ประกาศองค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (องค์การมหาชน)
เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่
___________________________
ด้วยองค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (องค์การมหาชน)
หรือ อพท. เป็นองค์การมหาชน มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดนโยบายและแผนการบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษ
เพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน ประสานหน่วยงานภาครัฐ ท้องถิ่น และประชาชน ให้เกิดความร่วมมือในการ
พัฒนาการท่องเที่ยวในพื้นที่พิเศษ เกิดการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนและเกิดความสมดุลทั้งภาคเศรษฐกิจ สังคม
และสิ่งแวดล้อม มีความประสงค์จะรับสมัครบุคคลเพื่อเป็นเจ้าหน้าที่ ประจำสำนักงานส่วนกลางและพื้นที่
พิเศษ จำนวน ๒๔ อัตรา ดังนี้
๑. หัวหน้างานประชาสัมพันธ์ จำนวน ๑ อัตรา
๒. หัวหน้างานติดตามและประเมินผล จำนวน ๑ อัตรา
๓. หัวหน้างานบริหารทรัพยากรบุคคล จำนวน ๑ อัตรา
๔. เจ้าหน้าที่บริหารยุทธศาสตร์ จำนวน ๑ อัตรา
๕. เจ้าหน้าที่พัฒนาพื้นที่พิเศษ จำนวน ๑๘ อัตรา
๖. เจ้าหน้าที่บัญชี จำนวน ๑ อัตรา
๗. เจ้าหน้าที่การเงิน จำนวน ๑ อัตรา
โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้
๑. คุณสมบัติทั่วไปของผู้สมัคร
(๑) มีสัญชาติไทย
(๒) สามารถทำงานให้แก่องค์การได้เต็มเวลา ทั้งเวลาในและนอกเวลาราชการ วันหยุด
และปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้
(๓) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย คนไร้ความสามารถ หรือคนเสมือนไร้ความสามารถ หรือมีจิต
ฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือมีร่างกายหรือจิตใจไม่เหมาะที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้
(๔) ไม่เป็นผู้มีความประพฤติเสื่อมเสียหรือบกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่รังเกียจของ
สังคม
(๕) ไม่เป็นผู้เคยได้รับโทษจำคุก โดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับ
ความผิดที่ได้กระทำโดยความประมาทหรือความผิดลหุโทษ
(๖) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง สมาชิกสภาท้องถิ่นหรือผู้บริหารท้องถิ่น กรรมการ
หรือผู้ดำรงตำแหน่งซึ่งรับผิดชอบการบริหารพรรคการเมือง ที่ปรึกษาพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่พรรคการ
เมือง กรณีได้รับการบรรจุเป็นเจ้าหน้าที่
(๗) ไม่เป็นผู้อยู่ในระหว่างถูกพักงาน พักราชการ หรือสั่งให้หยุดงานเป็นการชั่วคราวใน
ลักษณะเดียวกันกับการพักงานหรือพักราชการ
(๘) ไม่เคยเป็นผู้ถูกลงโทษเพราะกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงจากส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ
หรือหน่วยงานอื่น
(๙) ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ หรือ
หน่วยงานอื่นของรัฐ หรือพนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น กรณีได้รับการบรรจุเป็นเจ้าหน้าที่
๒. หน้าที่รับผิดชอบและคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่ง
หน้าที่รับผิดชอบและคุณสมบัติเฉพาะตำ แหน่ง เป็นไปตามหน้าที่รับผิดชอบและ
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งแนบท้ายประกาศนี้
๓. เงื่อนไขการจ้าง
(๑) เจ้าหน้าที่มีสภาพการจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้าง สัญญาฉบับแรกให้มี
กำหนดสองปี โดยในระยะเวลาไม่เกินหกเดือนแรกเป็นระยะเวลาทดลองงาน และเมื่อผ่านการประเมินแล้วให้
สัญญานั้นมีผลต่อไปจนครบสองปี การทำสัญญาฉบับที่สองหรือสัญญาต่อจากนั้นให้มีกำหนดครั้งละไม่เกินสี่
