สั่งให้ลูกจ้างทิ้งงาน

สั่งให้ลูกจ้างทิ้งงาน | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


        ลูกจ้างมีตำแหน่งเป็นหัวหน้างานได้สั่งให้ลูกจ้างอื่นเข้าไปอยู่ในห้องพักคนงานโดยไม่ยอมให้ลูกจ้างนั้นออกมาทำงาน จนนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างอื่นทำงานแทน ถือเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
 
(คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2156/2525)



จำนวนผู้ชม 2488 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์