ทั้งนี้ เนื่องจากพนักงานทั้งหมดได้เรียกร้องเงินโบนัสที่ทางบริษัทเคยประกาศว่า ถ้าพนักงานคนใดมาทำงานระหว่างวันที่ 15 ธ.ค. 2551-15 ม.ค. 2552 โดยไม่เข้างานสาย ไม่ลา ไม่ขาด จะมีเงินพิเศษให้เพิ่มจากปีที่แล้ว แต่บริษัทกลับนำวันลาและมาสายของพนักงานปี 2551 มาตัดเงินที่พนักงานจะได้รับ

นายกาญจน์ ทองใหญ่ กรรมการผู้จัดการ เอเอสเอ็ม กล่าวว่า การรวมตัวของพนักงานฝ่ายตรวจค้นและพนักงานรักษาความปลอดภัยครั้งนี้ เกิดจากการสื่อสารที่ไม่ตรงกันและไม่ทั่วถึง ทำให้เกิดการชุมนุม อย่างไรก็ตาม หลังจากมีการชี้แจงทำความเข้าใจกับกลุ่มพนักงาน ได้ข้อสรุปว่า จะให้เงินของขวัญปีใหม่ให้พนักงานที่ทำงานโดยไม่มีการขาด ลา หรือมาสาย ตั้งแต่วันที่ 17 ธ.ค. 2551–15 ม.ค. 2552 ต่างกันตามอายุงาน ไม่ถึง 1 ปี ได้ 2,000 บาท ไม่ถึง 1 ปีครึ่ง ได้ 2,500 บาท ไม่ถึง 2 ปี ได้ 3,000 บาท และตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป ได้ 3,600 บาท ส่วนที่มีการลา ขาด จะหักตามความเหมาะสม

นอกจากนี้ ได้รับข้อเสนอเรื่องการจัดตรวจสุขภาพประจำปีให้พนักงานในเดือนพ.ค. และจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้พนักงานที่เข้าทำการฝึกอบรม (Recurrent) และในใบเสร็จรับเงินจะระบุรายละเอียดการหักเงินค่าใช้จ่าย หากมีการลาป่วย ลากิจตามข้อบังคับของบริษัท และจะไม่มีการเอาผิดทางแพ่งและอาญากับพนักงาน

รายงานข่าวจากบริษัท ท่าอากาศยานไทย (ทอท.) ในฐานะผู้ให้สัมปทานเอเอสเอ็ม แจ้งว่า การชุมนุมของพนักงานได้ส่งผลให้ไม่มีเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานรวมประมาณ 5 ชั่วโมง ซึ่งทอท. มีการจัดเจ้าหน้าที่เข้ามาทำหน้าที่แทน ทำให้ผู้โดยสารไม่ได้รับผลกระทบ

อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทอท. จะต้องพิจารณาในเรื่องการปรับเอเอสเอ็ม เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น เพราะทำให้ทอท. เสียหาย

ที่มา : posttoday.com