กระทรวงแรงงานคึกคัก ต้อนรับ “อุไรวรรณ”หวนคืนเก้าอี้รัฐมนตรี

กระทรวงแรงงานคึกคัก ต้อนรับ “อุไรวรรณ”หวนคืนเก้าอี้รัฐมนตรี | แหล่งคน แหล่งงาน คุณภาพ ที่ SIAMHRM.COM : , ข้อมูลเกี่ยวกับ



ที่กระทรวงแรงงาน นางอุไรวรรณ เทียนทอง รมว.แรงงาน คนใหม่ เดินทางมาทำงานที่กระทรวงเป็นวันแรก ภายหลังได้รับโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งเป็นรัฐมนตรี โดยนางอุไรวรรณได้จุดธูปเทียนบูชาศาลพระภูมิชัยมงคล และท้าวมหาพรหมเทวฤทธิ์ ซึ่งเป็นสิ่งศักดิ์ประจำกระทรวงแรงงาน จากนั้นได้ขึ้นไปดูห้องทำงาน พร้อมลงนามในหนังสือเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการ พร้อมฟังบรรยายสรุป โดยมีนายจุฑาธวัช อินทรสุขศรี ปลัดกระทรวงแรงงาน อธิบดีและข้าราชการจากกรมต่างๆ ในสังกัดกระทรวงให้การต้อนรับอย่างอบอุ่น

นางอุไรวรรณ กล่าวว่า ตนรู้สึกอบอุ่นที่ได้กลับมาทำงานที่กระทรวงแรงงานอีกครั้ง หลังเคยเป็นรัฐมนตรีกระทรวงนี้มาแล้วครั้งหนึ่งแล้ว ตนจึงไม่ใช่คนแปลกหน้าของที่นี่และรู้หลักการทำงานว่าเป็นอย่างไร ซึ่งตนจะดูแลให้ดีที่สุด ส่วนแนวทางในการทำงานนั้น คือ ต้องการให้ข้าราชการทุกคนน้อมนำพระบรมราโชวาทของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวในเรื่องของความซื่อสัตย์ สุจริตมาใช้ โดยขอให้คำนึงถึงปัญหาของประเทศชาติเป็นหลัก สำหรับงานเร่งด่วนที่จะดำเนินการเป็นลำดับแรก คือ การสร้างคุณภาพชีวิตของผู้ใช้แรงงานทั้งในและนอกระบบ การยกระดับฝีมือแรงงาน อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับว่าขณะนี้สังคมกำลังจับจ้องการทำงานของคณะรัฐมนตรีทั้ง 35 คนอยู่ ดังนั้น คงต้องขอความร่วมมือจากข้าราชการทุกฝ่ายในการขับเคลื่อนงานให้สำเร็จ บางเรื่องขอให้ปล่อยวางเสียบ้าง แล้วทุกอย่างจะรื่นรมย์ราบรื่น ทั้งนี้ นายเสนาะ เทียนทอง สามี ได้ฝากให้ตั้งใจทำงานและให้ทำงานให้ดีที่สุดด้วย

ส่วนสาเหตุที่ไม่ไปเป็นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรมนั้น นางอุไรวรรณ กล่าวว่า ไม่ใช่เป็นเพราะรังเกียจหรือไม่อยากไปอยู่ อย่างที่สื่อเข้าใจกัน เดี๋ยวข้าราชการกระทรวงวัฒนธรรมจะมองไม่ดี ความจริงกระทรวงวัฒนธรรมเป็นกระทรวงที่น่าอยู่ เพียงแต่ตนเคยอยู่มา 2 รอบแล้ว จึงอยากปรับเปลี่ยนบ้าง และมาลงตัวที่กระทรวงแรงงาน

ผู้สื่อข่าวรายงานว่าในระหว่างการร่วมหารือกับผู้บริหารกระทรวงระดับสูง นางอุไรวรรณได้สอบถามถึงความคืบหน้าคดีหวยบนดินที่ ครม.สมัยรัฐบาลทักษิณอาจถูกฟ้องร้องยกคณะ จากคณะอัยการสูงสุดที่มาแสดงความยินดี โดยนางอุไรวรรณ กังวลว่าอาจจะต้องหลุดจากตำแหน่ง เร็วเกินไปหากทางสำนักงานอัยการสูงสุดเห็นควรสั่งฟ้อง และหากเป็นเช่นนั้นจริงคงเป็นเรื่องที่ไม่ยุติธรรม เพราะตนไม่มีส่วนรู้เห็นกับการกระทำด้วย และมั่นใจในความบริสุทธิ์ของตนเอง และเมื่อไม่นานมานี้ก็เพิ่งจะหลุดคดีกล้ายางมา

จากนั้นนายอุไรวรรณได้ให้นโยบายกับข้าราชการระดับสูงว่า การทำงานของตนจะอยู่หรือไปก็ขึ้นอยู่กับความขยัน ความฉลาดและความทุ่มเทของข้าราชการ ซึ่งจะเป็นเกราะที่จะทำให้ตนไม่ถูกปรับเปลี่ยน ทั้งนี้นโยบายของตนเมื่อ 3 ปีที่แล้วเป็นอย่าไรก็เป็นอย่านั้น และขอให้ข้าราชการอย่ามาเอาใจใส่ตนมากไป อย่างไรก็ตาม ตนอยากฝากเป็นการบ้านไว้ 3 เรื่อง เพื่อให้เร่งรัดดำเนินการ คือ 1 ให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงานดำเนินการปรับเปลี่ยนให้ข้าราชการของศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจำนวน 63 แห่ง และข้าราชการของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 12 แห่ง ไม่ต้องมาขึ้นตรงกับส่วนกลาง ให้ไปขึ้นตรงกับผู้ว่าราชการจังหวัด เป็นข้าราชการในสังกัดส่วนภูมิภาคแทน เพื่อให้ช้าราชการได้รับสวัสดิการและเงินประจำตำแหน่งเพิ่มขึ้น 2 ให้กรมการจัดหางานเร่งวางระบบระเบียบให้กับแรงงานที่จะต้องเดินทางไปทำงานต่างประเทศ โดยใช้นโยบายบินก่อนจ่ายที่หลัง ซึ่งตนเชื่อว่าหากวางระบบดีก็จะไม่เป็นการสร้างหนี้ และ 3 ขอให้สำนักงานประกันสังคมไปคิดรูปแบบการขยายความคุ้มครองและดูแลแรงงานนอกระบบ โดยอาจจะเริ่มต้นที่อาชีพคนขับแท็กซี่หรือคนขับรถสามล้อก่อน ซึ่งเมื่อดำเนินการสำเร็จแล้วคงจะทยอยคุ้มครองแรงงานในอาชีพอื่นต่อไป

“ดิฉันกลับมารอบนี้ถือเป็นครั้งที่ 2 ข้าราชการบางคนอาจรู้สึกหดหู่ใจ แต่เชื่อว่าข้าราชการหลายคนคงรู้สึกดีใจ ยืนยันว่ามารอบนี้ไม่จำเป็นต้องตั้งหลัก เนื่องจากคุ้นเคยกับที่นี่ดี และขอให้ทุกคนตั้งใจทำงานอย่างเต็มความสามารถ อย่างสร้างปัญหาให้กับผู้บังคับบัญชา และการมาในครั้งนี้คงจะต้องเฉียบขาดกว่าเดิม”นางอุไรวรรณ กล่าว

 

แหล่งข่าว : แนวหน้า




ลงวันที่ 11/02/2008 13:31:59
จำนวนผู้ชม 1689 ครั้ง




ข้อมูลข่าวสารในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์