแผนการพัฒนากำลังคนของจังหวัดตรัง ให้สอดคล้องกับความต้องการของนายจ้างให้มากที่สุด โดยได้รับเกียรติจากนางทัศนีย์ สืบวงศ์แพทย์ หัวหน้าผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน และนายสุนันท์ โพธิ์ทอง ที่ปรึกษาวิชาการแรงงาน มาร่วมเป็นวิทยากรในการสัมมนาดังกล่าวด้วย
       
       จากเศรษฐกิจของจังหวัดตรังที่ได้มีการขยายตัว เนื่องจากผลิตสินค้าเกษตร และผลผลิตสัตว์น้ำมีราคาดี ทำให้เกษตรกรมีรายได้เพิ่มขึ้น และธุรกิจทุกด้านปรับตัวดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการค้าปลีก-ค้าส่ง การบริการขนส่ง การท่องเที่ยว หรือการผลิตส่งผลให้อุตสาหกรรมต่อเนื่องภาคเกษตร เช่น แปรรูปไม้ยางพารา น้ำยาง ยางแผ่น เฟอร์นิเจอร์ไม้ยางพารา สกัดน้ำมันปาล์ม และอุตสาหกรรมต่อเนื่องการประมง เช่น กิจการห้องเย็น แพปลา อาหารทะเลกระป๋อง จำนวนมาก ต้องอยู่ในภาวะขาดแคลนแรงงานระดับล่าง ในสถานประกอบการแห่งละ 500-800 คน/ปี ทำให้ต้องนำแรงงานต่างด้าว เช่น กัมพูชา ลาว มาใช้ในระบบปีนี้ปีละกว่า 5,200 คน
       
       นางพัฒนา พันธุฟัก แรงงานจังหวัดตรัง เปิดเผยว่า สภาวะการขาดแคลนแรงงาน เป็นวงจรที่เกิดขึ้นภายหลังเศรษฐกิจของประเทศปรับตัวดีขึ้นจากวิกฤต ทำให้บริษัทหรือโรงงานต่างๆ ที่เคยลดการผลิตและเลิกจ้างแรงงาน กลับมีความต้องการแรงงานจำนวนมากในขณะนี้ เพื่อรองรับการประกอบการที่ปรับตัวเป็นบวก
       
       ส่วนสภาพการขาดแคลนแรงงาน ทั้งระดับล่าง และแรงงานฝีมือ เป็นผลมาจากการควบคุมการเกิดที่ส่งผลให้ประชากรที่กำลังจะเข้าสู่วัยทำงานมีอัตราขยายตัวลดลง ซึ่งไม่สอดคล้องกับอัตราความต้องการประชากรวัยทำงานที่เพิ่มสูงขึ้น ขณะที่หน่วยผลิตกำลังคน ก็มีการผลิตที่ไม่มีคุณภาพ และไม่สอดคล้องกับความต้องการของนายจ้าง รวมทั้งยังมีการเคลื่อนย้ายแรงงานสูง ระหว่างภาคอุตสาหกรรม และภาคเกษตรกรรม

โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์

ลงวันที่ 28/08/2010 13:19:06
จำนวนผู้ชม 2396 ครั้ง