Leadership (ภาวะผู้นำ)

Leadership (ภาวะผู้นำ) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Leadership  (ภาวะผู้นำ)
   
      ความหมาย  :     กล้าตัดสินใจในเรื่องต่าง ๆ โดยสามารถหาข้อมูลและเหตุผลต่าง ๆ มาสนับสนุน รวมทั้งกล้ารับ
                                 ผิดชอบในผลที่เกิดขึ้นจากการตัดสินใจ  ตลอดจนสามารถโน้มน้าวชักจูงให้ผู้อื่นปฏิบัติตามหรือ
                                 มีความคิดเห็นคล้อยตามได้
                                         
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    ไม่เชื่อมั่นในการตัดสินใจของตนเอง
 ·    ขาดการวางแผนงานหรือการจัดระบบงานที่ดี
 ·     ตัดสินใจผิดพลาดซึ่งทำให้เกิดผลเสียในการดำเนินงาน
 ·    ไม่สามารถพูดโน้มน้าวให้ผู้อื่นปฏิบัติตามหรือมีความคิดเห็นคล้อยตามได้
 
2
 
 ·    สอบถามความคิดเห็นของผู้อื่นเสมอก่อนการตัดสินใจ
 ·    รวบรวมข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจอยู่เสมอ
 ·    ตัดสินใจช้าทำให้การดำเนินงานต่าง ๆ  ต้องล่าช้า
 
3
 
 ·    คิดวิเคราะห์หาเหตุผลต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ
 ·    โน้มน้าวและจูงใจผู้อื่นให้ทำงานด้วยความเต็มใจ
 ·    ยุติปัญหาหรือความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานภายในทีมได้
 
4
 
 ·    กล้ายอมรับข้อผิดพลาดหรือผลต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นจากการตัดสินใจ
 ·    จัดการปัญหาหรือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างหน่วยงานได้
 ·    ช่วยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตัดสินใจในการวางแผนงานและการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ได้สำเร็จ
 ·    กระตุ้นให้ผู้อื่นทุ่มเทความพยายามในการทำงาน
 
5
 
 ·    แสดงออกถึงความเป็นผู้ทำภายใต้สถานการณ์ที่มีความเสี่ยงหรือมีความขัดแย้ง
 ·    ทำให้ผู้อื่นสร้างพันธะสัญญาในการมุ่งสู่ความสำเร็จของเป้าหมาย
 ·    นำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ ในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ซึ่งมีผลต่อภาพพจน์ขององค์การ
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 



จำนวนผู้ชม 4534 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์