ปี โดยให้ได้รับเงินเดือนตามที่กำหนดไว้ในสัญญา เว้นแต่ในปีที่จะมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ ให้สัญญามีระยะ
เวลาจนถึงวันที่ผู้นั้นมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์
(๒) ในระหว่างเวลาทดลองงาน ถ้าผู้อำนวยการเห็นว่าเจ้าหน้าที่มีความประพฤติไม่ดี หรือไม่มี
ความรู้ความสามารถที่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ได้รับการบรรจุ ผู้อำนวยการจะสั่งให้เจ้าหน้าที่
ผู้นั้นออกจากงานก็ได้
๔. การรับสมัคร
ผู้สนใจสามารถศึกษาพระราชบัญญัติองค์การมหาชน พ.ศ.๒๕๔๒ พระราชกฤษฎีกาจัดตั้งองค์การ
บริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (องค์การมหาชน) พ.ศ.๒๕๔๖ และพระราชกฤษฎีกาจัด
ตั้งองค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (องค์การมหาชน) (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๔ ได้
ที่ www.dasta.or.th และยื่นเอกสารและหลักฐานพร้อมลงนามรับรองสำเนา จำนวน ๔ ชุด ดังนี้
(๑) ใบสมัครที่ผู้สมัครกรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว โดยสามารถ Download ใบสมัครได้ที่
www.dasta.or.th หรือติดต่อขอรับใบสมัครได้ตามที่อยู่ข้างล่าง
(๒) ประวัติส่วนบุคคล การศึกษา การฝึกอบรมสัมมนาเกี่ยวกับการบริหาร ผลงาน และ
ประสบการณ์ในการทำงานโดยละเอียด (ถ้ามี)
(๓) สำเนาบัตรประชาชน บัตรข้าราชการ หรือบัตรพนักงานองค์กรของรัฐ
(๔) สำเนาทะเบียนบ้านปัจจุบัน
(๕) สำเนาหลักฐานแสดงคุณวุฒิการศึกษา ผลการศึกษา
(๖) หนังสือรับรองจากหน่วยงานต้นสังกัด
(๗) หลักฐานการรับราชการทหาร (ถ้ามี)
(๘) รูปถ่ายหน้าตรงขนาด ๑.๕ นิ้ว x ๒ นิ้ว จำนวน ๕ รูป (ติดใบสมัคร ๔ รูป และแนบใบ
สมัคร ๑ รูป)
(๙) สำเนาผลการทดสอบระดับความสามารถการใช้ภาษาอังกฤษที่ได้รับการยอมรับอย่าง
ใดอย่างหนึ่ง ดังต่อไปนี้ TOEIC, TOEFL, IELTS, TU-GET, CU-TEP ที่มีระยะเวลาไม่เกิน ๒ ปี
การยื่นใบสมัครและหลักฐานประกอบการสมัครด้วยตัวเอง หรือมีหนังสือมอบอำนาจให้ผู้อื่น
เป็นผู้มายื่นแทน หรือทางไปรษณีย์ซึ่งจะยึดวันที่ลงตราประทับในวันที่กำหนดให้ยื่นใบสมัคร สามารถยื่นใบ
สมัครได้ตั้งแต่วันที่ ๑๑ – ๒๕ กรกฎาคม ๒๕๕๕ ในระหว่างเวลา ๐๘.๓๐ – ๑๖.๓๐ น. (เว้นวันหยุด
ราชการ) ณ
องค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (อพท.)
๑๑๘/๑ อาคารทิปโก้ ชั้น ๓๑ ถนนพระราม ๖ แขวงสามเสนใน เขตพญาไท
กรุงเทพมหานคร ๑๐๔๐๐
โทรศัพท์ ๐ ๒๓๕๗ ๓๕๘๐ โทรสาร ๐ ๒๓๕๗ ๓๕๙๙
๕. ขั้นตอนวิธีการคัดเลือก
(๑) ผู้มีสิทธิ์ได้รับการคัดเลือกจะพิจารณาจากผู้สมัครที่มีเอกสารและคุณสมบัติทั่วไปครบถ้วน
ตามประกาศ
(๒) คณะกรรมการสรรหาผู้ปฏิบัติงานขององค์การขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาคัดเลือกใบสมัคร
และหลักฐานประกอบการสมัครเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเป็นที่น่าสนใจตามที่คณะกรรมการ
สรรหาฯเห็นสมควรเท่านั้น
(๓) คณะกรรมการสรรหาฯ จะประกาศแจ้งรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นทางเวปไซต์
www.dasta.or.th เพื่อเข้ารับการทดสอบข้อเขียนตามที่คณะกรรมการสรรหาฯ กำหนดต่อไป
(๔) ผู้ไม่เข้ารับการทดสอบข้อเขียนตามกำหนด วัน เวลา และสถานที่ตามประกาศจะถือว่า
สละสิทธิ์
(๕) คณะกรรมการสรรหาฯ จะเชิญผู้ที่ผ่านการทดสอบข้อเขียนเข้ารับการสัมภาษณ์ ตาม
กำหนดวัน เวลา และสถานที่ที่จะแจ้งให้ทราบต่อไป
(๖) ผู้ไม่เข้ารับการสัมภาษณ์และแสดงวิสัยทัศน์ตามกำหนดดังกล่าวจะถือว่าสละสิทธิ์
(๗) ในกรณีที่คณะกรรมการสรรหาฯ เห็นว่าจำนวนผู้สมัครน้อยเกินไปหรือไม่มีผู้สมัครคนใด
