วิธีการเลือกสรร : ตามเอกสาร ความรู้ความสามารถ
 1 ความรู้ความสามารถทั่วไป (คณิตศาสตร์ภาษาไทย และเหตุการณ์ทั่วไป) 2 ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง
 วิธีการประเมิน : โดยวิธีสอบข้อเขียน

 ตามเอกสาร ทักษะ
 1 ความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์เพื่อการปฏิบัติงาน
 วิธีการประเมิน : โดยวิธีให้ปฏิบัติการใช้คอมพิวเตอร์

 ตามเอกสาร สมรรถนะ
 1 บุคลิกภาพ ท่วงทีวาจา และวุฒิภาวะอารมณ์ 2 ความคิดริเริ่ม และปฏิภาณไหวพริบ 3 มนุษยสัมพันธ์ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม 4 การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า 5 ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
 วิธีการประเมิน : โดยวิธีสัมภาษณ์
 เกณฑ์การประเมิน : ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะแต่ละวิชาไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้มีสิทธิ์เข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 จะต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ของทุกวิชา การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ กรณีมีการประเมินความรู้ความสามารถทักษะ และสมรรถนะ 2 ครั้ง จะเรียงลำดับที่จากผู้ที่ได้คะแนนการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 รวมกันมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่าถ้าได้คะแนนเท่ากัน จะให้ผู้ที่ได้คะแนนวิชาความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่งมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า และหากคะแนนวิชาความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่งเท่ากัน จะให้ผู้ที่ได้คะแนนจากการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 มากกว่า เป็นผู้ที่อยู่ในลำดับที่สูงกว่า

 เปิดรับสมัคร : วันศุกร์ที่ 30 สิงหาคม พ.ศ. 2556 ถึง วันศุกร์ที่ 6 กันยายน พ.ศ