หญิงบริการ 3 แสนครวญไร้กฎหมายคุ้มครอง ปล่อยตาย-เจ็บอย่างโดดเดี่ยว ผู้อำนวยการเอ็มเพาเวอร์ระบุบทเรียนผับดังรูท 999 ลูกจ้างตายฟรี เผย ตำรวจเชียงใหม่ห้ามสาวอะโกโก้รูดเสา-ใช้ห่วงแทน เสี่ยงอันตรายสูง กรรมการสิทธิฯ จี้ กระทรวงแรงงานดูแลด่วน แม้แต่ทำประกันสังคมยังไม่รับทำ

นางจันทวิภา อภิสุข ผู้อำนวยการศูนย์พิทักษ์สิทธิหญิงบริการ (เอ็มเพาเวอร์) เปิดเผยว่าสถานการณ์ของพนักงานบริการในประเทศไทยยังคงน่าเป็นห่วงมาก เนื่องจากยังถูกเอารัดเอาเปรียบและไม่ได้รับการดูแลจากหน่วยงานราชการ ที่เห็นชัดเจนคือกรณีไฟไหม้ผับดังรูท 999 พัทยา ซึ่งมีพนักงานบริการเสียชีวิต 7 คน แต่ลูกจ้างหญิงเหล่านี้กลับไม่ได้รับความช่วยเหลือใดๆ เลย แถมยังถูกกล่าวหาว่าที่เสียชีวิตเพราะเป็นห่วงข้าวของและกลับเข้าไปเอา ข้อเท็จจริงคือผับดังกล่าวไม่มีประตูฉุกเฉินสำหรับหนีไฟ เพราะนายจ้างกลัวว่าลูกค้าจะหนี

“คนที่ทำงานในภาคบริการมีตั้ง 2-3 แสนคน แต่กลับไม่มีการแจกอุปกรณ์ใดๆ เช่น ถุงยางอนามัย บางแห่งแม้แต่ห้องน้ำก็จัดให้ไม่พอ ต้องให้พนักงานบริการไปเสียเงินใช้จากข้างนอกมีไว้บริการแขกเท่านั้น ที่หนักไปกว่านั้นคือที่เชียงใหม่ ทางตำรวจสั่งให้เอาเสาที่ในบาร์อะโกโก้ออกหมด แล้วให้ผู้หญิงที่เต้นจับห่วงแทน ซึ่งมันแทนกันไม่ได้ เพราะเคาน์เตอร์แคบๆ ถ้าไม่มีเสาก็ทำให้เสี่ยงที่จะตกลงมา” นางจันทวิภากล่าว

ผู้อำนวยการเอ็มพาวเวอร์กล่าวว่า จริงๆ แล้วพนักงานบริการส่วนใหญ่ควรได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน เพราะมีการตอกบัตรเวลาเข้าทำงานที่แน่นอน และนายจ้างยังจ่ายค่าจ้างประจำให้เดือนละ 3-4 พันบาท แต่รายได้อย่างอื่นก็ไปแบ่งกันเอาระหว่างเจ้าของสถานบริการและพนักงาน ซึ่งที่ผ่านมาพนักงานบริการพยายามเรียกร้องในเรื่องประกันสังคม เพราะอยู่ในเงื่อนไขที่สำนักงานประกันสังคม(สปส.)ดำเนินการให้ได้

น.ส.นัยนา สุภาพึ่ง กรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ(กสม.) กล่าวว่า จริงๆ แล้วพนักงานบริการควรได้รับการคุ้มครองตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานและ พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ แต่เนื่องจากกิจการประเภทนี้ถูกจัดให้อยู่ใน พ.ร.บ.สถานบริการ จึงทำให้ถูกแยกออกจากสถานประกอบการประเภทอื่น เนื่องจากถูกมองว่าเป็นกิจการที่ล่อแหลมและเสี่ยงต่อศีลธรรมแต่ตรงนี้ไม่ใช่เป็นประเด็นที่จะตัดสิทธิลูกจ้างไม่ให้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานทั้ง 2 ฉบับ และที่ผ่านมาลูกจ้างเหล่านี้ได้เคยพยายามขอจดทะเบียนทำประกันสังคม แต่ได้รับการปฏิเสธ

ด้านนายสถาพร จารุภา ผู้อำนวยการสำนักคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน(กสร.) กล่าวว่าสถานบริการใดที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง และยังมีการตอกบัตรเวลาเข้า-ออกงาน ถือว่าเป็นสถานประกอบการที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของรายได้ หรือสวัสดิการต่างๆ รวมไปถึงการเข้าสู่ระบบประกันสังคม

แหล่งข่าว : กรุงเทพธุรกิจ