สมควรได้รับการพิจารณาให้เสนอชื่อเพื่อดำรงตำแหน่ง คณะกรรมการสรรหาฯ ขอสงวนสิทธิ์ที่จะขยายเวลา
การรับสมัคร หรือพิจารณายกเลิกการรับสมัครคราวนี้และดำเนินการรับสมัครใหม่ โดยผู้สมัครจะเรียกร้องค่า
เสียหายใดๆ ไม่ได้
๖. การบรรจุผู้ที่ผ่านการคัดเลือก
คณะกรรมการสรรหาผู้ปฏิบัติงานขององค์การ จะเสนอรายชื่อผู้มีความเหมาะสมให้ผู้อำนวย
การอนุมัติ ทั้งนี้คณะกรรมการสรรหาฯ สงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาคัดเลือกเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามที่
เห็นสมควรเท่านั้น และผู้สมัครต้องยอมรับในผลการตัดสินของคณะกรรมการสรรหาฯ โดยถือว่าเป็นที่สิ้นสุด
แนบท้าย
ประกาศองค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (องค์การมหาชน)
เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่
หน้าที่รับผิดชอบและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
๑. หัวหน้างานประชาสัมพันธ์
จำนวน ๑ อัตรา
หน้าที่รับผิดชอบ
๑. เสนอเป้าหมายและแผนงานของงานประชาสัมพันธ์ต่อผู้อำนวยการ
องค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน
๒. บริหารงาน กำกับ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลการดำเนินงาน
ส่วนงานประชาสัมพันธ์ให้มีประสิทธิภาพ
๓. ให้คำแนะนำ ช่วยแก้ไขปัญหา ถ่ายทอด และสอนงานที่เกี่ยวข้องกับ
งานประชาสัมพันธ์แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
๔. วิเคราะห์และจัดทำรายงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญและความชำนาญ
ขั้นสูงในงานประชาสัมพันธ์เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร
๕. ริเริ่ม เสนอแนะ พัฒนาระบบงานประชาสัมพันธ์ให้มีประสิทธิภาพ
ตอบสนองต่อเป้าหมายของส่วนงาน
๖. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
๑. มีอายุตั้งแต่ ๓๕ – ๔๘ ปีบริบูรณ์
๒. สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาโท จากสถานศึกษาที่สำนักงาน
คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) รับรอง
๓. มีประสบการณ์ในการทำงานด้านประชาสัมพันธ์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องไม่
น้อยกว่า ๗ ปี และมีประสบการณ์ในการทำงานโดยรวม ไม่น้อยกว่า
๑๔ ปี
๔. สามารถทำงาน และประสานงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐ
ภาคเอกชน สื่อมวลชน และชุมชนได้ดี
๕. ใช้ภาษาอังกฤษได้เหมาะสมตามตำแหน่งงาน
๖. สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
๒. หัวหน้างานติดตามและ
ประเมินผล
จำนวน ๑ อัตรา
หน้าที่รับผิดชอบ
๑. เสนอเป้าหมายและจัดทำแผนการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติงาน
ประจำปี รวมถึงแผนการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามคำ
รับรอง และโครงการขององค์การต่อผู้อำนวยการสำนักบริหาร
ยุทธศาสตร์
๒. บริหารงาน กำกับ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลการดำเนินงาน
ของส่วนงานติดตามและประเมินผลให้มีประสิทธิภาพ
๓. ให้คำแนะนำ ช่วยแก้ไขปัญหา ถ่ายทอด และสอนงานที่เกี่ยวข้องแก่
ผู้ใต้บังคับบัญชา
๔. ริเริ่ม เสนอแนะ พัฒนาระบบงานให้มีประสิทธิภาพ ตอบสนองต่อ
เป้าหมายของส่วนงาน
๕. ติดตามผลการดำเนินงานโครงการต่างๆตามแผนที่วางไว้
๖. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
๑. มีอายุตั้งแต่ ๓๕ – ๔๘ ปีบริบูรณ์
๒. สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาโท จากสถานศึกษาที่สำนักงาน
คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) รับรอง
๓. มีประสบการณ์ในงานติดตามประเมินผล และนโยบาย ไม่น้อยกว่า
๗ ปีและมีประสบการณ์ในการทำงานโดยรวม ไม่น้อยกว่า ๑๔ ปี
๔. สามารถทำงานและประสานงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ ได้ดี
๕. ใช้ภาษาอังกฤษได้เหมาะสมตามตำแหน่งงาน
๖. สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
๓. หัวหน้างานบริหาร
ทรัพยากรบุคคล
จำนวน ๑ อัตรา
หน้าที่รับผิดชอบ
๑. เสนอเป้าหมายและแผนงานของส่วนงานบริหาร และพัฒนาทรัพยากร
บุคคลต่อผู้อำนวยการสำนักบริหารกลาง
๒. บริหารงาน กำกับ ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลการดำเนินงาน
บริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล
๓. ให้คำ แนะนำ ช่วยแก้ไขปัญห า ถ่ายทอ ด และ สอนงานแก่
ผู้ใต้บังคับบัญชา
๔. วิเคราะห์และจัดทำรายงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญและความชำนาญ
ขั้นสูงในด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อนำเสนอต่อ
ผู้บริหาร
๕. ริเริ่ม เสนอแนะ พัฒนาระบบการทำงานบริหาร และพัฒนาทรัพยากร
บุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตอบสนองต่อเป้าหมายของส่วนงาน
๖. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
๑. มีอายุตั้งแต่ ๓๕ – ๔๘ ปีบริบูรณ์
๒. สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล
หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องจากสถานศึกษาที่สำนักงานคณะกรรมการ
ข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) รับรอง
๓. มีประสบการณ์ในงานบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า ๗ ปี และมี
ประสบการณ์ในการทำงานโดยรวม ไม่น้อยกว่า ๑๔ ปี
๔. สามารถทำงานและประสานงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ ได้ดี
๕. ใช้ภาษาอังกฤษได้เหมาะสมตามตำแหน่งงาน
๖. สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
๔. เจ้าหน้าที่บริหาร
ยุทธศาสตร์
งานวิเทศสัมพันธ์
จำนวน ๑ อัตรา
หน้าที่รับผิดชอบ
๑. แสวงหา ประสานงานระหว่างองค์การกับหน่วยงานระหว่างประเทศทั้ง
ที่อยู่ภายในและต่างประเทศเพื่อสนับสนุนความร่วมมือกับภาคี
นานาชาติด้านการท่องเที่ยว
๒. แปลเอกสารและร่างโต้ตอบ สรุปการประชุม หนังสือภาษาต่างประเทศ
อำนวยความสะดวกต่างๆ เพื่อสนับสนุนงานประสานงานระหว่าง
ประเทศ
๓. นำเสนอผลงาน เอกสารวิชาการขององค์การ ในเวทีการประชุมหรือ
สัมมนาระดับนานาชาติ รวมถึงเสนอผลงานต่างๆ ขององค์การเข้าร่วม
ประกวดเวทีการประชุมหรือสัมมนาระดับนานาชาติ
๔. ประสานงานการจัดประชุมนานาชาติขององค์กรด้านการท่องเที่ยว
อย่างยั่งยืน
๕. ปฏิบัติงานอื่นที่ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
๑. มีอายุตั้งแต่ ๒๓ - ๓๕ ปีบริบูรณ์
๒. คุณวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี จากสถานศึกษาที่
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) รับรอง
๓. มีความรู้ภาษาอังกฤษ และ/หรือภาษาต่างประเทศอื่นๆ ในระดับ
เหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่
๔. มีประสบการณ์การประสานงานกับหน่วยงานต่างประเทศ หรืองานที่
เกี่ยวข้อง ไม่น้อยกว่า ๕ ปี
๕. มีความสามารถทำงานและประสานงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ ได้ดี
๖. ใช้ภาษาอังกฤษได้เหมาะสมตามตำแหน่งงาน
๗. สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
๕. เจ้าหน้าที่พัฒนาพื้นที่พิเศษ
จำนวน ๑๘ อัตรา
หน้าที่รับผิดชอบ
๑. ศึกษารวบรวมข้อมูลเศรษฐกิจ สังคมและสิ่งแวดล้อม วิเคราะห์แผนงาน
/ โครงการพัฒนาและจัดทำเป็นนโยบายและแผนยุทธศาสตร์ จัดทำ
แผนงบประมาณ ติดตาม ประเมินผลและรายงานการดำเนินงาน
โครงการต่างๆของสำนักงานพื้นที่พิเศษ เพื่อตอบสนองต่อเป้าหมาย
และการดำเนินงานของสำนักงานพื้นที่พิเศษ
