ผวาวิกฤติแรงงานลามหนักป่วนธุรกิจฉุดภาวะการลงทุน
ผวาวิกฤติแรงงานลามหนักป่วนธุรกิจฉุดภาวะการลงทุน | แหล่งคน แหล่งงาน คุณภาพ ที่ SIAMHRM.COM : วิกฤติแรงงาน, ข้อมูลเกี่ยวกับ วิกฤติแรงงาน
| ผวาวิกฤติแรงงานลามหนักป่วนธุรกิจฉุดภาวะการลงทุน |
|
วิกฤติแรงงานเขย่าขวัญผู้ประกอบการรับปีฉลู นักธุรกิจหวั่นระบาดหนักทุกพื้นที่ที่มีโรงงาน ฉุดบรรยากาศลงทุน สมาคมนิคมอุตสาหกรรมไทย ยอมรับครึ่งแรกปีวัว จะกระทบมากในกลุ่มอุตสาหกรรมต่อเนื่อง ด้านนิคมฯอมตะคอนเฟิร์มลูกค้าต่างประเทศแห่ลดกำลังผลิต ขณะที่สมาคมนายจ้างอิเล็กทรอนิกส์ แนะนายจ้าง-ลูกจ้างเร่งหาจุดร่วม ด้านอุตฯปิโตรเคมีเล็งพลิกโอกาสสร้างทักษะบุคลากร การบินไทยเล็งโละเอาต์ซอร์ซ7 พันคน
นายทวิช เตชะนาวากุล เลขาธิการสมาคมนิคมอุตสาหกรรมไทย เปิดเผย "ฐานเศรษฐกิจ" ถึงปัญหาแรงงานตกงานที่เกิดขึ้นในขณะนี้ว่า ในช่วง 2 ไตรมาสแรกปี2552 จะกระทบมากขึ้น เนื่องจากแรงงานรับเหมาช่วง(ซับคอนแทร็กต์)ที่ถูกเลิกจ้างช่วงไตรมาสสุดท้ายปี 2551 เพิ่งเกิดขึ้นกับบริษัทใหญ่ๆ เท่านั้น โดยจะกระทบมากขึ้นในกลุ่มอุตสาหกรรมต่อเนื่องซึ่งส่วนใหญ่เป็นกลุ่มผู้ประกอบการขนาดกลางและเล็ก ที่พนักงานรับเหมาช่วงถึงกำหนดเลิกจ้างและบริษัทผู้จ้างไม่จ้างต่อ หรือยกเลิกสัญญาไปแล้ว
"ส่วนเสถียรภาพของพนักงานประจำก็จะกระทบด้วยเหมือนกับพนักงานรับเหมาช่วงคือลดโอที เลิกทำงานวันหยุด และไม่มีนโยบายเพิ่มพนักงาน โดยเฉพาะในพื้นที่ที่มีโรงงานกระจุกตัว ส่วนนักศึกษาจบใหม่ บริษัทเอกชนก็ไม่รับพนักงานเพิ่ม แต่จะต้องตัดค่าใช้จ่าย หยุดขยายการลงทุนใหม่เนื่องจากตลาดใน-นอกประเทศไม่ขานรับ โดยเฉพาะตลาดอเมริกา ยุโรป"
ดังนั้นรัฐบาลจะต้องมีมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจในระยะสั้นออกมาก่อน โดยเสนอให้พิจารณาโครงการย่อยๆ ระยะสั้น เพื่อสร้างงานให้สะพัด เพราะในช่วง 6 เดือนนับจากนี้ไปโครงการเมกะโปรเจ็กต์ยังไม่เกิดขึ้น ขณะที่ภาษีนิติบุคคล เมื่อมีกำไรจึงจะลดหย่อนภาษีได้จึงเป็นเรื่องระยะยาว และให้อัดฉีดเงินเข้าระบบ ทำให้เกิดการสร้างงาน จะแก้ปัญหาแรงงานคนตกงานได้ระดับหนึ่ง
ด้านนายวิบูลย์ กรมดิษฐ์ กรรมการและประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ บริษัท อมตะคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) (บมจ.) กล่าวว่า ภาพรวมเศรษฐกิจในปีฉลู ยังไม่เอื้อต่อการลงทุน และน่าเป็นห่วงข้อเรียกร้องของแรงงานที่ประท้วงนายจ้าง ในหลายพื้นที่ ซึ่งจะต้องเร่งทำความเข้าใจให้พนักงาน เห็นสถานการณ์ที่บริษัทกำลังเผชิญกับวิกฤติเศรษฐกิจโลกอยู่ ทำให้ไม่มีออร์เดอร์เข้ามามากเหมือนทุกปี การผลิตจริงลดลงมาก
