กระทรวงแรงงานมีทีมงานคอยดูแลและให้คำปรึกษาให้ลูกจ้างไทยศิลป์ฯ มีงานรองรับ 6,000 ตำแหน่ง ลูกจ้างสูงวัยไม่ต้องกังวลเพราะนายจ้างต้องการคนที่ฝีมือและประสบการณ์

นายศักดิ์ดา เทพเจริญนิรันดร์ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดสมุทรปราการ กล่าวถึง ความคืบหน้ากรณีการให้ความช่วยเหลือลูกจ้างของบริษัทไทยศิลป์ อาคเนย์ อิมปอร์ต เอ็กซ์ปอร์ต ที่ต้องปิดกิจการในวันที่ 7 สิงหาคมนี้ว่า ข้อตกลงก็คือ ให้มีคณะกรรมการร่วมระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง มาดูแลเรื่องค่าจ้างและค่าชดเชย ซึ่งตั้งแต่เมื่อวานตัวแทนนายจ้าง ลูกจ้าง ร่วมกันตรวจสอบทรัพย์สิน มีการจำแนกเครื่องจักรที่ไม่ได้ติดจำนองประมาณ 40 รายการ และอีกส่วนหนึ่งเป็นสินค้าที่สามารถจำหน่ายได้ มูลค่าที่ยังไม่ได้คิดค่าเสื่อมราคาประมาณ 100 กว่าล้านบาท ในวันนี้ (23 ก.ค.) พนักงานธนาคารจะมาแจกจ่ายสมุดและบัตร ATM ให้กับลูกจ้างทุกคน ลูกจ้างรายวันก็จะได้คนละ 92% สำหรับลูกจ้างรายเดือนรอผลจากการจำหน่ายทรัพย์สิน ซึ่งช่วงนี้อยู่ระหว่างการตรวจสอบของคณะกรรมการอยู่

สำหรับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนั้น การดำเนินการไปตามขบวนการขั้นตอนของกฎหมาย โดยลูกจ้างต้องมายื่นคำร้องต่อพนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดก่อน และจากนั้นเมื่อพิจารณาแล้วเห็นว่านายจ้างต้องจ่ายก็จะออกคำสั่งให้นายจ้างปฏิบติภายใน 15 วัน หากนายจ้างหรือลูกจ้างไม่พอใจในคำสั่งดังกล่าวก็นำความไปสู่ศาลได้ แต่ไม่นำความไปสู่ศาล เราจะแจ้งความดำเนินคดีและดำเนินการยึดอายัด รวมถึงการที่ลูกจ้างจะยื่นคำขอเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ซึ่งจะมีทั้งเรื่องค่าจ้างและค่าชดเชย ซึ่งจะต้องผ่านคณะกรรมการของกองทุน เพื่อพิจารณาเงินเพื่อมาช่วยประทังความเดือดร้อนอยู่ระหว่าง 30-60 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

นายศักดิ์ดาฯ กล่าวต่อไปว่า “ตามหลักการแล้วนายจ้างจะปิดกิจการในวันที่ 7 สิงหาคมนี้ ดังนั้นนับตั้งแต่วันที่ 21 กรกฎาคมเป็นต้นมา ก็เท่ากับเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้า โดยในหนังสือนายจ้างแจ้งว่าอยากจะให้ลูกจ้างไปหางานทำใหม่ ซึ่งระหว่างนี้ยังจ่ายค่าจ้าง เปรียบเสมือนเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้า ขณะนี้มีเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงานประจำอยู่ที่โรงงาน เพื่ออำนวยความสะดวกและให้คำปรึกษา”

สำหรับเรื่องการหางานให้พนักงานไทยศิลป์ที่ต้องตกงานครั้งนี้ นายศักดิ์ดาฯ กล่าวว่า ขณะนี้สำนักงานจัดหางานจังหวัดมีตำแหน่งงานว่างรองรับไม่น้อยกว่า 6,000 ตำแหน่ง เฉพาะงาน ที่เกี่ยวกับสิ่งทอที่ลูกจ้างมีความถนัดอยู่แล้ว ก็มีรองรับอยู่และหากเป็นคนมีประสบการณ์มีฝีมือแล้ว เรื่องของอายุคงไม่เป็นปัญหา ขณะนี้นายจ้างและลูกจ้างต่างก็ให้ความร่วมมือกันเป็นอย่างดี เพื่อให้เหตุการณ์คลี่คลายไป

แหล่งข่าว : กระทรวงแรงงาน