ISO 9001: ข้อกำหนดที่สำคัญในการวางระบบ

ISO 9001: ข้อกำหนดที่สำคัญในการวางระบบ | ข้อมูลด้านการบริหารจัดการ โดย SIAMHRM.COM



The most important ISO 9000 Clause

ไม่ใช่เป็นคำถามที่หลอกถามแต่เป็นสิ่งที่น่าสนใจ  ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดของISO 9000สำหรับการวางระบบน่าจะเป็น ข้อกำหนดในข้อ 2.3   แม้ว่าไม่ใช่อยู่ในมาตรฐาน ISO 9001 แต่มิใช่เหตุผลที่เราจะละเลย ไม่ใส่ใจ 

ข้อกำหนด ISO 9000 clause 2.3 ระบุว่า:

2.3 Quality management systems approach (กระบวนการในระบบบริหารคุณภาพ)

An approach to developing and implementing a quality management system consists of several steps including the following: กระบวนการในการจัดทำระบบ และการนำระบบไปปฏิบัติใช้ ประกอบด้วยขั้นตอนดังนี้


a) determining the needs and expectations of customers and other interested parties; (พิจารณาความต้องการ คาดหวังของลูกค้า และผู้มีส่วนร่วม (พนักงาน ผู้ถือหุ้น สังคม ) 


b) establishing the quality policy and quality objectives of the organization; (จัดทำนโยบาย และวัตถุประสงค์ขององค์กร)


c) determining the processes and responsibilities necessary to attain the quality objectives; (พิจารณา กระบวนการ และความรับผิดชอบในการบรรลุวัตถุประสงค์คุณภาพ)


d) determining and providing the resources necessary to attain the quality objectives; (พิจารณา และให้ทรัพยากรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์คุณภาพ)


e) establishing methods to measure the effectiveness and efficiency of each process; (จัดทำกระบวนการที่จำเป็นเพื่อทำการวัดประสิทธิผลและประสิทธิภาพในแต่ละกระบวนการ)


f) applying these measures to determine the effectiveness and efficiency of each process; (นำระบบการวัดประสิทธิผลนี้ไปปฏิบัติ เพื่อพิจารณาประสิทธิภาพและประสิทธิผลในแต่ละกระบวนการ)


g) determining means of preventing nonconformities and eliminating their causes; (พิจารณาวิธีการในการป้องกันการเกิดสิ่งที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนก และการกำจัดที่สาเหตุ)


h) establishing and applying a process for continual improvement of the quality management system. (จัดทำกระบวนการและนำไปปฏิบัติใช้ ในการปรับปรุงระบบ QMS  อย่างต่อเนื่อง)

 

จะเห็นว่า การวางระบบมาตรฐานคุณภาพในมุมมองหรือแนวทางของ ISO คือวางระบบเพื่อการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร และประเด็นปัจจัยทางธุรกิจ   ไม่ใช่การมีเอกสารมากมายในองค์กรโดยไม่รู้ว่ามีไปทำไม

 

 

 

 





จำนวนผู้ชม 2994 ครั้ง




ข้อมูลบทความในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์