อายุความ ค่าจ้างค้างจ่าย

อายุความ ค่าจ้างค้างจ่าย | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM



คดีแดงที่  7613-7626/2548

นายอำนาจ แทนสกุล โจทก์
ห้างหุ้นส่วนจำกัดโรงแรมวิเศษ กับพวก จำเลย

 

ป.พ.พ. มาตรา 193/34 (9)
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5

 

ค่าจ้างค้างจ่ายเป็นเงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน ซึ่งนายนายจ้างยังไม่ได้จ่ายให้แก่ลูกจ้าง จึงเป็นค่าจ้าง ซึ่ง ป.พ.พ. บัญญัติอายุความที่ลูกจ้างเรียกเอาค่าจ้างมีกำหนด 2 ปี ไว้โดยเฉพาะแล้วในมาตรา 193/34 (9)

 

…………………..……………………………………………………………..

 

 

(จรัส พวงมณี - ชวลิต ยอดเณร - หัสดี ไกรทองสุก )

 

ศาลแรงงานกลางภาค 8 - นายวิชิต ทัศนานุกุลกิจ

ศาลอุทธรณ์ -




จำนวนผู้ชม 4166 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์