21 ส.ค. 54 - "สตาร์บั๊ค" ร้านกาแฟชื่อดังสัญชาติสหรัฐฯ ซึ่งมีสาขาเกือบทั่วโลก ตกลงจ่ายเงินจำนวน 45,000 ปอนด์ (กว่า 2,200,00 บาท) ให้กับ เอลซ่า ซัลลาร์ด ผู้ซึ่งเข้ามาฝึกทดลองงานเป็นเวลา 3 วัน แต่ไม่ผ่าน
โดยผู้จัดการและซูเปอร์ไวเซอร์ทุกคน ลงความเห็นพ้องกันว่าเธอไม่มีความสามารถเพียงพอ แต่ ซัลลาร์ด อ้างถึงสาเหตุที่เธอไม่ผ่านการทดลองงานว่าเป็นเพราะส่วนสูง เนื่องจากเธอเป็นคนแคระ ซึ่งเมื่อปี 2009 สตาร์บั๊ค สาขาเมืองเอล ปาโซ รัฐเท็กซัส เคยเลิกจ้าง ซัลลาร์ด มาแล้วครั้งหนึ่ง โดยชี้แจงว่าเธออาจก่อให้เกิดอันตรายต่อลูกค้า และเพื่อนร่วมงานได้
โรเบิร์ต คานิโน ทนายความของคณะกรรมมาธิการเพื่อความเสมอภาคในการทำงานของสหรัฐฯ แถลงเมื่อปลายสัปดาห์ที่ผ่านมา ว่า สตาร์บั๊คควรปฏิบัติต่อพนักงานหลังเคาท์เตอร์เช่นเดียวกับลูกค้าเพื่อภาพลักษณ์ที่ดี ส่วนสตาร์บั๊คเองก็ยินดีกับแถลงการณ์ดังกล่าวพร้อมชี้แจงว่า สตาร์บั๊คร่วมงานกับชุมชนและองค์กรมายาวนานสำหรับความเท่าเทียมในการมอบโอกาสการทำงานของบุคคลที่มีความบกพร่อง และว่าจะมุ่งโฟกัสการทดลองงานในทุก ๆ สาขาให้ได้รับการปฏิบัติอย่างเสมอภาค