๒. จัดทำแผนแม่บท / แผนปฏิบัติการพัฒนาพื้นที่พิเศษที่ อพท. ประกาศ
๓. ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการเพื่อให้เกิดการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนตาม
เป้าหมายที่กำหนด
๔. ประสานงานและขอความร่วมมือองค์กร หน่วยงาน หรือชุมชนท้องถิ่น
ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดการพัฒนาพื้นที่พิเศษตามแผนปฏิบัติงานที่
กำหนด
๕. ประสานงานกับชุมชนท้องถิ่น กลุ่มองค์กรท้องถิ่น หน่วยงานภาครัฐใน
เขตพื้นที่พิเศษ เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีและการร่วมมือในการ
ดำเนินงาน
๖. ปฏิบัติงานอื่นที่ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
๑. มีอายุตั้งแต่ ๒๓ – ๓๕ ปีบริบูรณ์
๒. สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี จากสถานศึกษาที่สำนักงาน
คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) รับรอง
๓. มีความสามารถทำงานและประสานงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ ได้ดี
๔. ใช้ภาษาอังกฤษได้เหมาะสมตามตำแหน่งงาน
๕. สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
๖. เจ้าหน้าที่บัญชี
จำนวน ๑ อัตรา
หน้าที่รับผิดชอบ
๑. ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารหลักฐานทางการเงิน และการดูแล
การจัดเก็บเอกสารไว้ในที่ปลอดภัยตามระยะเวลาที่ระเบียบข้อบังคับ
กำหนด
๒. จัดทำบัญชีตามมาตรฐานบัญชี และปิดบัญชีในแต่ละงวด
๓. จัดทำรายงานทางบัญชีบริหาร พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลงบการเงิน
๔. คำนวณค่าเสื่อมราคาทรัพย์สิน และบันทึกบัญชีค่าเสื่อมราคาทรัพย์สิน
๕. ให้คำปรึกษา แนะนำทางการบัญชีแก่ผู้ปฏิบัติงาน
๖. ปฏิบัติงานอื่นที่ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
๑. คุณวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี สาขาบัญชี หรือสาขาอื่นที่
เกี่ยวข้อง จากสถานศึกษาที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพล
เรือน (ก.พ.) รับรอง
๒. มีประสบการณ์การทำงานด้านบัญชีไม่น้อยกว่า ๓ ปี
๓. ใช้ภาษาอังกฤษได้เหมาะสมตามตำแหน่งงาน
๔. สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
๗. เจ้าหน้าที่การเงิน
จำนวน ๑ อัตรา
หน้าที่รับผิดชอบ
๑. ดูแลและตรวจสอบการบันทึก และจัดทำเอกสารรายรับ และรายจ่าย
ของสำนักงานพื้นที่พิเศษให้มีประสิทธิภาพ รัดกุม เป็นระบบ
๒. ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร หลักฐานการรับจ่ายเงิน
๓. ดูแลและตรวจสอบระบบการเก็บรักษาเงินสด เช็ค และสมุดเงินฝาก
ธนาคารให้มีประสิทธิภาพครบถ้วนและได้มาตรฐาน
๔. จัดทำรายงานประกอบงบการเงิน เช่น งบพิสูจน์ยอดเงินฝากธนาคาร
๕. จัดทำ Cash Plan ของพื้นที่พิเศษ
๖. ให้คำปรึกษา แนะนำทางการเงินแก่ผู้ปฏิบัติงาน
๗. ปฏิบัติงานอื่นที่ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
๑. คุณวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี สาขาการเงิน หรือสาขาอื่น
ที่เกี่ยวข้อง จากสถานศึกษาที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพล
เรือน (ก.พ.) รับรอง
๒. มีประสบการณ์การทำงานด้านการเงิน ไม่น้อยกว่า ๓ ปี
๓. ใช้ภาษาอังกฤษได้เหมาะสมตามตำแหน่งงาน
๔. สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
หมายเหตุ
๑. ตำแหน่งที่ ๑ – ๓ กรณีที่เป็นผู้ปฏิบัติงานของ อพท. ต้องเป็นเจ้าหน้าที่ระดับสูงขึ้นไป เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า
๓ ปี
๒. ตำแหน่งที่ ๔, ๖ – ๗ กรณีที่เป็นผู้ปฏิบัติงานของ อพท. ต้องเป็นเจ้าหน้าที่ระดับต้นขึ้นไป เป็นระยะเวลาไม่น้อย
กว่า ๒ ปี