อย่างไรก็ตามปัญหานี้กลุ่มอมตะซิตี้และอมตะนครตั้งรับโดยการลดค่าใช้จ่าย วางมาตรฐานงาน ระวังการลงทุนปี2552 มากขึ้น ลงทุนเฉพาะโครงการที่จำเป็นเท่านั้น ซึ่งลูกค้าผู้ประกอบการต่างพูดเป็นเสียงเดียวกันว่าต้องลดกำลังผลิตลง และไม่รับพนักงานใหม่ และบางโรงงานจะลดพนักงานลงในปี 52 ด้วย
ดร.สัมพันธ์ ศิลปนาฎ ประธานสมาคมนายจ้างอิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์ กล่าวถึงปัญหาแรงงานว่า สมาคม ซึ่งมีสมาชิกอยู่ 52 บริษัท ได้มีทางออกที่จะแลกเปลี่ยนวิธีปฏิบัติ วิธีการแก้ไขปัญหา และในอนาคตก็จะใช้ข้อมูลนี้แลกเปลี่ยนกัน เป็นการหวังผลระยะยาว เพราะถ้า 3-6 เดือนเศรษฐกิจโลกฟื้นตัวก็จะทำให้ทุกบริษัทรับมือการใช้แรงงานได้
"ทางออกของผู้ประกอบการขณะนี้คืออย่าอยู่เพียงลำพัง จะต้องมีการแชร์ข้อมูลระหว่างกัน ในขณะที่ภาครัฐจะต้องเดินเกมรุกมากขึ้น โดยเข้ามาเป็นเน็ตเวิร์ก ช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพราะรัฐบาลทั่วโลกจะอัดฉีดเงินกลับมาในระบบมากขึ้น โดยดูว่าทำอย่างไรไม่ให้คนตกงาน เพราะจะเกิดปัญหาสังคมตามมาอีก"
ด้านดร.จรัญญา พิชิตกุล รองประธานกลุ่มปิโตรเคมี สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย(ส.อ.ท.) กล่าวว่า ผลกระทบของวิกฤติเศรษฐกิจโลกส่งผลกระทบอย่างรวดเร็ว รวมทั้งอุตสาหกรรมปลายทางปิโตรเคมีด้วย ซึ่งจะต้องพลิกวิกฤติเป็นโอกาสด้วยการสร้างบุคลากรให้มีทักษะและเชี่ยวชาญ เน้นค้นคว้าวิจัยเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมเพิ่มมูลค่าสินค้ารอเวลาตลาดฟื้นตัว และแก้ปัญหาพลังงานในระยะยาว
ด้านนายสมชาย ชุ่มรัตน์ ปลัดกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่าขณะนี้กระทรวงได้สำรวจและเก็บข้อมูล พบว่าตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนพฤศจิกายน 2551 มีตัวเลขจากเงินประกันสังคมลดลง ซึ่งบ่งบอกว่าแรงงานที่เคยรับค่าจ้างเต็มที่ลดลง โดยมีคนในส่วนนี้ถูกเลิกจ้างจริงประมาณ 40,000 คน จากสถานประกอบการกว่า 300 แห่ง ซึ่งเป็นขนาดเล็ก
แหล่งข่าวระดับสูงจากบริษัท การบินไทย จำกัด(มหาชน ) (บมจ.) เปิดเผยกับ"ฐานเศรษฐกิจ"
ว่า ฝ่ายบริหารให้ทบทวนกรณีสัญญาการว่าจ้างพนักงานในลักษณะเอาต์ซอร์ซทั้งหมดโดยให้แต่ละแผนกพิจารณาถึงความจำเป็นในการว่าจ้าง หากเห็นว่าไม่จำเป็นก็ให้บอกเลิกสัญญาว่าจ้างได้โดยถือเป็นนโยบายประหยัดค่าใช้จ่าย หลังพบว่ามีพนักงานเอาต์ซอร์ซราว 7,000 คน ซึ่งมีทั้งพนักงานที่รายวันและรายเดือน
การปรับลดพนักงานในครั้งนี้ไม่ใช่จะยกเลิกการจ้างเอาต์ซอร์ซทั้งหมด แต่หากเห็นว่าบางตำแหน่งจำเป็นก็ให้ว่าจ้าง โดยทุกแผนกจะต้องแจ้งกลับภายในเดือนมกราคมนี้ ทั้งนี้ บมจ.การบินไทยได้ใช้วิธีว่าจ้างเอาต์ซอร์ซเมื่อ 5 ปีที่ผ่านมา
|
ที่มา : thannews.th.com
|
ลงวันที่
07/01/2009 15:11:34
จำนวนผู้ชม
1548 ครั้ง
 
|
|
ข้อมูลข่าวสารในหมวดหมู่เดียวกัน
|
|
